41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtpaket stimmt.
nicht mehr ganz so viele Dinge gleichzeitig bewegen wollen
wir unterstützen uns gegenseitig, manchmal etwas hektisch
stressige und ruhigere Phasen: gute Balance
kollegialer Umgang, viele Kollegen mit kleinen Kindern, daher außerhalb des Büros nicht so viele Aktivitäten
fair, auf Augenhöhe, fördernd, kollegial, manchmal etwas kurz angebunden
moderne Bürofläche und Büroausstattung
wöchentl. Team-Meeting, mtl. Happy Weekender, qurtl. Breakfast Club, und auch sonst gibt es einen guten Austausch im Team und unternehmensweit
okay
viele spannende Projekte in den Bereichen Reporting, BI, DWH, SAP
Die Offenheit und die Bereitschaft zum Wandel.
Dran bleiben! Der Weg ist der richtige.
Wir leben unsere Werte.
Auf uns kann man sich verlassen.
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Wir handeln nachhaltig.
Wir schätzen einander und arbeiten vertrauensvoll zusammen.
Wir übernehmen Verantwortung und handeln zukunftsorientiert.
Wir kommunizieren direkt, klar und verbindlich.
Wir schätzen einander.
Wir sind neugierig und lernen gern dazu.
Tarifvertrag
Zu viele sinnlose Projekte die nur Ressourcenverschwendung und Frustration als Ergebnis haben.
hecktisch, toxisch, ungesund, demotivierend
Viel Homeoffice
Mangelnde Führungskompetenz, parteiisch, boten kaum Unterstützung, einige betreiben Micromanagement
Großraumbüro, Lärmpegel hoch
Gehalt ok, kaum Sozialleistungen
Vorgesetzte verstehen sich als Sparringspartner und geben ausreichende Freiräume
Es gibt stets genug Aufgaben, aber der Urlaub und auch der Feierarbeit sind sicher! Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lässt sich Beruf und Familie gut vereinbaren.
Durch ein gutes Kompetenzmanagement wird stets geschaut, wo Stärken noch weiter ausgebaut werden können.
Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten.
Es ist spürbar, dass sich hier viel getan hat.
Die Räume der HIRA sind modern und es ist ein tolles Arbeitsumfeld.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Formate bei denen die Mitarbeitenden informiert und auch um Meinungen gefragt werden.
Durch ein Hospitationskonzept gibt es die Möglichkeit in andere Bereich reinzuschauen. Super spannend!
2. Klassen-Gesellschaft; Top-down, neue Kollegen werden rausgemobbt, sicherlich abteilungsabhängig
okay
Abteilungsabhängig
Top-Down
Geheimnisse, Gerüchte , kaum vorhanden.
Geht mit der Zeit und ist für viele Vorschläge offen.
Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Schnelle Reaktion in der Pandemie. Viele Möglichkeiten seine Arbeit zu gestalten.
Regelmäßige Projekte zur Nachhaltigkeit.
Überwiegend groß, große Teilnehmerzahl bei Events.
Stets korrekt.
Wöchentliches Zusammenkommen auf dem "Happy Weekender" am Freitag
Sehr viele Projekte, Workshops und Möglichkeiten sich einzusetzen.
Fehlende Feedbackkultur, nicht innovativ
Schnellere Entscheidungswege, Verantwortungsbewusstsein,
- Die Führungsmannschaft überdenken
- Eigeninitiative fördern und einfordern
- konkretere strategische Ausrichtung und klarere Zielsetzungen
- Silos auflösen und ein abteilungsübergreifendes Teamgefühl fördern
- eingeführte Tools und Maßnahmen stringenter behandeln (Bsp. Platzbuchungssystem sollte von allen gelebt werden)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Umgang ist wertschätzend, es gibt keine Ellbogen-Mentalität, gute Arbeit wird anerkannt, auf Fragen reagieren alle sehr offen... Hier und da würde ich mir mehr "Machermentalität" wünschen statt "das steht so nicht in meiner Stellenbeschreibung" oder "mal abwarten, ob jemand anders sich meldet".
Mein Eindruck ist, dass die HIRA ein gutes Image hat.
Die HIRA ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. 30 Tage Urlaub. Für Personen in der Zeiterfassung gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit, ganze Tage zu nutzen, um Überstunden abzubauen. Je nach Abteilung gibt es phasenweise mehr zutun, aber bevor das aus dem Ruder läuft, schaltet sich der Betriebsrat ein.
Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig ermöglicht.
Außerdem gibt es ein regelmäßiges Kompetenzmanagement, in dem gezielt und strukturiert ein Blick auf die nötigen Kompetenzen der jeweiligen Stelle geguckt wird.
Teilweise liegt es aber sehr in den Händen der Mitarbeitenden (sprich: wer sich weiterbilden möchte, muss sich aktiv selbst drum kümmern. Die Führungskräfte setzten größtenteils auf Eigeninitiative.)
Faire Bezahlung, Inflationsausgleich, Prämien für besondere Leistungen - in dem Bereich ist alles gut.
Die Kirsche auf der Sahne wären Vermögenswirksameleistungen und eine höhere Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
Mit der Einführung einer hauseigenen ESG-Abteilung hat das Thema an Fahrt aufgenommen. Außerdem hat sich aus dem Kreise der Mitarbeitenden eine eigene Nachhaltigkeitsinitiative gebildet, die das Thema ebenfalls pushed.
Innerhalb der Abteilungen: TOP (mit sehr, sehr wenigen Ausnahmen)
Ich würde mir mehr abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und Teamgefühl wünschen.
Mein Gefühl ist, dass ältere Personen genauso geschätzt werden wie jüngere, teilweise sogar besonders aufgrund ihrer fachlichen Expertise.
Vor einiger Zeit gab es sogar ein Projekt/Impuls zum Thema Generationenmanagement, um hier über alle Generationen hinweg für ein gegenseitiges Verständnis zu sorgen.
Da kommt es ganz drauf an, in welcher Abteilung, welchem Bereich man ist.
Wir einige gute bis sehr gute Führungskräfte und einige, die in ihrer Position definitiv nicht richtig aufgehoben sind.
Die Arbeitsbedingungen sind 1A. Super schöne Büroflächen (inkl. Eventküche, Rückzugsräumen, Fokusräumen, Projekträumen), höhenverstellbare Tische, Laptops (auch gut fürs Homeoffice). Mir fehlt es an nichts.
Ein Wert lautet: "wir kommunizieren direkt, klar und verbindlich". Das wird auch größtenteils gelebt. Es gab aber auch schon Themen, bei denen sich vorher scheinbar wenig Gedanken darüber gemacht wurde, wie und mit wem diese sinnvoll kommuniziert werden sollten. Außerdem gibt es an einige Stellen viel Flurfunk.
Auf Gleichberechtigung wird geachtet und sie ist auch größtenteils da.
Leider zeigt sich auch bei der HIRA, dass im Kreise der Führungskräfte mehr Männer zu finden sind. Auch gibt es noch alte Arbeitsverträge, wodurch einige Personen bei Vollzeit eine 38 Stunden Woche haben und andere 40 Stunden. Ich hoffe, das wird angeglichen.
Es gibt in vielen Bereichen viel Gestaltungsmöglichkeiten und die HIRA ist sehr offen für Verbesserungsvorschläge. Wer will, kann sich hier definitiv einbringen und spannende Aufgaben finden.
Insbesondere durch die neuen Bürowelten (mit Fahrrad am Arbeitsplatz) eine sehr ansprechende Arbeitsatmosphäre (Kolleginnen und Kollegen konnten sich intensiv in das Projekt Move einbringen)
kann am Markt gerne noch stärker wahrgenommen werden
Viel besser geht es nicht mehr!
Insgesamt sehr kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen
Regelmäßige Feedback- und Kompetenzgespräche
Regelmäßige Abstimmung mit der Geschäftsführung!
viele interessante Aufgaben :-)
Durch das angenehme Büroklima komme ich sehr gerne ins Büro.
Teure Parkplätze.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und es wird Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt. Teambuliding wird gefördert.
Wird gefördert. Es gibt ein großes Angebot.
Sehr gut.
Ich habe bisher nichts negatives gehört.
Vorbildlich.
Neue Büroräume, höhen verstellbare Tische, Getränke for free, Obstkörbe, Betriebsrestaurant mit Vergünstigungen, Mobiles Arbeiten möglich uvm.
Die Kommunikation ist ausbaufähig aber gut. Teilweise lange Entscheidungsketten. Wir arbeiten daran.
Ich fühle mich nicht benachteilgt. Im Gegenteil, für mich ist es der erste Arbeitgeber der darauf achtet.
So verdient kununu Geld.