66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeit
Die HansaInvest hat ein hohes Potenzial in vielen Geschäftsbereichen, um noch besser am Markt zu performen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wie Du weißt, spielt eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Freizeit eine große Rolle für uns. Daher haben wir auch wichtige Benefits für Dich und alle Kolleginnen und Kollegen geschaffen, um dies zu ermöglichen. Dazu gehören die Möglichkeit von bis zu 100 Prozent Home Office, Gleitzeit, Sonderurlaub für besondere familiäre Anlässe sowie die Möglichkeit, Teile Deines Entgeltes in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Es freut uns sehr, dass sowohl unsere Kolleginnen und Kollegen als auch wir als Geschäftsführung uns mit dieser Flexibilität so wohlfühlen und damit einen verantwortungsvollen Umgang pflegen. Danke, dass auch Du dies wertschätzt.
Es freut mich auch, dass Du – genauso wie ich – das große Potenzial siehst, das in unserer Firma steckt. Wir konnten uns bereits einen Namen in der Fondsbranche machen, aber natürlich (und zum Glück) gibt es immer noch Luft nach oben und damit Chancen für weiteres Wachstum. Teile uns gerne mit, wo Du noch ungenutzte Potenziale siehst und in welchen Bereichen wir noch weitere Möglichkeiten ausschöpfen können. Vielleicht arbeitest Du bei uns nah an unseren Kunden oder hast einen guten Einblick in den Markt – Deine Perspektive und Deine Impulse können uns dabei helfen, weiter voranzukommen! Wir laden Dich herzlich dazu ein, offen mit Deinen Ideen zu sein!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Intransparent, Hoheitswissen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Die Bewertung mit 4,0 Sternen ist schon ziemlich gut, jedoch ist es natürlich unser Anspruch ein Arbeitgeber für dich zu sein, der deutlich mehr als "okay" ist.
Wir haben wahrgenommen, dass du bei den Punkten Gehalt & Sozialleistungen noch Verbesserungspotenzial siehst. Wir legen großen Wert auf eine faire und marktgerechte Vergütung. Durch unseren Manteltarifvertrag stellen wir sicher, dass unsere Vergütung den Standards unserer Branche entspricht. Suche gern das Gespräch mit deiner direkten Führungskraft, solltest du hier ein Störgefühl empfinden. Wir arbeiten außerdem mit Elan daran, unsere Sozialleistungen zu erweitern. Kürzlich haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen über die Verbesserungen informiert, die jetzt schon in den Startlöchern stehen.
Wir sind uns sicher, dass diese Maßnahmen zu einer noch höheren Zufriedenheit beitragen werden! Wir freuen uns aber über weitere Anregungen von dir! Zögere bitte nicht, dich jederzeit an uns zu wenden.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Tolle nette Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
was soll man hier noch hinzufügen? Außer vielleicht: Ich bin begeistert über deine schöne Bewertung! Ich kann dir aus meiner persönlichen Perspektive nur voll und ganz zustimmen. Und ich bin froh, dies auch von dir, als Kollegin bzw. Kollegen widergespiegelt zu bekommen.
Es ist großartig, dass du unser Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so unglaublich wertschätzt! Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder einbringen kann und Ideen willkommen sind!
Vielen, lieben Dank für dein Feedback!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Man tut sehr viel, um ein positives Miteinander zu erreichen. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht und es gibt diverse Möglichkeiten, diese zu äußern.
Obwohl einerseits Kritik erwünscht ist, reagieren manche Vorgesetzte noch immer gereizt oder Ignorant auf solche, insbesondere wenn sie diese als ungerechtfertigt erachten und verspielen somit Vertrauen, anstatt sich ernsthaft mit dem Kern der Kritik auseinander zu setzen. An dem Thema sollte man dran bleiben.
Grundsätzlich gut, auch wenn die Arbeitsbelastung zum Teil Grenzwertig ist.
Immer viel Los, da braucht es viel Selbstdisziplin, nicht zu überdrehen.
Man kann bei der HANSAINVEST Karriere machen, wenn man bereit ist, kundenfokusiert zu arbeiten und regelmäßig die Extrameile zu gehen.
Tarifvertrag, AT Verträge für Spezialisten und Führungskräfte.Die Gehälter sind im Branchenschnitt absolut okay. Nachteil ist die mehr als dürftige Regelung zur BAV.
In den einzelnen Teams in der Regel gut. Zum Teil zu ausgeprägtes Silodenken
Mitarbeitende bekommen einzelne Führungskräfte kaum zu Gesicht, da sie sich von Fachthemen sehr vereinnahmen lassen, obwohl sie führen sollten.
Modernes Großraumbüro, was allerdings sehr laut ist, wenn an Teamtagen voll besetzt.
Man bemüht sich so gut es geht um Transparenz
Es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast! Wie du sicher weißt, liegt mir persönlich die Fokussierung unserer Fondspartner sehr am Herzen, daher freut es mich besonders, dass du uns als modernen Arbeitgeber mit starkem Kundenfokus wahrnimmst und auch unsere Bemühungen um ein positives Miteinander und unsere Dialogmöglichkeiten schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns gute Hinweise, wo wir noch besser werden können. Unsere Firmenkultur basiert auf Offenheit und Umgang auf Augenhöhe – das gilt sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Führungskräfte. Wir werden weiter daran arbeiten das Vertrauen untereinander zu stärken und eine Kultur des offenen Dialogs zu fördern. Ich hoffe du weißt, dass dein Feedback immer erwünscht ist!
Die Herausforderungen bezüglich der Work-Life-Balance und des aktuellen Workloads sind immer höchst individuell und von der persönlichen Situation und Arbeitsphasen abhängig. Wir möchten dich mit diesen Herausforderungen nicht allein lassen. Hierfür wäre eine Klärung auf persönlicher Ebene sicher am besten, da dafür keine pauschale Lösung für alle passt. Melde dich dafür gern bei deiner direkten Führungskraft oder der Personalabteilung.
Wir freuen uns riesig, dass du die vielen Möglichkeiten bei HANSAINVEST in Bezug auf Karriere und Weiterbildung siehst und schätzt. Bei der angesprochenen betrieblichen Altersvorsorge (BAV) haben wir kürzliche Verbesserungen vorgenommen, die dir sicher entgegenkommen werden.
Wir freuen uns auch über deinen Feedback zu den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation. Wir legen großen Wert auf Transparenz und arbeiten stets daran, diese noch weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie ist eine großartige Möglichkeit für uns als Unternehmen, weiter zu wachsen und uns zu verbessern.
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Neben den interessanten Aufgaben, das vielfältige Angebot an Getränken sowie die Möglichkeit den Kopf bei einer Partie Tischkicker freizuhalten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung mit 4,2 Sternen! Wir sind erfreut zu lesen, dass du sowohl bei der Arbeit als auch mit deinem Team so viel Spaß hast!
Wir sind stolz darauf, dir und allen unseren Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld schaffen zu können, in dem spannende Arbeitsaufgaben auf ein abwechslungsreiches Pausen- und Freizeitangebot treffen.
Wie dir bei dem ein oder anderen Kicker-Match sicher schon aufgefallen ist, ziert ein großartiges Zitat unsere Game-Lounge: "Wenn Sie kreative Mitarbeiter wollen, geben Sie ihnen genügend Zeit zum Spielen." Denn wir sind fest davon überzeugt, dass wir die besten Arbeitsergebnisse erzielen, wenn wir uns wohl und entspannt fühlen. Und wenn eine Runde Kicker dazu beiträgt, freuen wir uns über jedes Match!
Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden voll und ganz. Und wir sind begeistert, wenn wir dazu beitragen können, eine offene und unterstützende Atmosphäre zu fördern.
Ich bedanke mich für deine Bewertung!
Mit besten Grüßen
Jörg W. Stotz
Das Gesamtpaket
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du die HANSAINVEST als Arbeitgeber so überaus positiv bewertet hast! Für dich stimmt das Gesamtpaket und du hast uns in fast allen Kategorien die volle Punktzahl gegeben – das ist für uns ein großes Lob und Ansporn, unseren hohen Standards weiterhin gerecht zu werden.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und haben für Anregungen, wie wir uns noch weiter verbessern können, immer ein offenes Ohr.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern mit Dingen wie Marktplatz, Gaming Lounge, Getränke usw.
Transparentere Kommunikation, Erfolgsbeteiligungen und vielleicht mal über einen eigenen Haustarif nachdenken. Dann wechseln vielleicht auch nicht so viele Angestellten zur Konkurrenz.
Fände es schön, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde oder Weiterbildung unterstützt werden würde. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an internen Schulungen.
Gehalt ist für die Branche okay, aber nicht wirklich angemessen, weshalb auch immer wieder Kollegen abspringen. Es gibt keine Erfolgsbeteiligungen, keinen Bonus für die Belegschaft. Wenn es aber mal ein Jahr nicht so gut läuft, werden Bonbons (wie zum Beispiel das Sommerfest) weggenommen. Das mit der Begründung, dass ja andere Unternehmen die demselben Konzern zugehörig sind, auch kein Sommerfest feiern. Dafür bekommen die Angestellten in den anderen Unternehmen dann wiederum einen Bonus, den wir bei der HI nicht bekommen.
Darüberhinaus gibt es keine betrieblichen Extras wie eine betriebliche Altersvorsorge was für einen Versicherungskonzern schon etwas peinlich ist.
Die Hansainvest gibt sich immer sehr grün und umweltbewusst. Eine Forderung nach Pflanzenmilch als Alternative zur Kuhmilch hat dagegen bei der Geschäftsführung aber fast schon zu einem Nervenzusammenbruch geführt. So wirklich was für Umwelt wird nicht getan.
Nicht ganz transparent.
Großraumbüro, daher ist die Lautstärke manchmal entsprechend hoch. Das große Plus ist aber die Homeoffice-Regelung und die Freiheit der Belegschaft jederzeit von Zuhause arbeiten zu dürfen.
Zumindest in einigen Teams schlafen die Aufgaben auch ein und entwickeln sich nur noch langsam oder gar nicht weiter. Daran wird dann auch das Gehalt bemessen bzw. gerechtfertigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr zu lesen, dass du so viele Dinge an der HANSAINVEST als Arbeitgeber schätzt, wie unsere großzügige Home-Office-Regelung, die Arbeitsatmosphäre und Extras, wie kostenfreie Getränke sowie unsere Begegnungsstätten Marktplatz und Gaming Lounge.
Da du uns mit einer 4,0 bewertet hast, scheinst du grundsätzlich äußerst zufrieden mit uns zu sein. Dass du im Gegenzug auch aus deiner Sicht verbesserungswürdige Punkte ansprichst, ist fair und hilft uns bei der Reflexion unseres Handelns.
Auch wenn uns bewusst ist, dass wir es nicht allen Mitarbeitenden zu 100 Prozent recht machen können, möchte ich trotzdem gern die Chance nutzen, um auf ein paar für mich wichtige Kritikpunkte einzugehen.
Die Themen Weiterbildung und Entwicklung nehmen wir als Firma sehr ernst. Fortbildungen sind nicht nur für die persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden relevant, sondern auch wir als Unternehmen sind auf die Weiterentwicklung unserer Belegschaft angewiesen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Daher haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Weiterbildungen und Schulungen, wie halbtägige Seminare und Zertifizierungsfortbildungen in Anspruch zu nehmen, auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Dafür haben wir ein umfassendes Förderungsprogramm implementiert. Da wir eine kleine Firma mit vielen stark spezialisierten Mitarbeitenden sind, bieten wir eher weniger eigene Schulungen an, sondern suchen für den Einzelfall die passendste Schulung heraus. Das sind in der Regel Angebote von externen Anbietern. So können wir für Jeden und Jede das passende Angebot finden. Wenn du einen Bedarf hast, dann zögere bitte nicht, deine Führungskraft anzusprechen!
Zum Thema Gehalt: Wie du sicher schon weißt, erfolgt für einen Großteil der Mitarbeitenden die Vergütung nach Branchentarifvertrag. Dieser gibt Leitlinien für die Bemessung der Vergütung vor, wodurch wir die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden unterstützen wollen und gleichzeigt sicherstellen, dass wir im Branchenvergleich angemessene Gehälter zahlen. Neben dem Gehalt bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch zahleiche weitere monetäre und nicht monetäre Benefits, die wir kontinuierlich erweitern. Dazu gehören z.B. der Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigungen bei Anbietern von Reisen, Mode, Multimedia und Freizeitangeboten, Zuschuss zum ÖPNV oder Fahrradleasing. Und natürlich gibt es über unseren Mutterkonzern auch eine betriebliche Altersvorsorge an, in die ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eingezahlt werden kann.
Aber sicherlich geben wir dir Recht: Luft nach oben gibt es immer – auch bei der HANSAINVEST. Das wissen wir und versuchen daher noch an dem ein oder anderen Punkt zu arbeiten.
Wenn du zu den einzelnen angesprochenen Aspekten noch mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern bei deiner Führungskraft, beim Personal oder auch gern bei mir persönlich.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dass auch eine ausführlichere Antwort bedurfte.
Viele Grüße
Jörg Stotz
Freundlich, familiär, miteinander
Home office-Regelung und dank Gleitzeit immer möglich, seine Arbeitszeit anzupassen.
Könnte besser sein, ist aber in Ordnung
In meiner Abteilung super
Meist ein miteinander auf Augenhöhe
Super Büroräume, Laptops
Diverse Webinare, Infoveranstaltungen, Intranetbeiträge etc. etc. Manchmal aber zu viel davon.
Gutes Kolleginnen und Kollegen, interessante Tätigkeitsfelder, Unternehmen ist erfolgreich am Markt
Benefitprogramm könnte verbessert werden, v.a. im Gesundheits- und Fitnessbereich
Mehr Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter wünschenswert
Die Entwicklung in den letzten Jahren
Im Führungsbereich ist noch Luft nach oben. Vor allem in der Mitarbeiterführung. Das Unternehmen sollte flexibler für die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden, wenn die Leistung stimmt, warum dem Mitarbeiter nicht entgegen kommen?
Schaut den Führungskräften mehr auf die Finger. Man hat den Eindruck, da wird nichts in Frage gestellt. Man verlässt nicht das Unternehmen, sondern seine Vorgesetzten
Wer Großraum mag, ist gut aufgehoben. Büroräume sehr modern und geschmackvoll gestaltet.
Flexible Arbeitszeit, Stechuhr
Da könnte man noch mehr rausholen. Wer sich einbringt und das Unternehmen nach vorne bringt, sollte auch individueller belohnt werden. Nicht nur gehaltlich
Eigenes ESG Team
Sehr unterschiedlich, die Leistungen und auch Leistungserwartung ist sehr unterschiedlich, was zu Spannungen führen kann, wo die Führungskräfte gerne drüber hinwegsehen, da sie sich vorrangig um fachliche Themen kümmern
Erfahrene Kollegen haben ihren Stand.
Das Unternehmen ist bemüht Eigenverantwortung zu fördern. Die Führungskräfte haben da sehr viel Nachholbedarf. Jemand der Verantwortung übernehmen will, aber dadurch auch ein wenig mehr Freiraum und Flexibilität fordert, wird schnell wieder eingefangen. Viel Geklüngel unter Führungskräften. Wer auf Spur ist, kommt weiter wer aneckt, ist raus.
Wie oben beschrieben.
Leistungsunterschiede/ motivation innerhalb des Teams sehr groß.
Muss man einfordern, aber es gibt sie
So verdient kununu Geld.