Die Bank der leeren Versprechen - Die Blinde unter den Einäugigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war zum größten Teil gut, was weniger am Arbeitgeber lag als vielmehr an den direkten Kolleginnen und Kollegen. Aber auch wenn dieser Faktor nicht hochgenug bewertet werden kann, so ist es doch nicht die Leistung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber sorgte vielmehr durch falsch Versprechungen für eine schlechte Arbeitsatmosphäre, so werden Leistungen immer weiter gekürzt oder immer mehr an Bedingungen geknüpft. Sodass von z.B. Leistungen wie Essenszuschuss je nach Standort nichts blieb. Auch die beworbene Lernbank, soll bei Buchung von beruflicher Fortbildung zuerst in Anspruch genommen werden, Eingangs war die Bedingung zur freien Verwendung um eben Mitarbeitenden Weiterbildungen außerhalb des eigentlichen Spektrums zu ermöglich.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert auf der Arbeitsebene dank des Flurfunks besser und zielgerichteter als die Kommunikation durch das Unternehmen selbst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist vortrefflich, außerhalb mit nur leichten Einschränkungen auch fabelhaft. Der größte Pluspunkt, wenn man sich entscheidet für dieses Unternehmen zu arbeiten, jedoch kann ich keine Einschätzung für andere Bereiche abgeben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist vorhanden, wenn man will und sich gerne ausruht. Für die Mitarbeitenden mit höherem Anspruch, werden auch gerne weitere Aufgaben vergeben, also Achtung, lieber Tempo rausnehmen und das Leben genießen, ein Mehrwert durch Mehrleistung gibt es ohnehin nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen (2/5) ist sehr unterschiedlich, meine persönliche Erfahrung ist, dass leider zu wenig der Ebene über der eigenen Widersprochen wird und am Ende die Mitarbeitenden die Konsequenzen zu tragen haben. Meinen direkten Vorgesetzten (4/5) kann ich jedoch, bis zu einem gewissen Grad hiervon ausnehmen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet begeistert mich, aber das hat mit dem Arbeitgeber wenig zu tun. Man wird in der Ausarbeitung und Weiterentwicklung auch in Teilen unterstützt, aber auch hier Achtung. Nur solange es bequem ist. Ein positiver Aspekt darf dennoch erwähnt werden, so kann man Teil von Projekten werden, die auch mal Abseits der eigenen Aufgaben liegen, dass Problem ist nur, dass Führungskräfte gem. Versprechung dies nicht verhindern dürfen, in der Praxis sieht es anders aus. Auch Absprachen, dass in dieser Zeit das Tagesgeschäft ruht, werden gerne ignoriert.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich im klassischen Sinne nichts sagen, ich habe weder negative Erfahrungen gemacht, dies ist eigentlich schon positiv, bin aber auch grds. nicht die Personengruppe die systematisch benachteiligt wird. Positiv ist, dass Netzwerk Vielfalt, hier bitte weiter so, dies ist aber auch wieder auf Mitarbeitende zurückzuführen, die dieses ins Leben gerufen haben, hier jedoch auch vom Unternehmen unterstützt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen eher mau, veraltetes Büro und kaum Möglichkeiten die Pausen zu verbringen, nach Streichung des Kantinenzugangs. Der noch ausstehende Umzug in 2022 wird gerne als Erklärung für alles genutzt. Aber die Mitarbeitenden werden zurück ins Büro gezwungen, da passt das eine nicht zum anderen. Es werden hierbei auch Kommentare fallen gelassen, dass es ein Mentalitätsproblem der Mitarbeitenden sei, nicht zurückzuwollen. Es wurde geraten 4,3 km in den nächsten Standort zu fahren, um bezuschusstes Essen zu erhalten, dies sei zumutbar. Einfacher Fahrtweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln 27-39 min.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einfach schlecht und entspricht nicht dem Markt, wenn man vor allem Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und Bausparkassen zum Vergleich heranzieht.
Das Gehalt wird gerne als marktüblich beschrieben, Auskunftsersuchen nach dem Entgelttransparenzgesetz, werden abgelehnt, auch wenn versichert wird, dass die Bezahlung innerhalb der Abteilung gleichmäßig sei. Die Formalen Anforderungen für das Auskunftsersuchen sind erfüllt. Eine Gehaltsentwicklung, wenn man dies so nennen möchte, gibt es zwar, aber über die Entwicklung selbst kann man müde lächeln. Es spielt hierbei auch kaum bis keine Rolle, ob wirklich Leistung erbracht wird oder nicht, reines Abwarten scheint ausreichend zu sein. Wenn ich könnte, wären 0/5 angebracht. Und ein Rekordjahr nach dem nächsten, aber bitte nur zwei Getränkemarken zu entsprechenden Veranstaltungen.
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„Das sind doch die vom Flughafen.“
Karriere/Weiterbildung
Ein schwieriges Kapitel, Weiterbildungen müssen zu Beginn des Jahres feststehen, eventuelle wichtige Weiterbildungen und Seminare die auch für die Bank von enormer Relevanz sind, können unterjährig nicht besucht werden. Das Budget ist derart eingeschränkt, dass bereits im Frühjahr keines mehr vorhanden ist. Karrierechancen sind darüber Hinaus auch kaum bis gar nicht vorhanden.