Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bieten dir spannende Aufgaben mit Zukunft. Doch wer sind wir? Wir sind eine Bank und wenn du uns das erste Mal begegnest, merkst du sofort, dass etwas anders ist. Wir duzen uns aus Überzeugung, arbeiten stets auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Mit unserer Hands-on-Mentalität packen wir Themen direkt, pragmatisch und agil an. Also fass mit an, probiere aus und werde Teil der Hanseatic Bank oder des Hanseatic Service Centers. Einige kennen uns vielleicht noch als die „Otto-Bank“, denn Werner Otto hat 1969 in Hamburg unseren Grundstein gelegt. In Hamburg sind wir verankert, aber tätig sind wir bundesweit und darüber hinaus eng verbunden mit Frankreich. Das liegt an dem starken Partner, den wir seit 2005 an unserer Seite wissen und der 75 % unserer Anteile hält: die französische Großbank Société Générale. Die Otto Group bleibt mit 25 % weiterhin wichtiger Bestandteil unserer DNA.
Wir haben uns auf vier Kerngeschäftsfelder spezialisiert: In den Bereichen Konsumentenkredite, Einlagen, Versicherungen und Factoring bieten wir unseren Kund*innen und Partnern individuelle Finanzierungslösungen an. Besonders mit unseren innovativen Kreditkartenprodukten ermöglichen wir unseren Handelspartnern flexible Finanzierungsmodelle für jeden Vertriebsweg und zugleich ein wirksames Mittel zur Kund*innenbindung.
Ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden mit jeder Menge Entwicklungspotential erwartet euch. Unser Anspruch ist es ein verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein, der eure Talente fördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeits- und Auszeiten
Arbeite bei uns, wo, wann und wie es für dich am besten passt. Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. In den Bereichen mit externem Kund*innenkontakt berücksichtigen wir gern deine Wünsche bei der Planung. Auch mobiles Arbeiten bis zu 40 % sowie Auszeiten in Form eines Sabbaticals sind möglich.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dich dabei unterstützen, dein Potenzial sowie deine Skills und Kompetenzen weiter auszubauen und zu vertiefen. Deshalb bieten wir dir neben verschiedenen digitalen Lernplattformen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Zusammenarbeit
Wir legen viel Wert auf eine Duz-Kultur und geben uns gegenseitig Feedback. Schließe dich einer unserer vielen Communities an, baue dein Netzwerk aus und triff Kolleg*innen bei unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder beim After Work. Für die Zusammenarbeit auf dem Campus kannst du unsere Co-Working Area und Social Spaces nutzen.
Deine Gesundheit
Nimm an unseren Sportangeboten teil oder entspanne dich bei einer Massage. Bei privaten oder beruflichen Herausforderungen kannst du dich vertraulich an unsere externe Mitarbeitendenberatung wenden. In unserem Campus Café erhältst du ein vielfältiges Frühstücks- und Mittagsangebot zu vergünstigten Preisen. Neben verschiedenen Heißgetränken kannst du dich auch am reichhaltigen Obst bedienen.
Zusatzleistungen
Du erhältst bei uns vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld sowie auf Wunsch eine gebührenfreie GoldCard Visa Kreditkarte. Dank unserer Zugehörigkeit zur OTTO Group profitierst du vom Rabatt bei OTTO, BonPrix und anderen Partnern und kannst Corporate Benefits nutzen.
Mobilität
Für die Fahrt ins Büro erhältst du einen Zuschuss zu deinem HVV-Deutschlandticket. Wenn du mit dem Auto kommst, steht dir unsere Tiefgarage kostenlos zur Verfügung, inklusive der E-Ladesäulen. Gern kannst du auch ein JobRad über uns leasen und das Fahrrad geschützt bei uns abstellen.
Als Mitarbeiter*in hast du bei uns die Möglichkeit eigene Ideen und neue Inspirationen mit einzubringen.
Wir heißen dich bei unserem Welcome Day herzlich willkommen im Unternehmen. Dabei lernst du nicht nur beide Standorte in Hamburg kennen, sondern knüpfst bereits Kontakte zu wichtigen Ansprechpersonen.
Wir schaffen Werte: Um motiviert und produktiv zusammenzuarbeiten und erfolgreich innovative Finanzlösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln, setzen wir auf gemeinsame Werte. Sie bilden die Basis unseres Handelns und prägen unsere Unternehmenskultur. Unsere fünf Leitwerte Verantwortung, Kompetenz, Teamgeist, Work-Life-Balance und Kreativität werden aktiv nach innen und außen gelebt.
IT, Marketing, Service Center, Recht & Compliance, Finance, Risk, Personal u.v.m.
Wir suchen Menschen, die mit Spaß, Begeisterung und Engagement bei der Arbeit sind und die Hanseatic Bank und das Hanseatic Service Center mit innovativen Ideen weiter vorantreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanseatic Bank.
Die Unternehmenszentrale und das Service Center befinden sich in unserem neuen Campus in Hamburg-Barmbek.
Offenheit für Veränderungen auch für einen selbst
Im Abschluss kann ich dazu nichts mehr sagen
Digitale Transformation war cool
Aber das Chaos hat mich total abgeschreckt
Es wird sich Gedanken gemacht. Tolle Aktionen / Veranstaltungen zwischendurch.
Alle nett, viel Engagement, Raum für Innovationen, Homeoffice, E-Auto Ladestationen, Kantine
Sehr nette Kollegen, Gehalt, modernes Büro, Zusammenhalt im Team, Kantine
Ich habe mich bisher stets wertgeschätzt Gefühlt. Ich arbeite gern dort.
Das man schlecht behandelt wird! Arbeit wird nie geschätzt
Andere Bereiche wirken etwas zu hierarchisch.
Sehr viele Punkte
Interessiert aber die Bank aber 0.00000000
Macht so weiter!
Zu viele Meetings. Da sollte ein anderer Kommunikationsweg her
Definitiv das Gehalt! Wurde noch nie so schlecht bezahlt, was extrem demotivierend ist.
Unternehmen müssen ausbilden. Wer sich dem entzieht und sich nur am Markt nach fertigen Fachkräften umsieht, darf sich nicht über Fachkräftemangel beschweren. Gesellschaftlich gesehen sind diese Probleme dann hausgemacht. Dass Azubis teuer sind und diese dann ja anschließend abwandern, um die Welt zu sehen, ist kein Argument, sie nicht trotzdem auszubilden. Würden alle diesem Beispiel folgen, wären wir ziemlich aufgeschmissen.
Denkt über die derzeitige Home Office-Regelung nach. Auch zu Hause kann man super produktiv arbeiten - ohne Stress im Verkehr und kosten/Zeit für den Arbeitsweg.
Die Homeofficequote könnte flexibler und moderner gestaltet werden. Außerdem könnten Feedbackgespräche noch regelmäßiger und auch häufiger situativ erfolgen.
Beteiligung am Gewinn des Unternehmens.
Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Haben wir - fühlen sich auch wohl soweit ich das wissen kann. Aber da muss man die "älteren" Kollegen selbst fragen ;)
Die wollen wir gar nicht gehen lassen, die wissen zu viel. ;)
Gibt es auf jeden Fall
Kommen teilweise nicht mehr mit
Finde ich sehr gut.
Sehr durchmischte Altersstruktur zwischen Mitte 20 und Mitte 60. Man kann viel von den erfahreneren Kollegen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
"Billiger Haustarifvertrag" statt Banktarif für Banktätigkeiten!
Finde die Zahlen schlecht
Das könnte etwas höher sein
Aber gute benefits
Im Vergleich zum Markt kein Kommentar
Man kann mit Überstunden aufbessern
Weihnachten Urlaub gibt es prozentual
Sehr niedrig. Es gab kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Man konnte durch Zielerreichung einen Bonus bekommen. Die Kollegen von der Zeitarbeit haben deutlich besser verdient.
Das Gehalt ist einfach schlecht und entspricht nicht dem Markt, wenn man vor allem Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und Bausparkassen zum Vergleich heranzieht.
Das Gehalt wird gerne als marktüblich beschrieben, Auskunftsersuchen nach dem Entgelttransparenzgesetz, werden abgelehnt, auch wenn versichert wird, dass die Bezahlung innerhalb der Abteilung gleichmäßig sei. Die Formalen Anforderungen für das Auskunftsersuchen sind erfüllt. Eine Gehaltsentwicklung, wenn man dies so nennen möchte, gibt es zwar, aber über die Entwicklung selbst kann man müde lächeln. Es spielt hierbei auch kaum ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich wurde auf meine Weg nie in meine Grenzen gewiesen.
Gelder für Weiterbildung sind wirtschaftsbedingt knapp bemessen, dennoch habe ich das Gefühl, dass die Geschäftsführung versucht, hier Dinge möglich zu machen (Konzernvorgsben zu Budgetierungen sind Alltag)
In regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man proaktiv auf die Führungskräfte zugehen und nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen. Bei mir wurden diese auch, weil sie im Interesse des Unternehmen waren, genehmigt.
Interne Trainer und Fortbildung
Mikrotraining und Online
Für mich sehr wischi waschi und nicht wirklich Weiter-bildend und man kann sehr einfach Trainer werden ohne Vorkenntnisse
Es gibt ein umfassendes Schulungsangebot und in Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig persönliche Fortbildungsziele angeregt.
Ist jederzeit möglich. Auch hier zählt - Erst Leistung, dann....