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HanseVision 
GmbH
Bewertungen

94 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schöne Fassade, darunter liegt vieles im Argen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf fachliche und menschliche Qualität der Mitarbeitenden und Führungskräfte achten und nicht darauf, wer sich am besten verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Umgangston meist freundlich, jedoch mitunter auch konfrontativ. Kritik wird nicht immer im persönlichen Gespräch geäußert sondern auch in größerer Runde. Vorgesetzte schreiten hier nicht konsequent ein.

Durch die Konzernzugehörigkeit zur Bechtle AG besteht ständiger Wachstumsdruck. Ein gutes Ergebnis führt immer zu noch ambitionierteren Zielen im nächsten Jahr. Wiederkehrendes Muster ist, dass die erste Hälfte des Geschäftsjahres hinter den Zielen bleibt und dann unter großem Druck das Ziel doch noch erreicht oder fast erreicht wird.

Image

Das Unternehmen hat eine gute Außendarstellung und wirkt kompetent, innovativ und seriös.

Work-Life-Balance

Gute Homeofficeregelung. Flexible Arbeitszeitmodelle, zumindest solange das Unternehmen nicht wieder einmal hinter seinen Zielen herhinkt. Projekte werden häufig sehr schlecht geplant, mit unerfahrene Leuten besetzt oder es werden Leistungen verkauft, bei denen schon vorher klar ist, dass man sie nicht vertragsgerecht einlösen kann. Dies führt zu schlechter Stimmung ind sehr hohem Druck.

Karriere/Weiterbildung

Man legt niemandem Steine in den Weg, wenn er sich weiterbilden möchte. Es gibt aber keine Initiativen, Ausbildungspfade (außer Zertifizierungen der Softwarepartner) oder Ähnliches, die proaktiv vom Unternehmen angeboten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt. Schlechte und extrem komplizierte Firmenwagenregelung, bei der nur kompakte Elektrofahrzeuge attraktiv sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnreisen werden gefördert durch Bahncards und Übernahme der Ticketkosten, auch wenn man ein Firmenfahrzeug hat. Elektrofahrzeuge werden durch die Firmenwagenregelung stark bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager. Die Alteingesessenen, die oft schon sehr viele Jahre da sind und das Wachstum von einer kleinen Firma hin zur heutigen Größe mitgestaltet haben. Diese Kollegen verbindet eine gemeinsame Vergangenheit und sie sind teilweise eine verschworene Einheit. Auf der anderen Seite gibt es die noch relativ neuen Kollegen, die trotz bemühen nur schwer in diesen Inner Circle vordringen können und oft nach relativ kurzer Zeit scheitern oder das Unternehmen wieder verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden, es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige gute Führungskräfte und viele Dampfplauderer, die die Probleme kleinreden, anstatt sie zu beheben.

Generell ist der Eindruck, dass der/die sich am wichtigsten macht, im Unternehmen aufsteigt oder unantastbar ist und Führungskräfte mit Fundament eher auf dem absteigenden Ast sind.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Hamburg bräuchte eine Überarbeitung. Gute Räumlichkeiten aber die Open-Space-Arbeitsplätze sind nicht gut gewartet, oft funktionieren die Tastur, Maus usw. nicht und man verliert unnötig Zeit. Das Ambient ist nicht so hell, modern und freundlich, wie man es sich heutzutage wünscht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt zwar Regelmeetings aber die Informationswege sind oft unklar und man hat immer das Gefühl, dass man nicht über alles Wichtige Bescheid weiß.

Gleichberechtigung

Es gibt einen für die Branche relativ hohen Frauenanteil. Leider gewinnt man den Eindruck, dass im Zweifel sogar Frauen bevorzugt werden, wenn sie sich gut verkaufen, auch wenn sie fachlich oder menschlich nicht überzeugend sind.

Interessante Aufgaben

Eher heterogen. In der Produktentwicklung gibt es durchaus Freiheiten, je nach Bereich aber auch viel wiederkehrende Tätigkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anissa HellmannAdministration HR & Fuhrparkmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen deine Anliegen ernst.

Es ist schade zu hören, dass du dich nicht vollständig wohl fühlst. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns unterstützt und geschätzt fühlen.

Um deine Anliegen genauer zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden, möchten wir dich ermutigen, dich direkt an unseren HR-Coach Sandra Kuckuk (sandra.kuckuk@hansevision.de) zu wenden. Sie steht dir gerne zur Verfügung, um deine Bedenken zu adressieren und gemeinsam mögliche Schritte zu erarbeiten.

Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch hier genauer eingehen:

• Interne Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Kommunikation. Durch unsere regelmäßig stattfindenden Unplugged-Termine (All-Hands Meetings) und die Posts im Intranet informieren wir alle Mitarbeitenden über wichtige Themen und Entscheidungen. Wir sind stets bestrebt, diese Kommunikation zu optimieren und freuen uns über dein Feedback dazu.

• Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass du den Kollegenzusammenhalt als unzureichend empfindest. Eine starke Unternehmenskultur und ein offenes Miteinander sind uns sehr wichtig. Unsere regelmäßigen Sommerfeste, Teamevents oder Veranstaltungen vor Ort bieten die Möglichkeit das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Wir möchten dennoch aktiv daran arbeiten, den Austausch zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen noch mehr zu stärken. Deine Ideen und Vorschläge sind herzlich willkommen.

• Führungskräftebesetzung: Unsere Führungskräfte werden passgenau ausgewählt. Wir nutzen unser Karrierepfadmodell, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen in den richtigen Positionen sind. Bei spezifischen Anliegen oder Kritik möchten wir dich ermutigen, uns direkt oder die zu betreffende Führungskraft zu kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

• Stellenbesetzung: Bei uns wird niemand aufgrund seines Geschlechts bevorzugt. Die Passgenauigkeit für die zu besetzende Position und das Team stehen für uns im Vordergrund.

• Büroüberarbeitung in Hamburg: Wir arbeiten aktiv an der Überarbeitung unseres Büros in Hamburg und freuen uns auf positive Veränderungen, die im nächsten Jahr umgesetzt werden.

• Gehälter und Fuhrparkregelung: Unsere Gehälter sind wettbewerbsfähig und branchenüblich. Die Fuhrparkregelung bietet neben Elektroautos auch zahlreiche Optionen für Diesel- und Hybridfahrzeuge. Wenn du hierzu Fragen hast, melde dich gerne direkt bei mir. Ich bespreche das gerne mit dir.

• Weiterbildung: Um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu besprechen, finden jährlich Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften statt. Es kann sein, dass dein Gespräch für dieses Jahr noch nicht stattgefunden hat, je nachdem, wie lange du schon bei uns bist.

Wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und freuen uns darauf, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Viele Grüße

Anissa Hellmann
HR-Team

Superb company

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Team and management are really excellent.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die HV als Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Neckarsulm gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gut: Sehr viel
Verbesserungswürdig: Klarere / Bessere interne Kommunikation, Onboarding klarer/offener Gestalten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kritik an der Atmosphäre und Gleichberechtigung: Dringende Verbesserungen erforderlich

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin äußerst enttäuscht von der Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Es herrscht eine ständige Spannungs- und Drucksituation, die das Arbeiten äußerst unangenehm macht. Das Management ist wenig unterstützend und schafft es nicht, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Kommunikation ist chaotisch und es fehlt an Transparenz, was zu Missverständnissen und Frustration führt.

Kollegialität ist quasi nicht existent, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist. Teambuilding-Maßnahmen oder soziale Aktivitäten, die das Arbeitsklima verbessern könnten, sind Mangelware. Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert.

Ich kann diesen Arbeitsplatz niemandem empfehlen, der Wert auf ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Hier wird man eher ausgebrannt und entmutigt als gefördert und inspiriert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist insgesamt mittelmäßig, aber es gibt einige positive Aspekte, die hervorzuheben sind. Besonders in meiner Abteilung wurde viel Wert auf flexible Arbeitszeiten gelegt, was ich sehr geschätzt habe. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, meine Arbeit effektiver mit meinem Privatleben zu vereinbaren und bei Bedarf persönliche Verpflichtungen wahrzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt wenig bis gar keinen Teamgeist, und jeder scheint nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein. Anstatt zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, herrscht ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen.

Es gibt kaum Unterstützung oder Hilfe von den Kollegen, und Wissen wird selten geteilt. Viele Mitarbeiter arbeiten isoliert, und es fehlt an effektiver Kommunikation und Kooperation innerhalb der Teams. Dies führt oft zu unnötigen Verzögerungen und Fehlern, die leicht vermieden werden könnten, wenn eine bessere Zusammenarbeit gefördert würde.

Zudem werden Ideen und Beiträge von Kollegen häufig ignoriert oder abgewertet, was die Motivation und Zufriedenheit erheblich mindert. Es gibt kaum Möglichkeiten für Team-Building oder gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken könnten.

Insgesamt ist die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen sehr schlecht, was das Arbeitsumfeld äußerst unangenehm macht und die Produktivität negativ beeinflusst. Es besteht dringender Bedarf an Maßnahmen, um die Kollegialität und Teamarbeit zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war insgesamt mittelmäßig. Es gab einige positive Aspekte, wie die Zugänglichkeit und die Bereitschaft, sich Anliegen und Feedback anzuhören. Mein Vorgesetzter hat sich bemüht, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und war in der Regel bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen.
Die Anerkennung meiner Leistungen war inkonsistent. Während gute Arbeit manchmal gewürdigt wurde, gab es auch Zeiten, in denen Anerkennung fehlte, was meine Motivation beeinträchtigte.

Insgesamt war das Verhalten meines Vorgesetzten in Ordnung, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Kommunikation und der konsistenten Anerkennung der Mitarbeiterleistungen.

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft und ineffizient. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu ständigen Missverständnissen und Fehlern, die leicht vermieden werden könnten.

Das Management versäumt es, regelmäßig Updates oder Feedback zu geben, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Desorientierung bei den Mitarbeitern führt. Meetings sind unstrukturiert und enden oft ohne klare Ergebnisse oder Handlungspläne. Zudem wird auf Rückfragen oder Anliegen der Mitarbeiter kaum eingegangen, was die Frustration weiter verstärkt.

Interne Abteilungen arbeiten oft isoliert voneinander, ohne ausreichende Abstimmung, was die Zusammenarbeit erheblich behindert. Es fehlt an Transparenz und Offenheit, was zu einem Klima des Misstrauens und der Gerüchteküche führt.

Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen sehr schlecht und trägt maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Es ist dringend notwendig, hier grundlegende Verbesserungen vorzunehmen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft und enttäuschend. Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, die sich in vielen Bereichen bemerkbar macht. Persönliche Beziehungen und interne Politik scheinen mehr Einfluss auf Karrierechancen und Gehalt zu haben als Leistung und Qualifikation.

Mitarbeiter, die nicht zu bestimmten Netzwerken oder Cliquen gehören, haben erheblich weniger Aufstiegsmöglichkeiten und werden oft übergangen. Es gibt kaum Maßnahmen oder Initiativen, um die Chancengleichheit zu fördern. Stattdessen wird das bestehende Ungleichgewicht durch ein intransparentes Beförderungssystem und fehlende Unterstützung weiter verstärkt.

Die Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern sind eklatant und werden nicht angemessen angegangen. Beschwerden oder Anregungen zur Verbesserung der Gleichberechtigung werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen, was ein deutliches Zeichen für die mangelnde Priorität dieses Themas im Unternehmen ist.

Es fehlt an Schulungen und Sensibilisierungsprogrammen, die Mitarbeiter und Führungskräfte über die Bedeutung von Gleichberechtigung und Inklusion aufklären könnten. Das Ar

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die in diesem Unternehmen vergeben werden, sind größtenteils monoton und wenig herausfordernd. Es fehlt an interessanten Projekten, die Kreativität und Eigeninitiative fördern könnten. Stattdessen werden die Mitarbeiter oft mit repetitiven und wenig anspruchsvollen Aufgaben betraut, die weder persönliche noch berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.

Es gibt kaum Gelegenheiten, an innovativen oder abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten. Die Arbeit ist stark standardisiert und lässt wenig Raum für neue Ideen oder Verbesserungen. Dies führt zu einer allgemeinen Frustration und Langeweile, da es an Möglichkeiten mangelt, sich neuen Herausforderungen zu stellen oder neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Zudem wird selten auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingegangen. Aufgaben werden häufig ohne Rücksicht auf persönliche Präferenzen oder Potenziale zugewiesen, was die Motivation und das Engagement erheblich mindert.

Insgesamt ist das Aufgabenportfolio in diesem Unternehmen äußerst unbefriedigend und trägt kaum zur beruflichen Zufriedenheit oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es wäre dringend erforderlich, die Arbeit spannender und abwechs


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anissa HellmannAdministration HR & Fuhrparkmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es ist wichtig, dass wir als Arbeitgeber auf Bewertungen ehemaliger Mitarbeitender eingehen und konstruktives Feedback ernst nehmen.
Wir bedauern, dass du die Zeit bei uns nicht vollständig als positiv empfunden hast, und nehmen deine Kritikpunkte zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur zu verbessern und deine Rückmeldung hilft uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.

Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen und bemüht sind, ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch unsere regelmäßig stattfindenden Unplugged-Termine (All-Hands Meetings) und Posts im Intranet zu (Management-)Themen werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen und regelmäßig über Veränderungen und Entscheidungen informiert.

Teambuilding und soziale Aktivitäten spielen eine große Rolle für uns. Daher gibt es die Möglichkeit, dass jedes Team mehrmals jährlich Teambuildingevents veranstalten kann.
Auch unsere regelmäßigen Sommerfeste, Weihnachtsfeste oder Veranstaltungen vor Ort in Hamburg bieten die Möglichkeit das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Wir sind allerdings jederzeit offen für Vorschläge, wie wir das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens noch weiter fördern können.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen und wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten geschätzt hast. Wir sind permanent bestrebt es unseren Kolleg:innen zu ermöglichen ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Wir nehmen die Themen Gleichberechtigung und Chancengleichheit sehr ernst und setzen uns für die Förderung dieser Werte ein. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden besser zu unterstützen, haben wir ein Karrierepfadmodell und ein Gehaltsmodell entwickelt. Dort werden die Aufstiegsmöglichkeiten klar und deutlich aufgezeigt. Unser Kompetenzmodell und unsere Rollenbeschreibungen legen die Grundlage für zielgerichtete Unterstützung der Mitarbeitenden-Entwicklung und die passgenaue Besetzung ausgeschriebener Stellen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht für uns im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich direkt an unseren HR-Coach Sandra Fuchs zu wenden. Sie steht gerne zur Verfügung, um jegliche Art von Bedenken zu adressieren und gemeinsam mögliche Schritte zu erarbeiten oder aber auch in einem individuellen Coaching die persönliche Entwicklung zu begleiten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich jederzeit bei einem anderen HR-Kolleg:innen zu melden.

Abschließend möchten wir dir für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns danken. Wir wünschen dir für deinen zukünftigen Unternehmungen alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, der deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.

Viele Grüße

Anissa Hellmann
HR-Team

Toller Arbeitgeber :)

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite viel aus dem Homeoffice, aber jedes Mal, wenn ich im Büro bin, ist es eine richtig lockere und entspannte Atmosphäre. Es macht auf jeden Fall immer Spaß ins Büro zu gehen.

Work-Life-Balance

Man hat relativ viel Flexibilität. Nach Absprache ist es immer in Ordnung mal Termine dazwischenzulegen oder früher Feierabend zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit sich über den Learning Campus der Bechtle weiterzubilden. Dort werden über 300 Kurse angeboten. Aber auch externe Schulungen kann man nach Absprache mit der Führungskraft absolvieren. Wird auch immer gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur für meine Abteilung sprechen, aber ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.

Kommunikation

Es wird viel dran gearbeitet, dass besser kommuniziert wird, was meiner Meinung nach auch immer besser funktioniert.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auch in herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten ein sicherer, attraktiver Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein. Es wird aber aktiv daran gerarbeitet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Von der "coolen" HV zum steifen Systemhaus

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Einstieg ins Berufsleben, spannende Aufgaben je nach Bereich. Homeoffice 100% machbar. Viel Kontakt mit Technologien aller Art. Große Kundenvielfalt durch die Bechtle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir wandeln uns immer weiter zu einem steifen Systemhaus. Das ganze Image, die Kommunikation und auch das Auftreten nach intern - sowas wollte ich nie. Und so war die HV früher auch nicht. Früher waren wir Mal die "Coolen" in der Bechtle.

Daher braucht man sich auch nicht wundern, wenn immer mehr Leistungsträger die Firma verlassen. Mittlerweile will ich am liebsten nur noch weg, bringe es nur noch nicht übers Herz. Man ist ja mit dem Team gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beweihräucherung im Unplugged. Mehr Vertrieb nach draußen - sonst kommt das Geschäft irgendwann nur noch über die Systemhäuser - aber selbst die grasen uns das Geschäft langsam ab. Mehr Marketing - kein Mensch weiß was die HV macht, selbst innerhalb der Bechtle wird es da oft schon dünn.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice hab ich meine Ruhe. Im Großraumbüro in Hamburg muss ich nicht sitzen und bin auch froh drüber.

Image

Innerhalb der Bechtle sind wir eh nur Konkurrenz, aber der Ruf ist halbwegs okay. Extern wird es zunehmend irgendwie schlechter - man merkt halt dass wir immer grüner werden. Das mögen manche Kunden nicht.

Work-Life-Balance

Ist bei mir okay. Ich habe Freiheiten im Rahmen des Daseins als Consultant.

Karriere/Weiterbildung

Man würde mehr erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich. Wir sind leider an die steife Fuhrparkrichtlinie der AG gebunden. Dadurch werden Teile der Leasingkosten an die MA abgegeben. Wo man in anderen Firmen einfach "nur" 1% zahlt, muss man hier für ein anständiges Fahrzeug auch noch einen zusätzlichen Gehaltsverzicht machen. Das ist nicht Branchenstandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen wir "okay".

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams ja, außen herum und in anderen Teams - nicht ganz so. Opportunisten gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist super, hat nur immer weniger Zeit.

Arbeitsbedingungen

An der Ausstattung wurde bei uns im Team nie gespart.

Kommunikation

Die Unternehmensführung ist quasi nicht mehr präsent. Im sogenannten "Unplugged" alle 6 Wochen gibt es dann Mal ein paar Beweiräucherungen. Ansonsten findet alles über die persönliche Führungskraft statt.

Vor 3 Jahren sah das anders aus. Da war mehr los.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Mitarbeiter an, manchmal wird es schon ein wenig sexistisch. Man soll als Frau halt kein "mimimi" machen.

Interessante Aufgaben

Unser eigener Fachbereich ist immer spannend. Aber auch hier wird es langsam immer steifer.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es, dass Du nicht mehr so glücklich wie vor drei Jahren bist und die HanseVision als steifer wahrnimmst, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Im Zuge unserer Vergrößerung mussten viele Strukturen stärker professionalisiert werden. Wir haben seit Januar unsere mittlere Führungsebene neu gestaltet, um der Geschäftsleitung mehr Freiraum für strategische Themen zu verschaffen. Solltest Du das als Versteifung wahrgenommen haben, komme gerne mit Ideen auf uns zu. Wir stehen in der HR auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Die Zusammenarbeit in Großraumbüros ist bei uns nicht obligatorisch. Es gibt die Alternative der buchbaren kleineren Räumen am Standort und seit der Pandemie haben vielmehr Mitarbeitende direkt die Möglichkeit eines Telearbeitsplatzes als davor. Auch haben viele Bestandsmitarbeitende die Möglichkeit der Telearbeitsplatzvereinbarung wahrgenommen und sich geografisch verändert.

Unsere Fahrzeuge kommen im Fuhrpark immer mit einer universell dezenten Ausstattung. "anständiges Fahrzeug" ist auch ein subjektiver Begriff. Ein Gehaltsverzicht ist nur notwendig, wenn über das Referenzmodell hinaus konfiguriert wird und die angebotenen Referenzausstattungen sind schon echt in Ordnung, finden wir.

Unsere Fluktuationsrate ist in den letzten drei Jahren von 13% auf 10% gesunken, nichtsdestotrotz bemühen wir uns weiterhin stark, diese weiter zu reduzieren. Dafür haben wir ein Karrierepfadmodell auf die Beine gestellt und eine HR-Coaching-Kraft für die Begleitung der Entwicklungs- & Feedbackgespräche rekrutiert. Darüber hinaus steht uns allen die Bechtle Akademie mit individuellen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung.

Opportunistisches oder sexistisches Verhalten bitte immer an HR eskalieren. So etwas wird nicht geduldet, das ist eine feststehende Tatsache. Wir kümmern uns um die Ansprache der Beteiligten.

Mit Hilfe von Peakon geben wir zusätzlich allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ergänzend zum offenen Dialog, Kritik offen oder anonym zu äußern. Kritik nehmen wir sehr gerne an und versuchen jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Beste Grüße,
Deine HR

Coole Mitarbeiter, coole Projekte, tolle Zusammenarbeit

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung, einfache Prozesse und eigene Entscheidungsgewalt. Viel Freiraum um sich zu entfalten und einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Puh muss ich jetzt echt überlegen ..... Persönlich mehr Proaktivität anstatt Reaktivität.

Verbesserungsvorschläge

Erfolge kommunizieren und gemeinsam feiern und darauf gemeinsam aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich Hilfe benötige, bekomme ich die Unterstützung und Sicherheit. Es ist schön sich auf Kollegen auf allen Ebenen verlassen zu können. Dies bei intern Aufgaben/Projekten; sowie in Kundenprojekten.

Image

Wer schon in vielen Unternehmen gearbeitet hat erkennt die Vorteile der HanseVision. Kundenfeedbacks sind überwiegend positiv, was ich sehr motivierend empfinde. Manchmal stellen wir unser Licht unter den Scheffel.

Work-Life-Balance

Als Dienstleister steht man in der Verantwortung seinem Auftraggeber gegenüber. Es kann schon mal mehr sein. Dazu habe ich mich bewusst entschieden. War es mal mehr, haben wir Gleitzeiten. Dann nimmt man sich mal den Freiraum/Freizeit. Selbstorganisation wird hier gefördert.
Als Consultant reise ich gerne - ob andere Länder, Städte oder Menschen kennenzulernen empfinde ich als sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben ein Karrierepfadmodell, das ist extrem cool. Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung werden zusammengebracht. Ein HR Coach der einen bei seiner persönlichen Entwicklung begleitet. Ausbildungsangebote von Schulungen bis Selbststudium werden angeboten und gewährt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich fühle mich fair entlohnt. Gehaltsgespräche erfolgen auf Augenhöhe. Es werden weitere Leistungen wie JobRad, Ladesäulen für zu Hause, etc. angeboten und umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weites Feld. Nachhaltigkeit ist ein Thema und wird auch gelebt. Fängt für mich bei einem selber an.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde noch nie im Stich gelassen und Herausforderungen meistern wir gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Erkenne in der HanseVision kein Benachteiligung bei älteren Mitarbeiter:innen. Der eine bringt Erfahrungen mit und der andere Innovationen, als Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Komme mit allen meinen Vorgesetzten und unterschiedlichen Rollen intern und Projekten sehr gut klar. Mein direkte Führungskraft respektiert meine Meinung, Idee und ich erhalte gutes Feedback. Zusammen treffen wir Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Alles was ich brauche habe ich. Neue coole Konzepte und neue Räumlichkeiten sind in der Umsetzung.

Kommunikation

Kommunikation ist ein sehr weites Feld. Ich persönlich empfinde die Kommunikation gut und ausreichend. Strategien, Werte, etc. werden klar kommuniziert. Im Themenumfeld Kommunikation gehören mindeste "Zwei" dazu (Sender und Empfänger). Optimierung sehe ich nur das gesprochene durch schriftlich zu fixieren. Was aktuell in der HV abgeht erfahre ich übers Intranet. Kann gezielt auf Informationen zugreifen.

Gleichberechtigung

Erkenne hier keinen Unterschied zwischen Geschlechtern. Es zählt nicht wer du bist, sondern was du kannst, wie du dich einbringst.

Interessante Aufgaben

Ja, auf jeden Fall und man kann sich gut einbringen.

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absolut unfähiges Management

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute in einzelnen Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Bezahlung, Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kritisch von HR hinterfragen, Trend im Unternehmen erkennen und rechtzeitig reagieren, auf Untergebene eingehen, Profis engagieren für die Ausarbeitung einer langfristigen Unternehmensstrategie die konsequent verfolgt wird.

Arbeitsatmosphäre

ständige Änderungen, ständige Restrukturierungen, ständig alles neu alles anders.

Image

stark gelitten in den letzen Jahren, vom Vorreiter im Bereich Collaboration zum unteren Mittelfeld.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal, je nachdem wie man es anstellt wird man komplett in Ruhe gelassen, wenn jedoch ein Kunde ruft hat man sofort alle Überstunden zu leisten die notwendig sind.

Karriere/Weiterbildung

kein durchgängiges Karrieremodell, man wird mit Stellen geködert die man sowieso nie bekommt weil nach Nasenfaktor vergeben wird.

Gehalt/Sozialleistungen

unterstes Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb eines teams sehr gut, gegen andere Abteilungen wird konstant gearbeitet, es wird permanent betont wie stark man sich doch vom Konzern abhebt und etwas besonderes sein möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

der einzige Punkt der wirklich okay ist.

Vorgesetztenverhalten

hier würde ich gerne noch weniger als einen Stern vergeben. Jeder versucht nur noch mehr Titel und noch mehr schön klingende Auszeichnungen zu bekommen, ein Team zu führen oder zu entwickeln kann eigentlich niemand in diesem Unternehmen. Schlechte Kommunikation, immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht, immer dabei interne Politik zu betreiben - mein Hauptgrund zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Konzerneigene Software sorgt dafür das die Programme die man zum täglichen Arbeiten braucht nicht richtig laufen, an Ausstattung bekommt man was man zum arbeiten braucht.

Kommunikation

sehr bescheiden. Die Informationen des Unternehmens werden von der Führungskraft vorab in der entsprechenden Einfärbung verteilt. Informationen aus dem Unternehmenscall sind teilweise im Monatsmeeting schon veraltet oder wurden geändert

Gleichberechtigung

Vordergründig sehr auf Gleichberechtigung bedacht, das Gedankengut hinter verschlossenen Türen u.a. auch bei Führungskräften versucht man zu ignorieren.

Interessante Aufgaben

Durch durchschnittlich arbeitenden Vertrieb auch nur durchschnittliche Projekte im Standard Umfeld. Wirkliche Herausforderungen löst man selbst durch Augen aufhalten beim Kunden und durch das selbst verfassen von Angeboten das der Vertrieb nur noch durchreicht aus. Für Berufseinsteiger und Junioren geeignet - wirklich anspruchsvoll wird es bei der Hansevision nicht mehr.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es immer, wenn uns Mitarbeitende überwiegend negativ wahrnehmen oder uns unzufrieden verlassen, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein:
Das Feedback der Mitarbeitenden in unserer internen Mitarbeiterumfrageplattform Peakon nehmen wir sehr ernst. Sensible Kommentare eskalieren wir gezielt an Führungskräfte und Geschäftsleitung und bieten den Mitarbeitenden direkte Feedbackgespräche an.

Aus Feedbacks hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung und generelles Führungsfeedback/Performance Management über die Jahre haben wir als Maßnahme dieses Jahr die Rolle des HR-Coaches entwickelt und besetzt. Diese Person begleitet seit März aktiv Entwicklungsgespräche und unterstützt Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Verpflichtungen.

Zum Thema Strategie:
In den letzten acht Jahren sind wir von 40 auf 140 Mitarbeitende gewachsen. Dieses Wachstum war nur möglich über unsere klare Strategie z.B. die Erweiterung des Leistungsspektrums vom SharePoint-Dienstleister zum Wegbegleiter und Spezialist für die Digitale Transformation. Das Portfolio haben wir entlang dieser Strategie gezielt und erfolgreich weiterentwickelt: Neben SharePoint beinhaltet unser Portfolio nun auch Exchange, UC, ServiceNow, KI, Support, eGov-Services. Auch die interne Professionalisierung von Marketing & Vertrieb, Recruitment & HR, Project Management Office, Qualitätsmanagement, Partner Management, Presales und last but not least Reporting & Controlling sind Teil dieser Strategie.

Karriere/Weiterbildung
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden besser zu unterstützen, haben wir ein Karrierepfadmodell entwickelt, dass wir seit Anfang des Jahres eingeführt haben. Natürlich ist das eine erste Version, die sich noch weiterentwickeln werden wird. Unser Kompetenzmodell und unsere Rollenbeschreibungen legen die Grundlage für zielgerichtete Unterstützung der Mitarbeitenden-Entwicklung und die passgenaue Besetzung ausgeschriebener Stellen. Durch die Rollen sind Verantwortlichkeiten und Wirkungsfelder genau beschrieben, was die interne Zusammenarbeit klarer macht.

Arbeitsatmosphäre
Die Volatilität hat am Markt stark zugenommen und es ist überlebenswichtig geworden, sich an Veränderungen anpassen zu können. Unsere Vision “Living Transformation” leben wir sowohl in der Begleitung unserer Kunden als auch intern. Das führt zu Änderungen.

Zum Thema Gehalt:
Wir haben in den letzten sieben Jahren über 1.000 Interviews mit Bewerbenden von unterschiedlichsten Firmen geführt. Damit haben wir wir gute Vergleichswerte erhalten und unsere Gehälter laufend an die Marktrealitäten angepasst. Inzwischen zahlen wir durchgehend gute und in sehr vielen Fällen sehr gute Gehälter.

Beste Grüße,
Alexandru

Super Firma mit viel Potenzial

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauensarbeitszeit
- Volles Vertrauen in die Angestellten
- sehr viel Entscheidungsfreiheit
- auch der Einzelne kann was beeinflussen
- es wird an Weiterbildung nicht gespart (Teilweise Tagelange Schulungen ausserhalb, voll bezahlt inclusive Anreise/Übernachtung und dies teilweise mehrmals im Jahr!)
- es wird nicht an Ausstattung gespart (bin bei allen Wünschen noch nicht an Budgetgrenzen gestossen :))
- Tiefgarage am Hamburger Kiez (kann auch am WE genutzt werden!)
- Bester Umgang miteinander / untereinander
- es werden keine Überstunden erwartet, sind auch nicht gerne gesehen (nach dem Motto: Morgen ist auch ein Tag)
- Subventioniertes Ticket für die Öffis (wird sich aber leider wohl ab 2023 erledigt haben)
- es ist kein Thema den Hund ins Büro mitzubringen (hat manchmal was von Tierheim :))

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- durch ein fast familiäres Umfeld wird auch gerne mal zuviel gearbeitet (für die Familie tut jeder gerne etwas mehr)
- keine subventionierte Kantine / Essenszulagen
- Privatnutzung des Handys/Notebooks ausgeschlossen (z.B. Netflix gesperrt / Nutzung wird aber geduldet), ist leider nicht mehr zeitgemäß
- keine Vermögenswirksamen Leistungen
- keine Angebote zur Kinderbetreuung
- keine Vorzugsaktien

Verbesserungsvorschläge

Die Liste wird hier nicht reinpassen, geht aber schon sehr ins Detail und ist "meckern auf hohem Niveau".

Arbeitsatmosphäre

Sowohl zu Hause als auch im Büro super. Getränke, Obst und eine geile Kaffeemaschine stehen im Büro zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Wenn jemand mit "Vertrauensarbeitszeiten" umgehen kann und sich selber managen kann, geht es wohl kaum besser.

Karriere/Weiterbildung

Besser geht es nicht. Alles ist möglich und Weiterbildung (mit Vorgaben) ist sogar im Arbeitsvertrag festgehalten. Da sollten sich viele andere ein Beispiel daran nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann aber auch Standortabhängig sein. Was in Bielefeld viel ist, kann im Hamburg sehr wenig sein. Leistung wird aber auch in Form von Euro und nicht nur mit einem Händeschütteln anerkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ziele und an diesen wird auch ständig gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Selten so super erlebt. Ausnahmslos alle (Incl. G F) begegnen sich auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur Spitze, auf Augenhöhe und nie "von oben herab".

Arbeitsbedingungen

Beste Ausstattung. Teilweise der Zeit voraus. Alles "High-End". Die Location in Hamburg am Kiez ist auch kaum zu tippen. Da kommen sogar Homeoffices gerne in Büro (ist aber den meisten überlassen wo sie arbeiten).

Kommunikation

Auch wenn viele vom Homeoffice arbeiten, klappt es sehr gut. Abteilungsübergreifend ist es noch verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Wer keine findet, ist selber Schuld. Der AG bietet so eine Vielfalt dass es nicht langweilig werden kann.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 235 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HanseVision durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden HanseVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 235 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 235 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HanseVision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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