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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt pünktlich.
Super Kollegen.
Inzwischen nur noch Gier um Umsätze.
Wäre es der GF möglich, würden komplett US Regeln eingeführt. Hire & Fire. Mach Deinen Job, produziere Geld, ruh Dich nicht darauf aus, dass Du jahrelang viel Geld für das Unternehmen generiert hast und geh, wenn Deine Kraft aufgebraucht ist und Du so viel erreicht hast, das Du von Deinen Beständen leben kannst.
Mehr darüber nachdenken wer die Arbeit macht und dies entsprechend honorieren.
Ja, das Unternehmen muss wachsen. Vielleicht MIT den Mitarbeitern, statt auf ihnen?
Familienfreundlich ist anders.
Der am besten bewertete Faktor von Hansefit Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsübergreifend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansefit Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Gehalt. Dort wo man einsteigt, bleibt man stehen. Führungskräfte kommen so gut wie immer von Extern.
„Weiterbildung“ nur für den Vertrieb um die Zahlen zu verbessern. Dort wo Weiterbildung fehlt, gibt es keine Schulungen. Führung z.B.
