Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSAINVEST Hanseatische Investment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt nur gesagt, was sowieso schon nach draußen gedrungen ist. Weniger ist hier leider mehr. Wenn man zu Erklärungen nachfragt, kann man auch schon mal angeschrien werden. Kam leider häufiger vor.
In meinem Team leider oftmals unterirdisch, in anderen ganz gut. Kommt halt drauf an.
Das rasche Wachstum der Firma gepaart mit hohen spezifischen fachlichen Anforderungen führen dazu, dass Menschen zu Vorgesetzten wurden, die gar keine Führungsqualitäten mitbringen, sondern einfach nur fachlich etwas weiter sind als andere. Leider kümmert das niemanden und so gibt es in der Führungsebene null Veränderung, so dass viele fähige Mitarbeiter die Firma nach 2-5 Jahren frustriert wieder verlassen und wieder neue angelernt werden müssen.
Es gibt viel Formate für Information und Austausch.
Viel Flexibilität (z.B. Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten, Gehaltsumwandlung in zusätzliche Urlaubstage )
Hatte einen Vorgesetzten der nicht einmal grüßen konnte, von loben ganz zu schweigen. Außerdem gibt es halt die Leute im Team, die zwar am meisten schimpfen, dann aber doch alles zum Teamleiter tragen, um sich beliebt zu machen und einen Vorteil draus ziehen wollen. Gepaart mit ständig neuen Aufgaben, vielen neuen unzureichend ausgebildeten Kollegen und entsprechend hohen Fehlerquoten im Gesamthaus und über alle Prozesse hinweg, sorgt das insgesamt für unzureichendes Vertrauen im Team, eine schlechte Arbeitsmoral, eine extrem hohe Fluktuation und eine insgesamt hohe Unzufriedenheit, die durch 5 Tage Homeoffice und ein gutes Gehalt leider nur in Teilen ausgeglichen werden kann.