95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Teams, super Begrüßung aber Onboarding im unteren Mittelfeld.
Prozesse und Strukturen unklar, teilweise bis heute. Onboarding ist auch eine Bringschuld des AG.
Laufen lernen bei der HV ist zäh, aber die Kollegen einzeln und fachlich betrachtet sind top und super hilfsbereit.
Auf fachliche und menschliche Qualität der Mitarbeitenden und Führungskräfte achten und nicht darauf, wer sich am besten verkauft.
Umgangston meist freundlich, jedoch mitunter auch konfrontativ. Kritik wird nicht immer im persönlichen Gespräch geäußert sondern auch in größerer Runde. Vorgesetzte schreiten hier nicht konsequent ein.
Durch die Konzernzugehörigkeit zur Bechtle AG besteht ständiger Wachstumsdruck. Ein gutes Ergebnis führt immer zu noch ambitionierteren Zielen im nächsten Jahr. Wiederkehrendes Muster ist, dass die erste Hälfte des Geschäftsjahres hinter den Zielen bleibt und dann unter großem Druck das Ziel doch noch erreicht oder fast erreicht wird.
Das Unternehmen hat eine gute Außendarstellung und wirkt kompetent, innovativ und seriös.
Gute Homeofficeregelung. Flexible Arbeitszeitmodelle, zumindest solange das Unternehmen nicht wieder einmal hinter seinen Zielen herhinkt. Projekte werden häufig sehr schlecht geplant, mit unerfahrene Leuten besetzt oder es werden Leistungen verkauft, bei denen schon vorher klar ist, dass man sie nicht vertragsgerecht einlösen kann. Dies führt zu schlechter Stimmung ind sehr hohem Druck.
Man legt niemandem Steine in den Weg, wenn er sich weiterbilden möchte. Es gibt aber keine Initiativen, Ausbildungspfade (außer Zertifizierungen der Softwarepartner) oder Ähnliches, die proaktiv vom Unternehmen angeboten werden.
Unter dem Branchendurchschnitt. Schlechte und extrem komplizierte Firmenwagenregelung, bei der nur kompakte Elektrofahrzeuge attraktiv sind.
Bahnreisen werden gefördert durch Bahncards und Übernahme der Ticketkosten, auch wenn man ein Firmenfahrzeug hat. Elektrofahrzeuge werden durch die Firmenwagenregelung stark bevorzugt.
Es gibt zwei Lager. Die Alteingesessenen, die oft schon sehr viele Jahre da sind und das Wachstum von einer kleinen Firma hin zur heutigen Größe mitgestaltet haben. Diese Kollegen verbindet eine gemeinsame Vergangenheit und sie sind teilweise eine verschworene Einheit. Auf der anderen Seite gibt es die noch relativ neuen Kollegen, die trotz bemühen nur schwer in diesen Inner Circle vordringen können und oft nach relativ kurzer Zeit scheitern oder das Unternehmen wieder verlassen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden, es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.
Es gibt einige wenige gute Führungskräfte und viele Dampfplauderer, die die Probleme kleinreden, anstatt sie zu beheben.
Generell ist der Eindruck, dass der/die sich am wichtigsten macht, im Unternehmen aufsteigt oder unantastbar ist und Führungskräfte mit Fundament eher auf dem absteigenden Ast sind.
Das Büro in Hamburg bräuchte eine Überarbeitung. Gute Räumlichkeiten aber die Open-Space-Arbeitsplätze sind nicht gut gewartet, oft funktionieren die Tastur, Maus usw. nicht und man verliert unnötig Zeit. Das Ambient ist nicht so hell, modern und freundlich, wie man es sich heutzutage wünscht.
Die interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt zwar Regelmeetings aber die Informationswege sind oft unklar und man hat immer das Gefühl, dass man nicht über alles Wichtige Bescheid weiß.
Es gibt einen für die Branche relativ hohen Frauenanteil. Leider gewinnt man den Eindruck, dass im Zweifel sogar Frauen bevorzugt werden, wenn sie sich gut verkaufen, auch wenn sie fachlich oder menschlich nicht überzeugend sind.
Eher heterogen. In der Produktentwicklung gibt es durchaus Freiheiten, je nach Bereich aber auch viel wiederkehrende Tätigkeiten.
Team and management are really excellent.
Gut: Sehr viel
Verbesserungswürdig: Klarere / Bessere interne Kommunikation, Onboarding klarer/offener Gestalten.
Ich bin äußerst enttäuscht von der Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Es herrscht eine ständige Spannungs- und Drucksituation, die das Arbeiten äußerst unangenehm macht. Das Management ist wenig unterstützend und schafft es nicht, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Kommunikation ist chaotisch und es fehlt an Transparenz, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Kollegialität ist quasi nicht existent, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist. Teambuilding-Maßnahmen oder soziale Aktivitäten, die das Arbeitsklima verbessern könnten, sind Mangelware. Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert.
Ich kann diesen Arbeitsplatz niemandem empfehlen, der Wert auf ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Hier wird man eher ausgebrannt und entmutigt als gefördert und inspiriert.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist insgesamt mittelmäßig, aber es gibt einige positive Aspekte, die hervorzuheben sind. Besonders in meiner Abteilung wurde viel Wert auf flexible Arbeitszeiten gelegt, was ich sehr geschätzt habe. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, meine Arbeit effektiver mit meinem Privatleben zu vereinbaren und bei Bedarf persönliche Verpflichtungen wahrzunehmen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt wenig bis gar keinen Teamgeist, und jeder scheint nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein. Anstatt zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, herrscht ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen.
Es gibt kaum Unterstützung oder Hilfe von den Kollegen, und Wissen wird selten geteilt. Viele Mitarbeiter arbeiten isoliert, und es fehlt an effektiver Kommunikation und Kooperation innerhalb der Teams. Dies führt oft zu unnötigen Verzögerungen und Fehlern, die leicht vermieden werden könnten, wenn eine bessere Zusammenarbeit gefördert würde.
Zudem werden Ideen und Beiträge von Kollegen häufig ignoriert oder abgewertet, was die Motivation und Zufriedenheit erheblich mindert. Es gibt kaum Möglichkeiten für Team-Building oder gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken könnten.
Insgesamt ist die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen sehr schlecht, was das Arbeitsumfeld äußerst unangenehm macht und die Produktivität negativ beeinflusst. Es besteht dringender Bedarf an Maßnahmen, um die Kollegialität und Teamarbeit zu verbessern.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war insgesamt mittelmäßig. Es gab einige positive Aspekte, wie die Zugänglichkeit und die Bereitschaft, sich Anliegen und Feedback anzuhören. Mein Vorgesetzter hat sich bemüht, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und war in der Regel bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen.
Die Anerkennung meiner Leistungen war inkonsistent. Während gute Arbeit manchmal gewürdigt wurde, gab es auch Zeiten, in denen Anerkennung fehlte, was meine Motivation beeinträchtigte.
Insgesamt war das Verhalten meines Vorgesetzten in Ordnung, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Kommunikation und der konsistenten Anerkennung der Mitarbeiterleistungen.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft und ineffizient. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu ständigen Missverständnissen und Fehlern, die leicht vermieden werden könnten.
Das Management versäumt es, regelmäßig Updates oder Feedback zu geben, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Desorientierung bei den Mitarbeitern führt. Meetings sind unstrukturiert und enden oft ohne klare Ergebnisse oder Handlungspläne. Zudem wird auf Rückfragen oder Anliegen der Mitarbeiter kaum eingegangen, was die Frustration weiter verstärkt.
Interne Abteilungen arbeiten oft isoliert voneinander, ohne ausreichende Abstimmung, was die Zusammenarbeit erheblich behindert. Es fehlt an Transparenz und Offenheit, was zu einem Klima des Misstrauens und der Gerüchteküche führt.
Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen sehr schlecht und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Es ist dringend notwendig, hier grundlegende Verbesserungen vorzunehmen.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft und enttäuschend. Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, die sich in vielen Bereichen bemerkbar macht. Persönliche Beziehungen und interne Politik scheinen mehr Einfluss auf Karrierechancen und Gehalt zu haben als Leistung und Qualifikation.
Mitarbeiter, die nicht zu bestimmten Netzwerken oder Cliquen gehören, haben erheblich weniger Aufstiegsmöglichkeiten und werden oft übergangen. Es gibt kaum Maßnahmen oder Initiativen, um die Chancengleichheit zu fördern. Stattdessen wird das bestehende Ungleichgewicht durch ein intransparentes Beförderungssystem und fehlende Unterstützung weiter verstärkt.
Die Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern sind eklatant und werden nicht angemessen angegangen. Beschwerden oder Anregungen zur Verbesserung der Gleichberechtigung werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen, was ein deutliches Zeichen für die mangelnde Priorität dieses Themas im Unternehmen ist.
Es fehlt an Schulungen und Sensibilisierungsprogrammen, die Mitarbeiter und Führungskräfte über die Bedeutung von Gleichberechtigung und Inklusion aufklären könnten. Das Ar
Die Aufgaben, die in diesem Unternehmen vergeben werden, sind größtenteils monoton und wenig herausfordernd. Es fehlt an interessanten Projekten, die Kreativität und Eigeninitiative fördern könnten. Stattdessen werden die Mitarbeiter oft mit repetitiven und wenig anspruchsvollen Aufgaben betraut, die weder persönliche noch berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Es gibt kaum Gelegenheiten, an innovativen oder abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten. Die Arbeit ist stark standardisiert und lässt wenig Raum für neue Ideen oder Verbesserungen. Dies führt zu einer allgemeinen Frustration und Langeweile, da es an Möglichkeiten mangelt, sich neuen Herausforderungen zu stellen oder neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Zudem wird selten auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingegangen. Aufgaben werden häufig ohne Rücksicht auf persönliche Präferenzen oder Potenziale zugewiesen, was die Motivation und das Engagement erheblich mindert.
Insgesamt ist das Aufgabenportfolio in diesem Unternehmen äußerst unbefriedigend und trägt kaum zur beruflichen Zufriedenheit oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es wäre dringend erforderlich, die Arbeit spannender und abwechs
Ich arbeite viel aus dem Homeoffice, aber jedes Mal, wenn ich im Büro bin, ist es eine richtig lockere und entspannte Atmosphäre. Es macht auf jeden Fall immer Spaß ins Büro zu gehen.
Man hat relativ viel Flexibilität. Nach Absprache ist es immer in Ordnung mal Termine dazwischenzulegen oder früher Feierabend zu machen.
Man bekommt die Möglichkeit sich über den Learning Campus der Bechtle weiterzubilden. Dort werden über 300 Kurse angeboten. Aber auch externe Schulungen kann man nach Absprache mit der Führungskraft absolvieren. Wird auch immer gerne gesehen.
Kann nur für meine Abteilung sprechen, aber ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.
Es wird viel dran gearbeitet, dass besser kommuniziert wird, was meiner Meinung nach auch immer besser funktioniert.
Kommunikation könnte besser sein. Es wird aber aktiv daran gerarbeitet
Schöner Einstieg ins Berufsleben, spannende Aufgaben je nach Bereich. Homeoffice 100% machbar. Viel Kontakt mit Technologien aller Art. Große Kundenvielfalt durch die Bechtle.
Wir wandeln uns immer weiter zu einem steifen Systemhaus. Das ganze Image, die Kommunikation und auch das Auftreten nach intern - sowas wollte ich nie. Und so war die HV früher auch nicht. Früher waren wir Mal die "Coolen" in der Bechtle.
Daher braucht man sich auch nicht wundern, wenn immer mehr Leistungsträger die Firma verlassen. Mittlerweile will ich am liebsten nur noch weg, bringe es nur noch nicht übers Herz. Man ist ja mit dem Team gewachsen.
Weniger Beweihräucherung im Unplugged. Mehr Vertrieb nach draußen - sonst kommt das Geschäft irgendwann nur noch über die Systemhäuser - aber selbst die grasen uns das Geschäft langsam ab. Mehr Marketing - kein Mensch weiß was die HV macht, selbst innerhalb der Bechtle wird es da oft schon dünn.
Im Homeoffice hab ich meine Ruhe. Im Großraumbüro in Hamburg muss ich nicht sitzen und bin auch froh drüber.
Innerhalb der Bechtle sind wir eh nur Konkurrenz, aber der Ruf ist halbwegs okay. Extern wird es zunehmend irgendwie schlechter - man merkt halt dass wir immer grüner werden. Das mögen manche Kunden nicht.
Ist bei mir okay. Ich habe Freiheiten im Rahmen des Daseins als Consultant.
Man würde mehr erwarten.
Gehalt ist durchschnittlich. Wir sind leider an die steife Fuhrparkrichtlinie der AG gebunden. Dadurch werden Teile der Leasingkosten an die MA abgegeben. Wo man in anderen Firmen einfach "nur" 1% zahlt, muss man hier für ein anständiges Fahrzeug auch noch einen zusätzlichen Gehaltsverzicht machen. Das ist nicht Branchenstandard.
Machen wir "okay".
Innerhalb des eigenen Teams ja, außen herum und in anderen Teams - nicht ganz so. Opportunisten gibt es überall.
Gab es nie Probleme.
Meine Führungskraft ist super, hat nur immer weniger Zeit.
An der Ausstattung wurde bei uns im Team nie gespart.
Die Unternehmensführung ist quasi nicht mehr präsent. Im sogenannten "Unplugged" alle 6 Wochen gibt es dann Mal ein paar Beweiräucherungen. Ansonsten findet alles über die persönliche Führungskraft statt.
Vor 3 Jahren sah das anders aus. Da war mehr los.
Kommt auf den Mitarbeiter an, manchmal wird es schon ein wenig sexistisch. Man soll als Frau halt kein "mimimi" machen.
Unser eigener Fachbereich ist immer spannend. Aber auch hier wird es langsam immer steifer.
Entlohnung, einfache Prozesse und eigene Entscheidungsgewalt. Viel Freiraum um sich zu entfalten und einzubringen.
Puh muss ich jetzt echt überlegen ..... Persönlich mehr Proaktivität anstatt Reaktivität.
Erfolge kommunizieren und gemeinsam feiern und darauf gemeinsam aufbauen.
Wenn ich Hilfe benötige, bekomme ich die Unterstützung und Sicherheit. Es ist schön sich auf Kollegen auf allen Ebenen verlassen zu können. Dies bei intern Aufgaben/Projekten; sowie in Kundenprojekten.
Wer schon in vielen Unternehmen gearbeitet hat erkennt die Vorteile der HanseVision. Kundenfeedbacks sind überwiegend positiv, was ich sehr motivierend empfinde. Manchmal stellen wir unser Licht unter den Scheffel.
Als Dienstleister steht man in der Verantwortung seinem Auftraggeber gegenüber. Es kann schon mal mehr sein. Dazu habe ich mich bewusst entschieden. War es mal mehr, haben wir Gleitzeiten. Dann nimmt man sich mal den Freiraum/Freizeit. Selbstorganisation wird hier gefördert.
Als Consultant reise ich gerne - ob andere Länder, Städte oder Menschen kennenzulernen empfinde ich als sehr positiv.
Wir haben ein Karrierepfadmodell, das ist extrem cool. Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung werden zusammengebracht. Ein HR Coach der einen bei seiner persönlichen Entwicklung begleitet. Ausbildungsangebote von Schulungen bis Selbststudium werden angeboten und gewährt.
Ich fühle mich fair entlohnt. Gehaltsgespräche erfolgen auf Augenhöhe. Es werden weitere Leistungen wie JobRad, Ladesäulen für zu Hause, etc. angeboten und umgesetzt.
Weites Feld. Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird auch gelebt. Fängt für mich bei einem selber an.
Ich wurde noch nie im Stich gelassen und Herausforderungen meistern wir gemeinsam.
Erkenne in der HanseVision kein Benachteiligung bei älteren Mitarbeiter:innen. Der eine bringt Erfahrungen mit und der andere Innovationen, als Beispiel.
Komme mit allen meinen Vorgesetzten und unterschiedlichen Rollen intern und Projekten sehr gut klar. Mein direkte Führungskraft respektiert meine Meinung, Idee und ich erhalte gutes Feedback. Zusammen treffen wir Maßnahmen.
Alles was ich brauche habe ich. Neue coole Konzepte und neue Räumlichkeiten sind in der Umsetzung.
Kommunikation ist ein sehr weites Feld. Ich persönlich empfinde die Kommunikation gut und ausreichend. Strategien, Werte, etc. werden klar kommuniziert. Im Themenumfeld Kommunikation gehören mindeste "Zwei" dazu (Sender und Empfänger). Optimierung sehe ich nur das gesprochene durch schriftlich zu fixieren. Was aktuell in der HV abgeht erfahre ich übers Intranet. Kann gezielt auf Informationen zugreifen.
Erkenne hier keinen Unterschied zwischen Geschlechtern. Es zählt nicht wer du bist, sondern was du kannst, wie du dich einbringst.
Ja, auf jeden Fall und man kann sich gut einbringen.
Tolle Leute in einzelnen Teams
Management, Bezahlung, Arroganz
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kritisch von HR hinterfragen, Trend im Unternehmen erkennen und rechtzeitig reagieren, auf Untergebene eingehen, Profis engagieren für die Ausarbeitung einer langfristigen Unternehmensstrategie die konsequent verfolgt wird.
ständige Änderungen, ständige Restrukturierungen, ständig alles neu alles anders.
stark gelitten in den letzen Jahren, vom Vorreiter im Bereich Collaboration zum unteren Mittelfeld.
Überstunden sind normal, je nachdem wie man es anstellt wird man komplett in Ruhe gelassen, wenn jedoch ein Kunde ruft hat man sofort alle Überstunden zu leisten die notwendig sind.
kein durchgängiges Karrieremodell, man wird mit Stellen geködert die man sowieso nie bekommt weil nach Nasenfaktor vergeben wird.
unterstes Niveau
ist ok.
innerhalb eines teams sehr gut, gegen andere Abteilungen wird konstant gearbeitet, es wird permanent betont wie stark man sich doch vom Konzern abhebt und etwas besonderes sein möchte.
der einzige Punkt der wirklich okay ist.
hier würde ich gerne noch weniger als einen Stern vergeben. Jeder versucht nur noch mehr Titel und noch mehr schön klingende Auszeichnungen zu bekommen, ein Team zu führen oder zu entwickeln kann eigentlich niemand in diesem Unternehmen. Schlechte Kommunikation, immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht, immer dabei interne Politik zu betreiben - mein Hauptgrund zu gehen.
Konzerneigene Software sorgt dafür das die Programme die man zum täglichen Arbeiten braucht nicht richtig laufen, an Ausstattung bekommt man was man zum arbeiten braucht.
sehr bescheiden. Die Informationen des Unternehmens werden von der Führungskraft vorab in der entsprechenden Einfärbung verteilt. Informationen aus dem Unternehmenscall sind teilweise im Monatsmeeting schon veraltet oder wurden geändert
Vordergründig sehr auf Gleichberechtigung bedacht, das Gedankengut hinter verschlossenen Türen u.a. auch bei Führungskräften versucht man zu ignorieren.
Durch durchschnittlich arbeitenden Vertrieb auch nur durchschnittliche Projekte im Standard Umfeld. Wirkliche Herausforderungen löst man selbst durch Augen aufhalten beim Kunden und durch das selbst verfassen von Angeboten das der Vertrieb nur noch durchreicht aus. Für Berufseinsteiger und Junioren geeignet - wirklich anspruchsvoll wird es bei der Hansevision nicht mehr.
So verdient kununu Geld.