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HanseVision 
GmbH
Bewertung

Hamburg und weitere

absolut unfähiges Management

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute in einzelnen Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Bezahlung, Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen kritisch von HR hinterfragen, Trend im Unternehmen erkennen und rechtzeitig reagieren, auf Untergebene eingehen, Profis engagieren für die Ausarbeitung einer langfristigen Unternehmensstrategie die konsequent verfolgt wird.

Arbeitsatmosphäre

ständige Änderungen, ständige Restrukturierungen, ständig alles neu alles anders.

Kommunikation

sehr bescheiden. Die Informationen des Unternehmens werden von der Führungskraft vorab in der entsprechenden Einfärbung verteilt. Informationen aus dem Unternehmenscall sind teilweise im Monatsmeeting schon veraltet oder wurden geändert

Kollegenzusammenhalt

innerhalb eines teams sehr gut, gegen andere Abteilungen wird konstant gearbeitet, es wird permanent betont wie stark man sich doch vom Konzern abhebt und etwas besonderes sein möchte.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal, je nachdem wie man es anstellt wird man komplett in Ruhe gelassen, wenn jedoch ein Kunde ruft hat man sofort alle Überstunden zu leisten die notwendig sind.

Vorgesetztenverhalten

hier würde ich gerne noch weniger als einen Stern vergeben. Jeder versucht nur noch mehr Titel und noch mehr schön klingende Auszeichnungen zu bekommen, ein Team zu führen oder zu entwickeln kann eigentlich niemand in diesem Unternehmen. Schlechte Kommunikation, immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht, immer dabei interne Politik zu betreiben - mein Hauptgrund zu gehen.

Interessante Aufgaben

Durch durchschnittlich arbeitenden Vertrieb auch nur durchschnittliche Projekte im Standard Umfeld. Wirkliche Herausforderungen löst man selbst durch Augen aufhalten beim Kunden und durch das selbst verfassen von Angeboten das der Vertrieb nur noch durchreicht aus. Für Berufseinsteiger und Junioren geeignet - wirklich anspruchsvoll wird es bei der Hansevision nicht mehr.

Gleichberechtigung

Vordergründig sehr auf Gleichberechtigung bedacht, das Gedankengut hinter verschlossenen Türen u.a. auch bei Führungskräften versucht man zu ignorieren.

Umgang mit älteren Kollegen

der einzige Punkt der wirklich okay ist.

Arbeitsbedingungen

Konzerneigene Software sorgt dafür das die Programme die man zum täglichen Arbeiten braucht nicht richtig laufen, an Ausstattung bekommt man was man zum arbeiten braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok.

Gehalt/Sozialleistungen

unterstes Niveau

Image

stark gelitten in den letzen Jahren, vom Vorreiter im Bereich Collaboration zum unteren Mittelfeld.

Karriere/Weiterbildung

kein durchgängiges Karrieremodell, man wird mit Stellen geködert die man sowieso nie bekommt weil nach Nasenfaktor vergeben wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es immer, wenn uns Mitarbeitende überwiegend negativ wahrnehmen oder uns unzufrieden verlassen, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein:
Das Feedback der Mitarbeitenden in unserer internen Mitarbeiterumfrageplattform Peakon nehmen wir sehr ernst. Sensible Kommentare eskalieren wir gezielt an Führungskräfte und Geschäftsleitung und bieten den Mitarbeitenden direkte Feedbackgespräche an.

Aus Feedbacks hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung und generelles Führungsfeedback/Performance Management über die Jahre haben wir als Maßnahme dieses Jahr die Rolle des HR-Coaches entwickelt und besetzt. Diese Person begleitet seit März aktiv Entwicklungsgespräche und unterstützt Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Verpflichtungen.

Zum Thema Strategie:
In den letzten acht Jahren sind wir von 40 auf 140 Mitarbeitende gewachsen. Dieses Wachstum war nur möglich über unsere klare Strategie z.B. die Erweiterung des Leistungsspektrums vom SharePoint-Dienstleister zum Wegbegleiter und Spezialist für die Digitale Transformation. Das Portfolio haben wir entlang dieser Strategie gezielt und erfolgreich weiterentwickelt: Neben SharePoint beinhaltet unser Portfolio nun auch Exchange, UC, ServiceNow, KI, Support, eGov-Services. Auch die interne Professionalisierung von Marketing & Vertrieb, Recruitment & HR, Project Management Office, Qualitätsmanagement, Partner Management, Presales und last but not least Reporting & Controlling sind Teil dieser Strategie.

Karriere/Weiterbildung
Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden besser zu unterstützen, haben wir ein Karrierepfadmodell entwickelt, dass wir seit Anfang des Jahres eingeführt haben. Natürlich ist das eine erste Version, die sich noch weiterentwickeln werden wird. Unser Kompetenzmodell und unsere Rollenbeschreibungen legen die Grundlage für zielgerichtete Unterstützung der Mitarbeitenden-Entwicklung und die passgenaue Besetzung ausgeschriebener Stellen. Durch die Rollen sind Verantwortlichkeiten und Wirkungsfelder genau beschrieben, was die interne Zusammenarbeit klarer macht.

Arbeitsatmosphäre
Die Volatilität hat am Markt stark zugenommen und es ist überlebenswichtig geworden, sich an Veränderungen anpassen zu können. Unsere Vision “Living Transformation” leben wir sowohl in der Begleitung unserer Kunden als auch intern. Das führt zu Änderungen.

Zum Thema Gehalt:
Wir haben in den letzten sieben Jahren über 1.000 Interviews mit Bewerbenden von unterschiedlichsten Firmen geführt. Damit haben wir wir gute Vergleichswerte erhalten und unsere Gehälter laufend an die Marktrealitäten angepasst. Inzwischen zahlen wir durchgehend gute und in sehr vielen Fällen sehr gute Gehälter.

Beste Grüße,
Alexandru

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