Let's make work better.

HanseVision GmbH Logo

HanseVision 
GmbH
Bewertung

Von der "coolen" HV zum steifen Systemhaus

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Einstieg ins Berufsleben, spannende Aufgaben je nach Bereich. Homeoffice 100% machbar. Viel Kontakt mit Technologien aller Art. Große Kundenvielfalt durch die Bechtle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir wandeln uns immer weiter zu einem steifen Systemhaus. Das ganze Image, die Kommunikation und auch das Auftreten nach intern - sowas wollte ich nie. Und so war die HV früher auch nicht. Früher waren wir Mal die "Coolen" in der Bechtle.

Daher braucht man sich auch nicht wundern, wenn immer mehr Leistungsträger die Firma verlassen. Mittlerweile will ich am liebsten nur noch weg, bringe es nur noch nicht übers Herz. Man ist ja mit dem Team gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beweihräucherung im Unplugged. Mehr Vertrieb nach draußen - sonst kommt das Geschäft irgendwann nur noch über die Systemhäuser - aber selbst die grasen uns das Geschäft langsam ab. Mehr Marketing - kein Mensch weiß was die HV macht, selbst innerhalb der Bechtle wird es da oft schon dünn.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice hab ich meine Ruhe. Im Großraumbüro in Hamburg muss ich nicht sitzen und bin auch froh drüber.

Kommunikation

Die Unternehmensführung ist quasi nicht mehr präsent. Im sogenannten "Unplugged" alle 6 Wochen gibt es dann Mal ein paar Beweiräucherungen. Ansonsten findet alles über die persönliche Führungskraft statt.

Vor 3 Jahren sah das anders aus. Da war mehr los.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams ja, außen herum und in anderen Teams - nicht ganz so. Opportunisten gibt es überall.

Work-Life-Balance

Ist bei mir okay. Ich habe Freiheiten im Rahmen des Daseins als Consultant.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist super, hat nur immer weniger Zeit.

Interessante Aufgaben

Unser eigener Fachbereich ist immer spannend. Aber auch hier wird es langsam immer steifer.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Mitarbeiter an, manchmal wird es schon ein wenig sexistisch. Man soll als Frau halt kein "mimimi" machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nie Probleme.

Arbeitsbedingungen

An der Ausstattung wurde bei uns im Team nie gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen wir "okay".

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich. Wir sind leider an die steife Fuhrparkrichtlinie der AG gebunden. Dadurch werden Teile der Leasingkosten an die MA abgegeben. Wo man in anderen Firmen einfach "nur" 1% zahlt, muss man hier für ein anständiges Fahrzeug auch noch einen zusätzlichen Gehaltsverzicht machen. Das ist nicht Branchenstandard.

Image

Innerhalb der Bechtle sind wir eh nur Konkurrenz, aber der Ruf ist halbwegs okay. Extern wird es zunehmend irgendwie schlechter - man merkt halt dass wir immer grüner werden. Das mögen manche Kunden nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man würde mehr erwarten.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern es, dass Du nicht mehr so glücklich wie vor drei Jahren bist und die HanseVision als steifer wahrnimmst, wissen aber Feedback zu schätzen und nehmen es konstruktiv auf.

Im Zuge unserer Vergrößerung mussten viele Strukturen stärker professionalisiert werden. Wir haben seit Januar unsere mittlere Führungsebene neu gestaltet, um der Geschäftsleitung mehr Freiraum für strategische Themen zu verschaffen. Solltest Du das als Versteifung wahrgenommen haben, komme gerne mit Ideen auf uns zu. Wir stehen in der HR auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Die Zusammenarbeit in Großraumbüros ist bei uns nicht obligatorisch. Es gibt die Alternative der buchbaren kleineren Räumen am Standort und seit der Pandemie haben vielmehr Mitarbeitende direkt die Möglichkeit eines Telearbeitsplatzes als davor. Auch haben viele Bestandsmitarbeitende die Möglichkeit der Telearbeitsplatzvereinbarung wahrgenommen und sich geografisch verändert.

Unsere Fahrzeuge kommen im Fuhrpark immer mit einer universell dezenten Ausstattung. "anständiges Fahrzeug" ist auch ein subjektiver Begriff. Ein Gehaltsverzicht ist nur notwendig, wenn über das Referenzmodell hinaus konfiguriert wird und die angebotenen Referenzausstattungen sind schon echt in Ordnung, finden wir.

Unsere Fluktuationsrate ist in den letzten drei Jahren von 13% auf 10% gesunken, nichtsdestotrotz bemühen wir uns weiterhin stark, diese weiter zu reduzieren. Dafür haben wir ein Karrierepfadmodell auf die Beine gestellt und eine HR-Coaching-Kraft für die Begleitung der Entwicklungs- & Feedbackgespräche rekrutiert. Darüber hinaus steht uns allen die Bechtle Akademie mit individuellen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung.

Opportunistisches oder sexistisches Verhalten bitte immer an HR eskalieren. So etwas wird nicht geduldet, das ist eine feststehende Tatsache. Wir kümmern uns um die Ansprache der Beteiligten.

Mit Hilfe von Peakon geben wir zusätzlich allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ergänzend zum offenen Dialog, Kritik offen oder anonym zu äußern. Kritik nehmen wir sehr gerne an und versuchen jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Beste Grüße,
Deine HR

Anmelden