Wohlfühlfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt natürlich auch Kabbeleien, wie überall. Wenn es einen Verantwortlichen gibt, sollte der dann auch in die Verantwortung gezogen werden. Von Streitereien betroffene Mitarbeiter finden meist am wenigsten selbst den Mut zum Betriebsrat/Vorgesetzten zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst vor offenen Worten. Kritik wird es immer an Entscheidungen geben, aber man erhält meiner Meinung nach das meiste Verständnis, wenn man schon in die ersten Denkprozesse mit einbezogen wird.
Die 50% Regelung für das Homeoffice ist toll, aber zu viel Selbstauslegungssache. Wenn das Arbeiten von zu Hause funktioniert, sollte auf eine Anwesenheit über 2 Tage/Woche verzichtet werden können, allerdings ist das meine persönliche Einstellung als Pendler.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier herrscht ein lockeres Miteinander.
Kommunikation
Gewisse Dinge könnten ruhig frühzeitiger kommuniziert werden in Großer Runde, da starker Flurfunk herrscht und einiges verzerrt wird
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich durch gute Arbeit bei einigen Leuten erst den Respekt verdienen, wird dann aber voll und ganz gewertschätzt
Work-Life-Balance
50% Homeoffice möglich gemäß Betriebsvereinbarung
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, wertschätzend, lockeres Miteinander, einziges Manko ist die frühzeitige Kommunikation, aber auch daran wird gearbeitet
Interessante Aufgaben
Immer wieder neues neben den täglichen Arbeiten. Ist der Wille da, wird einem die volle Verantwortung übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Fachexpertise geschätzt
Arbeitsbedingungen
Es gab Stimmen die sich über das neue Büro wegen der Hellhörigkeit beschweren, für mich ist aber alles bestens - um genau zu sein sogar Luxus basierend auf bisherigen Arbeitserfahrungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Büros bieten klare Mülltrennung, drucken soll vermieden werden, „grüne Fonds“ werden aufgelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird honoriert in Form von Einmalzahlungen und Gehaltserhöhungen.
Für eventuelle Anpassungen in der Zukunft habe ich bisher das Gefühl vermittelt bekommen, dass ein offenes Gespräch problemlos gesucht werden kann.
Image
Von außen hört man nur gutes
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich zwar noch nicht viel sagen, aber es wurde grade erst eine Neueinstellung und Investitionen für Personalentwicklung getätigt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen bei der HANSAINVEST, aber auch deine Verbesserungsvorschläge mit uns teilst. Anscheinend gefällt dir schon sehr vieles richtig gut bei uns, was uns natürlich sehr freut.
Nachdem wir unser großes Bauprojekt nun abgeschlossen haben, ist es besonders schön zu lesen, dass du mit unseren neuen Büroräumlichkeiten zufrieden bist, dass sich die investierte Arbeit und Mühen gelohnt haben und von den Mitarbeitenden wie dir honoriert werden. Die Teams und Abteilungen konnten ja ihre Wünsche bei der Bürogestaltung mit einbringen, daher haben sich einige Teams eine offenere Arbeitsumgebung gewünscht, um sich schneller und leichter miteinander austauschen zu können. Hierbei kann man auch von einer erwünschten offenen Raumgestaltung sprechen.
Neben dem Lob nehmen wir natürlich auch deine Kritik an. Kabbeleien gibt es, wie du schon sagst, natürlich überall ab und an einmal. Trotzdem ist es uns wichtig, dass sich alle in ihren Teams wohlfühlen. Daher sind alle Mitarbeitenden aufgerufen, sich bei Problemen jederzeit an einen der möglichen Ansprechpartner zu wenden: ihre Führungskraft, unsere Abteilung Personalentwicklung oder unseren Betriebsrat. Nur durch das offene Gespräch zu allen Themen können wir weiter lernen, noch besser miteinander umzugehen. In diesem Sinne bedanken wir uns für dein Feedback.
Mit besten Grüßen
Dr. Jörg W. Stotz