71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Gehalt, 5 Tage Homeoffice . Hatte Kollegen, die waren fast nie im Büro und brauchten auch von zu Hause nicht viel machen. Geht aber nur, wenn man gut mit dem Teamleiter kann und der andere im Team findet, die Mehrarbeit mögen und nichts sagen.
Wenn man in einem schlechten Team ist, passt halt gar nichts. Änderungen werden nicht gewünscht, Kritik wird nicht ernst genommen.
(Bessere) Ausbildung für Führungskräfte, nicht nur auf Fachliches schauen, sondern auch ein Mindestmaß an Personalführungsqualitäten voraussetzen. Mehr auf Qualität und funktionierende Prozesse setzen anstatt auf pure Masse und Abarbeiten unter Inkaufnahme einer sehr hohen Fehlerquote.
Zumindest etwas Fokus auf den Ertrag und nicht nur auf den Umsatz legen.
Hatte einen Vorgesetzten der nicht einmal grüßen konnte, von loben ganz zu schweigen. Außerdem gibt es halt die Leute im Team, die zwar am meisten schimpfen, dann aber doch alles zum Teamleiter tragen, um sich beliebt zu machen und einen Vorteil draus ziehen wollen. Gepaart mit ständig neuen Aufgaben, vielen neuen unzureichend ausgebildeten Kollegen und entsprechend hohen Fehlerquoten im Gesamthaus und über alle Prozesse hinweg, sorgt das insgesamt für unzureichendes Vertrauen im Team, eine schlechte Arbeitsmoral, eine extrem hohe Fluktuation und eine insgesamt hohe Unzufriedenheit, die durch 5 Tage Homeoffice und ein gutes Gehalt leider nur in Teilen ausgeglichen werden kann.
Gehalt ist sehr gut und im Grunde viel zu hoch für das, was geleistet wird und am Ende in der Firma hängenbleibt (rechnet aber zum Glück niemand nach). Aber vieles ist eben leider Schmerzensgeld.
In meinem Team leider oftmals unterirdisch, in anderen ganz gut. Kommt halt drauf an.
Das rasche Wachstum der Firma gepaart mit hohen spezifischen fachlichen Anforderungen führen dazu, dass Menschen zu Vorgesetzten wurden, die gar keine Führungsqualitäten mitbringen, sondern einfach nur fachlich etwas weiter sind als andere. Leider kümmert das niemanden und so gibt es in der Führungsebene null Veränderung, so dass viele fähige Mitarbeiter die Firma nach 2-5 Jahren frustriert wieder verlassen und wieder neue angelernt werden müssen.
Großraumbüros... In der Regel viel zu laut, aber man gewöhnt sich dran.
Man bekommt nur gesagt, was sowieso schon nach draußen gedrungen ist. Weniger ist hier leider mehr. Wenn man zu Erklärungen nachfragt, kann man auch schon mal angeschrien werden. Kam leider häufiger vor.
Viel Flexibilität (z.B. Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten, Gehaltsumwandlung in zusätzliche Urlaubstage )
Die Büros sind offen und hell, ein wunderschöner Marktplatz für Meeetings, Veranstaltungen und Teamabende. Sehr freundliche Kollegen in allen Etagen.
Es gibt viel Formate für Information und Austausch.
Etwas mehr Leistungsprinzip, etwas weniger Gleichbehandlung.
Einigkeit in der GF herstellen.
Insgesamt eine positive Kultur über die Hierarchiestufen hinweg.
Für eine Service KVG ganz gut
Extreme Flexibilität, allerdings muss man sich manche Freiheiten selbst nehmen bzw. einrichten.
Kein einheitlicher Prozess, kein festes Budget für Teams oder MAs
Ok, aber nicht besonders gut.
Kein grosses Thema
Auf kollegialer Ebene sehr gut; innerhalb der Geschäftsführung ausbaufähig
An der ein oder anderen Stelle könnte noch stringenter nach Leistungsprinzip bewertet werden. Insgesamt aber sehr gut.
IT Ausstattung ist ok, allerdings zB nicht für alle das gleiche Headset und nicht alle Meetingräume mit Kameras ausgestattet.
Sehr bemüht transparent und gut zu kommunizieren. Beispielsweise wurde eine Restrukturierung mit maximaler Transparenz durchgeführt.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch das Großraumbüro leider sehr laut und man kann sich nicht so gut konzentrieren, gerade wenn das Büro voll besetzt ist z.b. an Teamtagen
Durch die Home Office Regelung sehr gut. Ich hatte ein sehr anstrengendes letztes Jahr, wegen schwerer Krankheit in meinem persönlichen Umfeld. Durch ein Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung, wurde ich aufgefordert auf mich zu achten und das ich Zuhause arbeiten kann, wenn immer es nötig ist. Das macht die Firma wirklich aus, hier ist das Wort Hansa Familie nicht nur eine hohle Aussage, sondern wird zu 1000% gelebt. Man fühlt sich hier sehr Wert geschätzt und kann sich immer auf seinen Arbeitgeber verlassen. Gerade auch, wenn es im privaten Umfeld Unterstützung braucht. Einfach nur toll.
Immer tolle Aktionen
Im großen und ganzen gut
Jeder wird abgeholt und gefördert.
Jederzeit ansprechbar, Unterstützung wird angeboten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Homeoffice, moderne Arbeitsplätze, Laptop
Sehr gut in unserem Team
Durch die Umstrukturierung ergeben sich neue Aufgaben. Hier kann sich jeder weiter entwickeln und auch in andere Abteilungen wechseln.
Ein Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben. Es gibt gute Homeofficeregelungen, flexible Arbeitszeiten, Bindung an einen Tarifvertrag,
einen Betriebsrat und mit der Signal Iduna ein verläßlicher Gesellschafter im Hintergrund.
Mehr Investionen in IT und Personal notwendig, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Das keine Parkplätze gestellt werden.
Und das von der Möglichkeit flexibel im HO zu sein in einigen Abteilung weggegangen wird - hin zu Pflichttagen
Hört besser auf eure Mitarbeiter.
Die Kollegen sind fast alle super ;-) Sie halten alles zusammen.
Wenn man viel kann und viel macht, bekommt man immer mehr...
Es wird immer drüber gesprochen - aber Zeit findet man dazu nicht.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Eine VL wird auch gezahlt.
Zuschüsse zur bestehenden bAv werden nicht gezahlt. Das ist schade.
Ich habe da keinen Unterschied feststellen können.
War mal super.
Wurde dann leider arg schlechter - mal sehen was der neue "Wind" mit sich bringt.
Schon ziemlich gut.
Das tägliche Brot ist halt "jeden Tag das selbe", aber wenn man möchte kann man sich neue interessante Aufgaben suchen.
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeit
Die HansaInvest hat ein hohes Potenzial in vielen Geschäftsbereichen, um noch besser am Markt zu performen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wie Du weißt, spielt eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Freizeit eine große Rolle für uns. Daher haben wir auch wichtige Benefits für Dich und alle Kolleginnen und Kollegen geschaffen, um dies zu ermöglichen. Dazu gehören die Möglichkeit von bis zu 100 Prozent Home Office, Gleitzeit, Sonderurlaub für besondere familiäre Anlässe sowie die Möglichkeit, Teile Deines Entgeltes in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Es freut uns sehr, dass sowohl unsere Kolleginnen und Kollegen als auch wir als Geschäftsführung uns mit dieser Flexibilität so wohlfühlen und damit einen verantwortungsvollen Umgang pflegen. Danke, dass auch Du dies wertschätzt.
Es freut mich auch, dass Du – genauso wie ich – das große Potenzial siehst, das in unserer Firma steckt. Wir konnten uns bereits einen Namen in der Fondsbranche machen, aber natürlich (und zum Glück) gibt es immer noch Luft nach oben und damit Chancen für weiteres Wachstum. Teile uns gerne mit, wo Du noch ungenutzte Potenziale siehst und in welchen Bereichen wir noch weitere Möglichkeiten ausschöpfen können. Vielleicht arbeitest Du bei uns nah an unseren Kunden oder hast einen guten Einblick in den Markt – Deine Perspektive und Deine Impulse können uns dabei helfen, weiter voranzukommen! Wir laden Dich herzlich dazu ein, offen mit Deinen Ideen zu sein!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Intransparent, Hoheitswissen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Die Bewertung mit 4,0 Sternen ist schon ziemlich gut, jedoch ist es natürlich unser Anspruch ein Arbeitgeber für dich zu sein, der deutlich mehr als "okay" ist.
Wir haben wahrgenommen, dass du bei den Punkten Gehalt & Sozialleistungen noch Verbesserungspotenzial siehst. Wir legen großen Wert auf eine faire und marktgerechte Vergütung. Durch unseren Manteltarifvertrag stellen wir sicher, dass unsere Vergütung den Standards unserer Branche entspricht. Suche gern das Gespräch mit deiner direkten Führungskraft, solltest du hier ein Störgefühl empfinden. Wir arbeiten außerdem mit Elan daran, unsere Sozialleistungen zu erweitern. Kürzlich haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen über die Verbesserungen informiert, die jetzt schon in den Startlöchern stehen.
Wir sind uns sicher, dass diese Maßnahmen zu einer noch höheren Zufriedenheit beitragen werden! Wir freuen uns aber über weitere Anregungen von dir! Zögere bitte nicht, dich jederzeit an uns zu wenden.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Tolle nette Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
was soll man hier noch hinzufügen? Außer vielleicht: Ich bin begeistert über deine schöne Bewertung! Ich kann dir aus meiner persönlichen Perspektive nur voll und ganz zustimmen. Und ich bin froh, dies auch von dir, als Kollegin bzw. Kollegen widergespiegelt zu bekommen.
Es ist großartig, dass du unser Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so unglaublich wertschätzt! Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder einbringen kann und Ideen willkommen sind!
Vielen, lieben Dank für dein Feedback!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Man tut sehr viel, um ein positives Miteinander zu erreichen. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht und es gibt diverse Möglichkeiten, diese zu äußern.
Obwohl einerseits Kritik erwünscht ist, reagieren manche Vorgesetzte noch immer gereizt oder Ignorant auf solche, insbesondere wenn sie diese als ungerechtfertigt erachten und verspielen somit Vertrauen, anstatt sich ernsthaft mit dem Kern der Kritik auseinander zu setzen. An dem Thema sollte man dran bleiben.
Grundsätzlich gut, auch wenn die Arbeitsbelastung zum Teil Grenzwertig ist.
Immer viel Los, da braucht es viel Selbstdisziplin, nicht zu überdrehen.
Man kann bei der HANSAINVEST Karriere machen, wenn man bereit ist, kundenfokusiert zu arbeiten und regelmäßig die Extrameile zu gehen.
Tarifvertrag, AT Verträge für Spezialisten und Führungskräfte.Die Gehälter sind im Branchenschnitt absolut okay. Nachteil ist die mehr als dürftige Regelung zur BAV.
In den einzelnen Teams in der Regel gut. Zum Teil zu ausgeprägtes Silodenken
Mitarbeitende bekommen einzelne Führungskräfte kaum zu Gesicht, da sie sich von Fachthemen sehr vereinnahmen lassen, obwohl sie führen sollten.
Modernes Großraumbüro, was allerdings sehr laut ist, wenn an Teamtagen voll besetzt.
Man bemüht sich so gut es geht um Transparenz
Es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast! Wie du sicher weißt, liegt mir persönlich die Fokussierung unserer Fondspartner sehr am Herzen, daher freut es mich besonders, dass du uns als modernen Arbeitgeber mit starkem Kundenfokus wahrnimmst und auch unsere Bemühungen um ein positives Miteinander und unsere Dialogmöglichkeiten schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns gute Hinweise, wo wir noch besser werden können. Unsere Firmenkultur basiert auf Offenheit und Umgang auf Augenhöhe – das gilt sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Führungskräfte. Wir werden weiter daran arbeiten das Vertrauen untereinander zu stärken und eine Kultur des offenen Dialogs zu fördern. Ich hoffe du weißt, dass dein Feedback immer erwünscht ist!
Die Herausforderungen bezüglich der Work-Life-Balance und des aktuellen Workloads sind immer höchst individuell und von der persönlichen Situation und Arbeitsphasen abhängig. Wir möchten dich mit diesen Herausforderungen nicht allein lassen. Hierfür wäre eine Klärung auf persönlicher Ebene sicher am besten, da dafür keine pauschale Lösung für alle passt. Melde dich dafür gern bei deiner direkten Führungskraft oder der Personalabteilung.
Wir freuen uns riesig, dass du die vielen Möglichkeiten bei HANSAINVEST in Bezug auf Karriere und Weiterbildung siehst und schätzt. Bei der angesprochenen betrieblichen Altersvorsorge (BAV) haben wir kürzliche Verbesserungen vorgenommen, die dir sicher entgegenkommen werden.
Wir freuen uns auch über deinen Feedback zu den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation. Wir legen großen Wert auf Transparenz und arbeiten stets daran, diese noch weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie ist eine großartige Möglichkeit für uns als Unternehmen, weiter zu wachsen und uns zu verbessern.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
So verdient kununu Geld.