7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, auch in stressigen Zeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und eine positive Atmosphäre schafft.
In manchen Bereichen wenig Transparenz über Entscheidungsprozesse.
Individuelle Weiterbildungsangebote schaffen.
Die Unternehmenskultur ist von einem offenen und respektvollen Umgang geprägt.
Das Unternehmen hat ein gutes Image
Hervorragender Zusammenhalt, besonders in herausfordernden Projekten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
gut
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Kommunikation ist transparent.
Ältere Kollegen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Altersgemischte Teams funktionieren gut.
Die Vorgesetzten sind unterstützend und wertschätzend.
Solide Bedingungen
Insgesamt sehr angenehm und kollegial
Gleichberechtigung wird großgeschrieben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend.
Das Team ist der größte Pluspunkt des Unternehmens – hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, Herausforderungen gemeinsam angehen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Offenheit für Vorschläge macht den Arbeitsplatz besonders spannend: Wer Ideen einbringt, wird gehört, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen, und die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – sowohl für die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung. Man spürt, dass das Unternehmen in Bewegung ist und jeder die Chance hat, aktiv an Verbesserungen teilzunehmen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen bietet noch Potenzial für Weiterentwicklung. Doch genau darin liegt eine spannende Möglichkeit: Man kann selbst einen Beitrag dazu leisten, diese Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern. Die Work-Life-Balance und die Arbeitsumgebung könnten ebenfalls weiter optimiert werden – erste Schritte in diese Richtung sind jedoch bereits sichtbar, was den positiven Wandel spürbar macht.
Weitere Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsumgebung und Förderung der Work-Life-Balance umsetzen.
Kollegial und unterstützend – das Team ist der zentrale Erfolgsfaktor.
Das Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image, besonders aufgrund der Qualität und Innovation seiner Produkte. Es wird als zuverlässiger Anbieter wahrgenommen, der stets bestrebt ist, Produkte zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Kunden gerecht werden und gleichzeitig hohe Standards erfüllen. Mitarbeitende sind stolz darauf, an der Entwicklung und dem Erfolg dieser Produkte mitzuwirken.
Flexibel, aber in arbeitsintensiven Phasen herausfordernd. Der Arbeitgeber bietet jedoch Spielraum für individuelle Bedürfnisse, was eine gute Balance ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar, und Eigeninitiative wird aktiv gefördert.
Den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter stärken, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Fair und passend zur Branche, mit zusätzlichen Benefits.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Bereits jetzt gibt es zahlreiche Maßnahmen, die nachhaltig wirken, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, diesen Bereich weiter auszubauen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich aktiv in Initiativen einbringen und so zur positiven Entwicklung beitragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen, und es gibt ein echtes „Wir-Gefühl“.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen wertvollen Input ins Team ein.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und offen für neue Ideen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv aufgenommen und in die Weiterentwicklung des Unternehmens integriert.
Die Arbeitsbedingungen sind gut – die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es wird darauf geachtet, dass ergonomische Standards eingehalten werden. Das Arbeitsumfeld ist funktional und bietet eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen im Austausch zwischen den Führungsebenen und den Teams.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gefördert – alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung und werden gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben prägen den Arbeitsalltag. Es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
Flache Hierarchien
Work Life Balance könnte besser sein. Flexiblere Arbeitszeiten, Urlaubsplanung
Bessere Work Life Balance,
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
Urlaubs- oder Weihnachtgeld
Es herrscht eine gute allgemeine Stimmung untereinander
Wirkt unnahbar
sich mehr für seine Arbeitnehmer interessieren..
Anerkennung steigern
Man könnte sich mehr mit Home office Arbeit anfreunden, mehr Urlaubstage wären zeitgemäß
Bis heute keine Seminare/Fortbildungen gemacht.
Man sollte den Druck von oben nicht an seine Abteilung auslassen.
Etwas mehr Empathie wäre angebracht.
Oft fehlt eine ausreichende Kommunikation, es wird manchmal davon ausgegangen dass man sich nicht kommuniziertes denken kann.
Luft nach oben
Flache Hierarchien
Wachstum auf Kosten der Mitarbeitenden
Die Anzahl der Mitarbeitenden muss deutlich erhöht werden. Gehälter müssen zur Verantwortung passen.
Druck, Druck, Druck
Work-Life-was???
Ohne einen Team-Gedanken würde es nicht mehr gehen.
Teilweise laut …
Welche Sozialleistungen?
Stellung ja, Gehälter nein.
Das Umfeld ist spannend und herausfordernd.
Abwechslungsreiche Aufgaben und flache Hierarchien
Zu viele Überstunden
Mitarbeiterdichte proportional zum Wachstum erhöhen