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HanseVision 
GmbH
Bewertung

Hamburg und weitere

Kommunikation ist nicht unsere Stärke

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HanseVision GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Karrieremodell
Unklare Kommunikationsstruktur
Fehlende Verbindlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Intern zeitnah und klar kommunizieren.
Klares Eskalationsmanagement einführen
Klares Rollenverständnis auf allen Ebenen einführen.
Eine IT-Strategie erstellen und verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

So lange man treu dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" arbeitet, ist alles gut. Man sollte jedoch vermeiden Dinge zu hinterfragen.

Kommunikation

Es gibt kein klares Konzept für interne Kommunikation.
Auch in Richtung Kunde ist dies teilweise schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen sehr gut. Mit einigen sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Es wurden teilweise ungefragt Wochenenden verplant. Auch deutlich über 40h/Woche sind eher üblich.
Muss man mal spontan zum Arzt oder hat tagsüber einen anderen wichtigen Termin, ist dies normalerweise möglich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man einen Vorgesetzten möchte, der schnell den Urlaub genehmigt, findet man diesen hier. Wenn man jemanden möchte, der sich vor sein Team stellt oder sinnvolles Eskalationsmanagement sucht, ist man hier falsch.

Interessante Aufgaben

Kunden sind sehr unterschiedlich, daher ist immer etwas spannendes dabei.

Arbeitsbedingungen

vor Corona viele Großraumbüros. Teilweise sehr laut. Hardware ist OK. Infrastruktur ist deutlich ausbaufähig. (Hier fehlt unter anderem ein klares Konzept)

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist eher unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen über die Mutter (Bechtle AG) sind ok. Eigene Sonderleistungen sind je nach Standort deutlich unterschiedlich!

Image

Kommt sehr auf die Runde der Kollegen an. Teilweise wird sehr gut über die Firma gesprochen, teilweise eher schlecht. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird angeblich seit 2 Jahren an einem Karrieremodell gearbeitet. Bisher gibt es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aktuell ist Aufstieg für die meisten nur durch Verdrängung möglich.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und danke für Dein Feedback,

wir haben uns dazu ein paar Gedanken gemacht und möchten gerne Stellung nehmen.

Zur Arbeitsatmosphäre: Deine Aussage wundert uns sehr. Gefühlt wird bei uns ständig alles hinterfragt und wir erfinden uns jedes Jahr ein Stück weit neu. Wenn Du eine tolle Idee oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du damit auch direkt zum GF gehen.

Image: Wir tun ständig unser Bestes, um alle abzuholen und für möglichst viel Inklusion zu sorgen. Die Verteilung über mehrere Standorte bringt sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich. Corona hat uns aber auch virtuell zum Glück ein wenig näher gebracht.

Zur WLB: In den letzten Jahren gab es tatsächlich an ein paar Wochenenden Teambuildings und Kulturentwicklungsmeetings. Dies musste leider sein, um eine hohe Repräsentation aus den Bereichen zu gewährleisten. Dein Feedback wurde aber gehört. Nicht vergessen, dass man bei uns auch die Möglichkeit hat, Überstunden abzufeiern oder ausbezahlt zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung: In Q4/2019 haben wir eine Arbeitsgruppe für die Weiterentwicklung unseres Karrierepfadmodells ins Leben gerufen. In 2020 hat uns Corona einen großen Strich durch die Rechnung gemacht und vieles musste auf Eis gelegt werden. Gerade nehmen wir das mit doppelter Kraft wieder auf.

Gehalt: Laut Peakon sind 89% unserer MA mit Ihren Gehältern zufrieden oder sehr zufrieden, also im Top 10% vom Peakon-Technology-Benchmark. In den letzten fünf Jahren haben wir uns darin stark verbessert, auch was die firmenweite Gehaltsgerechtigkeit und Transparenz betrifft. Übrigens, falls Du mit uns Recruitern über aktuelle Branchengehälter reden möchtest, einfach Bescheid geben. Wir kennen den Markt i.d.R. besser als ihr und beraten gerne beide Seiten.

Bei Vorgesetztenverhalten global 1/5 zu vergeben finden wir ziemlich unfair. Natürlich gibt es darin immer Luft nach oben, wir arbeiten aber auch sehr aktiv daran, unsere Führungskräfte besser zu befähigen. Bei der letzten großen Umfrage in November hatten wir im Bereich Führung eine Bewertung von global 3/5, über Peakon sogar 4/5. Das Du mit Deiner Führungskraft sehr unzufrieden bist, tut uns sehr leid. Du kannst Dir gerne auch jemanden aus unserem HR-Team für ein Gespräch schnappen. Wir stehen immer sehr gerne zur Seite, auch den Mitarbeitern, nicht nur den Führungskräften.

1/5 für Kommunikation finden wir auch nicht besonders fair. Laut Mitarbeiterumfragen liegen wir bei 4/5 und an dem Informationsfluss arbeiten wir kontinuierlich. Auch haben wir ein ganz klares Konzept bzgl. welches Kanal (E-Mail, Teams, Intranet) für welche Art von Austausch zu nutzen ist. Um die Kommunikation in Kundenprojekten zu verbessern, haben wir eine PMO-Abteilung geschaffen und auch unsere HR arbeitet immer dezidierter an der internen Kommunikation.

Beste Grüße,
Alexandru

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