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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neue Geschäftsführung sorgt für viel Umsatz. Arbeitgeber für Menschen ohne Familie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Super Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nur noch Gier um Umsätze.
Wäre es der GF möglich, würden komplett US Regeln eingeführt. Hire & Fire. Mach Deinen Job, produziere Geld, ruh Dich nicht darauf aus, dass Du jahrelang viel Geld für das Unternehmen generiert hast und geh, wenn Deine Kraft aufgebraucht ist und Du so viel erreicht hast, das Du von Deinen Beständen leben kannst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darüber nachdenken wer die Arbeit macht und dies entsprechend honorieren.
Ja, das Unternehmen muss wachsen. Vielleicht MIT den Mitarbeitern, statt auf ihnen?
Familienfreundlich ist anders.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den zwei Jahren, seit Einzug der neuen Geschäftsführung CEO / CSO sehr viel schlechter geworden.
Image
Nach Außen besser als es am Ende die Wirklichkeit zeigt.
Work-Life-Balance
Nach außen hui und durch die Nutzung der Verbundanlagen auch erträglich. 10 Stunden am Tag werden manchmal knapp, wenn man alles abarbeiten will.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt. Dort wo man einsteigt, bleibt man stehen. Führungskräfte kommen so gut wie immer von Extern.
„Weiterbildung“ nur für den Vertrieb um die Zahlen zu verbessern. Dort wo Weiterbildung fehlt, gibt es keine Schulungen. Führung z.B.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten weg mit denen, die haben noch alte Provisionen.
Viele alte Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Teams gut. Der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsbedingungen
Neue Räume sind sehr schön zum arbeiten. Kein Vergleich mit der alten Villa.
Kommunikation
Teilweise zu viel Kommunikation.
In allen wöchentlichen Vertriebsmeetings werden die Ergebnisse der einzelnen Mitarbeiter abgefragt und öffentlich genannt.
Dadurch weiß jeder von jedem, wie viel er verdient. Datenschutzrechtlich schwierig, aber es beschwert sich niemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht sehr hoch, jede Neueinstellung wird direkt mit mehr Gehalt genommen, langjährige Kollegen die den Laden aufgebaut haben, erhalten „Gründe“ warum sie es nicht verdient haben aufzusteigen.
Gleichberechtigung
Sehr Zahlen orientiert. Als Frau ohne Kinder hast Du identische Chancen.
Interessante Aufgaben
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