Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
HanseVision GmbH Logo

HanseVision 
GmbH
Bewertung

Schöne Fassade, darunter liegt vieles im Argen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf fachliche und menschliche Qualität der Mitarbeitenden und Führungskräfte achten und nicht darauf, wer sich am besten verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Umgangston meist freundlich, jedoch mitunter auch konfrontativ. Kritik wird nicht immer im persönlichen Gespräch geäußert sondern auch in größerer Runde. Vorgesetzte schreiten hier nicht konsequent ein.

Durch die Konzernzugehörigkeit zur Bechtle AG besteht ständiger Wachstumsdruck. Ein gutes Ergebnis führt immer zu noch ambitionierteren Zielen im nächsten Jahr. Wiederkehrendes Muster ist, dass die erste Hälfte des Geschäftsjahres hinter den Zielen bleibt und dann unter großem Druck das Ziel doch noch erreicht oder fast erreicht wird.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt zwar Regelmeetings aber die Informationswege sind oft unklar und man hat immer das Gefühl, dass man nicht über alles Wichtige Bescheid weiß.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager. Die Alteingesessenen, die oft schon sehr viele Jahre da sind und das Wachstum von einer kleinen Firma hin zur heutigen Größe mitgestaltet haben. Diese Kollegen verbindet eine gemeinsame Vergangenheit und sie sind teilweise eine verschworene Einheit. Auf der anderen Seite gibt es die noch relativ neuen Kollegen, die trotz bemühen nur schwer in diesen Inner Circle vordringen können und oft nach relativ kurzer Zeit scheitern oder das Unternehmen wieder verlassen.

Work-Life-Balance

Gute Homeofficeregelung. Flexible Arbeitszeitmodelle, zumindest solange das Unternehmen nicht wieder einmal hinter seinen Zielen herhinkt. Projekte werden häufig sehr schlecht geplant, mit unerfahrene Leuten besetzt oder es werden Leistungen verkauft, bei denen schon vorher klar ist, dass man sie nicht vertragsgerecht einlösen kann. Dies führt zu schlechter Stimmung ind sehr hohem Druck.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige gute Führungskräfte und viele Dampfplauderer, die die Probleme kleinreden, anstatt sie zu beheben.

Generell ist der Eindruck, dass der/die sich am wichtigsten macht, im Unternehmen aufsteigt oder unantastbar ist und Führungskräfte mit Fundament eher auf dem absteigenden Ast sind.

Interessante Aufgaben

Eher heterogen. In der Produktentwicklung gibt es durchaus Freiheiten, je nach Bereich aber auch viel wiederkehrende Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Es gibt einen für die Branche relativ hohen Frauenanteil. Leider gewinnt man den Eindruck, dass im Zweifel sogar Frauen bevorzugt werden, wenn sie sich gut verkaufen, auch wenn sie fachlich oder menschlich nicht überzeugend sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden, es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Hamburg bräuchte eine Überarbeitung. Gute Räumlichkeiten aber die Open-Space-Arbeitsplätze sind nicht gut gewartet, oft funktionieren die Tastur, Maus usw. nicht und man verliert unnötig Zeit. Das Ambient ist nicht so hell, modern und freundlich, wie man es sich heutzutage wünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen werden gefördert durch Bahncards und Übernahme der Ticketkosten, auch wenn man ein Firmenfahrzeug hat. Elektrofahrzeuge werden durch die Firmenwagenregelung stark bevorzugt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt. Schlechte und extrem komplizierte Firmenwagenregelung, bei der nur kompakte Elektrofahrzeuge attraktiv sind.

Image

Das Unternehmen hat eine gute Außendarstellung und wirkt kompetent, innovativ und seriös.

Karriere/Weiterbildung

Man legt niemandem Steine in den Weg, wenn er sich weiterbilden möchte. Es gibt aber keine Initiativen, Ausbildungspfade (außer Zertifizierungen der Softwarepartner) oder Ähnliches, die proaktiv vom Unternehmen angeboten werden.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anissa HellmannAdministration HR & Fuhrparkmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen deine Anliegen ernst.

Es ist schade zu hören, dass du dich nicht vollständig wohl fühlst. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns unterstützt und geschätzt fühlen.

Um deine Anliegen genauer zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden, möchten wir dich ermutigen, dich direkt an unseren HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) zu wenden. Sie steht dir gerne zur Verfügung, um deine Bedenken zu adressieren und gemeinsam mögliche Schritte zu erarbeiten.

Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch hier genauer eingehen:

• Interne Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Kommunikation. Durch unsere regelmäßig stattfindenden Unplugged-Termine (All-Hands Meetings) und die Posts im Intranet informieren wir alle Mitarbeitenden über wichtige Themen und Entscheidungen. Wir sind stets bestrebt, diese Kommunikation zu optimieren und freuen uns über dein Feedback dazu.

• Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass du den Kollegenzusammenhalt als unzureichend empfindest. Eine starke Unternehmenskultur und ein offenes Miteinander sind uns sehr wichtig. Unsere regelmäßigen Sommerfeste, Teamevents oder Veranstaltungen vor Ort bieten die Möglichkeit das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Wir möchten dennoch aktiv daran arbeiten, den Austausch zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen noch mehr zu stärken. Deine Ideen und Vorschläge sind herzlich willkommen.

• Führungskräftebesetzung: Unsere Führungskräfte werden passgenau ausgewählt. Wir nutzen unser Karrierepfadmodell, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen in den richtigen Positionen sind. Bei spezifischen Anliegen oder Kritik möchten wir dich ermutigen, uns direkt oder die zu betreffende Führungskraft zu kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

• Stellenbesetzung: Bei uns wird niemand aufgrund seines Geschlechts bevorzugt. Die Passgenauigkeit für die zu besetzende Position und das Team stehen für uns im Vordergrund.

• Büroüberarbeitung in Hamburg: Wir arbeiten aktiv an der Überarbeitung unseres Büros in Hamburg und freuen uns auf positive Veränderungen, die im nächsten Jahr umgesetzt werden.

• Gehälter und Fuhrparkregelung: Unsere Gehälter sind wettbewerbsfähig und branchenüblich. Die Fuhrparkregelung bietet neben Elektroautos auch zahlreiche Optionen für Diesel- und Hybridfahrzeuge. Wenn du hierzu Fragen hast, melde dich gerne direkt bei mir. Ich bespreche das gerne mit dir.

• Weiterbildung: Um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu besprechen, finden jährlich Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften statt. Es kann sein, dass dein Gespräch für dieses Jahr noch nicht stattgefunden hat, je nachdem, wie lange du schon bei uns bist.

Wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und freuen uns darauf, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Viele Grüße

Anissa Hellmann
HR-Team

Anmelden