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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanse Betreuung gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanse Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanse Betreuung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber lobt nicht häufig. Viele Entscheidungen von oben müssen getragen werden. Durch tolles Kollegen-Team wird es teilweise ausgeglichen

2,0
Kommunikation

Innerhalb des Kollegiums gut, Kommunikation zu Führungpersonen oft schwierig und nicht transparent

5,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

2,0
Work-Life-Balance

Die vielen Überstunden und Mehrarbeit sollen eigentlich ausgeglichen. Durch hohe Fluktuation ist das nicht möglich.
Termine können jedoch selbst geplant werden, dadurch recht familienfreundlich

1,0
Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht gut angenommen, Miarbeiter werden gekündigt. Entscheidungen sind nicht transparent meistens von oben festgesetzt.

3,0
Interessante Aufgaben

Tolle Klienten, es wird nie langweilig. Viel Freiheit in der eigentlichen Betreuungsarbeit. Trotzdem wird man mit neuen Aufgaben oft alleingelassen, dadurch oft überfordernde Aufgaben.

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