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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist der größte Pluspunkt des Unternehmens – hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, Herausforderungen gemeinsam angehen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Offenheit für Vorschläge macht den Arbeitsplatz besonders spannend: Wer Ideen einbringt, wird gehört, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen, und die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – sowohl für die persönliche als auch die berufliche Weiterentwicklung. Man spürt, dass das Unternehmen in Bewegung ist und jeder die Chance hat, aktiv an Verbesserungen teilzunehmen.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, auch in stressigen Zeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und eine positive Atmosphäre schafft.
Flache Hierarchien
Es herrscht eine gute allgemeine Stimmung untereinander
Flache Hierarchien
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen bietet noch Potenzial für Weiterentwicklung. Doch genau darin liegt eine spannende Möglichkeit: Man kann selbst einen Beitrag dazu leisten, diese Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern. Die Work-Life-Balance und die Arbeitsumgebung könnten ebenfalls weiter optimiert werden – erste Schritte in diese Richtung sind jedoch bereits sichtbar, was den positiven Wandel spürbar macht.
Work Life Balance könnte besser sein. Flexiblere Arbeitszeiten, Urlaubsplanung
In manchen Bereichen wenig Transparenz über Entscheidungsprozesse.
Wirkt unnahbar
Wachstum auf Kosten der Mitarbeitenden
Bessere Work Life Balance,
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen
Urlaubs- oder Weihnachtgeld
Weitere Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsumgebung und Förderung der Work-Life-Balance umsetzen.
sich mehr für seine Arbeitnehmer interessieren..
Anerkennung steigern
Individuelle Weiterbildungsangebote schaffen.
Die Anzahl der Mitarbeitenden muss deutlich erhöht werden. Gehälter müssen zur Verantwortung passen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Delifood ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Altersgemischte Teams funktionieren gut.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen wertvollen Input ins Team ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Delifood ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragender Zusammenhalt, besonders in herausfordernden Projekten.
Man könnte sich mehr mit Home office Arbeit anfreunden, mehr Urlaubstage wären zeitgemäß
Work-Life-was???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind klar erkennbar, und Eigeninitiative wird aktiv gefördert.
Den Austausch zwischen Teams und Führungsebene weiter stärken, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Bis heute keine Seminare/Fortbildungen gemacht.
