8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen
Sehr schlecht, jeder gegen jeden
Veraltet
Gibt es nicht
Keine Anpassung
Gibt es nicht
Diktatur
Diktatur
Hört zu !
Machmal fehlt die Konsequenz.
Alles gut, es geht in die richtige Richtung.
Jederzeit Gespräche mit Vorgesetzten Möglich.
Es wird auf ein miteinander geachtet, sowie in der Werkstatt oder in Verkauf
Unserer Chef und Gründer der Firma, hat den ersten Mobistuhl ,
Thekla für das Aufrichten von Patienten in den Stand entwickelt.
Der Name Thekla ist in Klinikalltag sehr bekannt
Alles ist möglich , nach rücksprache mit der Geschäftsführung.
In meinen Tätigskeitbereich gibt es wenig Aufstiegmöglichkeiten.
Könnte immer besser sein.
Es wird auf unnötige Verschwendung von Energie geachtet.
Sowie wird mit moderen zusätzlichen Stromerzeugern und
Heizthermen die Firma betrieben
In der Werkstatt sehr gut.
Im Außendienst könnte es besser sein.
Machmal fehlt die Konsequenz der Vorgesetzten.
Die Geschäftsführung ist sehr an den Wohlergehen der Belegschaft interessiert. Der Werstattleiter sowie andere Kollegen haben ständig die Möglichkeit verbesserungsvorschläge anzubringen. Die in der Regel nachgegangen werden.
Auch die Außendienstler wurden gehört, dass heißt, die Fahrzeuge wurden mit Hebebühen und Sitzheitzung sowie mit Automatikgetriebe ausgestattet.
Ständig werden Mitarbeiter zur arbeitsprozessen befragt und mit
in die Weiterentwicklung einbezogen.
Sowie sind private Belange der Geschäftsführung der Mitarbeiter genauso wichtig.
Sehr, alles was den Pflegepersonal in Klinikalltag helfen kann.
Die Produkte sind recht gut aber das Produktportfolio sehr begrenzt.
Die Einarbeitung ist sehr umständlich und schwerfällig. Sehr veraltete Strukturen. Achtung: Beim Ausscheiden muss die Rückfahrt zum Wohnort oder home office selbst bezahlt werden!
Den Führungsstil einmal überdenken und überarbeiten.
dass er gute und solide Produkte hat, die gerade noch zeitgemäß sind.
Veraltete Struktur, überholte Philosophie, wenig soziale Kompetenz.
Führungspersonal überdenken, Lehren aus der hohen Mitarbeiterfluktuation zu ziehen.