2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wollen mehr deutschsprachige Mitarbeiter, laden zum Gespräch ein und sagen dann lieber ab weil das Flugzeug mit den 500 Afrikanern kommt einfach wiederlich kaum noch deutsche Mitarbeiter im Park
Azubis sind wichtiger als jemals zuvor, so wurde es auch im Vorstellungsgespräch behauptet. Also macht kein Job Ghosting, den Bewerber auch auf Nachfrage vom Bewerber sagen warum man sich dagegen entschieden hat den Bewerber einzustellen. Falls der Bewerber bei Absage sich trotzdem anbietet auf einer anderen Position eine Ausbildung zu machen oder auch in einem anderen Jahr und man mit der zuständigen Person in Kontakt treten will, denn nennt einen Grund der verständlich und nachvollziehbar ist warum ihr nicht möchtet.