Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern mit Dingen wie Marktplatz, Gaming Lounge, Getränke usw.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, Erfolgsbeteiligungen und vielleicht mal über einen eigenen Haustarif nachdenken. Dann wechseln vielleicht auch nicht so viele Angestellten zur Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ganz transparent.
Interessante Aufgaben
Zumindest in einigen Teams schlafen die Aufgaben auch ein und entwickeln sich nur noch langsam oder gar nicht weiter. Daran wird dann auch das Gehalt bemessen bzw. gerechtfertigt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, daher ist die Lautstärke manchmal entsprechend hoch. Das große Plus ist aber die Homeoffice-Regelung und die Freiheit der Belegschaft jederzeit von Zuhause arbeiten zu dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hansainvest gibt sich immer sehr grün und umweltbewusst. Eine Forderung nach Pflanzenmilch als Alternative zur Kuhmilch hat dagegen bei der Geschäftsführung aber fast schon zu einem Nervenzusammenbruch geführt. So wirklich was für Umwelt wird nicht getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche okay, aber nicht wirklich angemessen, weshalb auch immer wieder Kollegen abspringen. Es gibt keine Erfolgsbeteiligungen, keinen Bonus für die Belegschaft. Wenn es aber mal ein Jahr nicht so gut läuft, werden Bonbons (wie zum Beispiel das Sommerfest) weggenommen. Das mit der Begründung, dass ja andere Unternehmen die demselben Konzern zugehörig sind, auch kein Sommerfest feiern. Dafür bekommen die Angestellten in den anderen Unternehmen dann wiederum einen Bonus, den wir bei der HI nicht bekommen.
Darüberhinaus gibt es keine betrieblichen Extras wie eine betriebliche Altersvorsorge was für einen Versicherungskonzern schon etwas peinlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Fände es schön, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde oder Weiterbildung unterstützt werden würde. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an internen Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr zu lesen, dass du so viele Dinge an der HANSAINVEST als Arbeitgeber schätzt, wie unsere großzügige Home-Office-Regelung, die Arbeitsatmosphäre und Extras, wie kostenfreie Getränke sowie unsere Begegnungsstätten Marktplatz und Gaming Lounge.
Da du uns mit einer 4,0 bewertet hast, scheinst du grundsätzlich äußerst zufrieden mit uns zu sein. Dass du im Gegenzug auch aus deiner Sicht verbesserungswürdige Punkte ansprichst, ist fair und hilft uns bei der Reflexion unseres Handelns.
Auch wenn uns bewusst ist, dass wir es nicht allen Mitarbeitenden zu 100 Prozent recht machen können, möchte ich trotzdem gern die Chance nutzen, um auf ein paar für mich wichtige Kritikpunkte einzugehen.
Die Themen Weiterbildung und Entwicklung nehmen wir als Firma sehr ernst. Fortbildungen sind nicht nur für die persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden relevant, sondern auch wir als Unternehmen sind auf die Weiterentwicklung unserer Belegschaft angewiesen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Daher haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen, wie halbtägige Seminare und Zertifizierungsfortbildungen in Anspruch zu nehmen, auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Dafür haben wir ein umfassendes Förderungsprogramm implementiert. Da wir eine kleine Firma mit vielen stark spezialisierten Mitarbeitenden sind, bieten wir eher weniger eigene Schulungen an, sondern suchen für den Einzelfall die passendste Schulung heraus. Das sind in der Regel Angebote von externen Anbietern. So können wir für Jeden und Jede das passende Angebot finden. Wenn du einen Bedarf hast, dann zögere bitte nicht, deine Führungskraft anzusprechen!
Zum Thema Gehalt: Wie du sicher schon weißt, erfolgt für einen Großteil der Mitarbeitenden die Vergütung nach Branchentarifvertrag. Dieser gibt Leitlinien für die Bemessung der Vergütung vor, wodurch wir die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden unterstützen wollen und gleichzeigt sicherstellen, dass wir im Branchenvergleich angemessene Gehälter zahlen. Neben dem Gehalt bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch zahleiche weitere monetäre und nicht monetäre Benefits, die wir kontinuierlich erweitern. Dazu gehören z.B. der Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigungen bei Anbietern von Reisen, Mode, Multimedia und Freizeitangeboten, Zuschuss zum ÖPNV oder Fahrradleasing. Und natürlich gibt es über unseren Mutterkonzern auch eine betriebliche Altersvorsorge an, in die ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt werden kann.
Aber sicherlich geben wir dir Recht: Luft nach oben gibt es immer – auch bei der HANSAINVEST. Das wissen wir und versuchen daher noch an dem ein oder anderen Punkt zu arbeiten.
Wenn du zu den einzelnen angesprochenen Aspekten noch mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern bei deiner Führungskraft, beim Personal oder auch gern bei mir persönlich.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dass auch eine ausführlichere Antwort bedurfte.
Viele Grüße
Jörg Stotz