Bester Arbeitgeber - Offene Unternehmenskultur, hohe Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, kollegiale und zugleich leistungsorientierte Unternehmenskultur, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung abverlangt. Hierarchien sind unsichtbar, auch wenn es sie gibt. Nur wer damit umgehen kann, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig. Offene Kommunikation in der Lokation, oder über Teams. Einige Vorgesetzte loben deutlicher als andere, aber alle wissen die Leistungen zu schätzen oder auch einmal zu kritisieren mit dem Ziel, das nächste Mal besser zu sein.
Kommunikation
Offene Unternehmenskommunikation. News im Intranet, monatlich ein Gesamtunternehmensmeeting mit Zahlen, Daten und Fakten, Kurz-Berichte aus den Zentralbereichen, sowie coole Kundenprojekte. Es können dort von jedem Fragen an den Geschäftsführer oder die Bereichsleiter gestellt werden. Auch auf schwierige und heikle Fragen wird offen geantwortet. Teammeetings finden in der Regel wöchentlich statt. Mit dem Vorgesetzten regelmäßig Abstimmungs. bzw. Coachingtermine. Zwischendurch ist jeder Kollege:in über Teams ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen im Rahmen seiner Möglichkeiten. Es haben alle viel zu tun, sodass man manchmal etwas wartet. Bei Zeitdruck unterstützen alle und freuen sich gemeinsam über den Erfolg. Es gibt bei der offenen Kultur kein Mobbing oder ähnliches. Kritik kann offen angesprochen werden und wird als Positiv empfunden. Einige müssen lernen damit umzugehen, weil sie es so nicht gewohnt sind.
Work-Life-Balance
Großzügige Home-Office Regelungen. Die Maxime lautet immer: Es ist egal wann und von wo Du arbeitest, solange das Ergebnis geliefert wird und der Kunde (sowie die Kollegen:innen) es zulässt. D.h. es ist eigenes Zeitmanagement gefragt, wenn ich private Termine zwischendurch wahrnehme. Urlaube können ohne Vorgaben genommen werden; sie müssen nur zum Schutz der Mitarbeitenden in dem jeweiligen Jahr genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele, die jeder Mitarbeiter bekommt sind realistisch. Es gibt Wochen, da fällt die Zielerreichung leichter, als in anderen. Denke, dass ist im Projektgeschäft normal. Wir achten selbstverantwortlich auf unsere Auslastung und unserem Zielerreichungsgrad. Die Mitarbeitenden werden mit ihrer Meinung in Entscheidungen einbezogen. Die Entscheidungen der Vorgesetzten werden erklärt und sind nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Kein Kundenprojekt gleicht dem anderen. Wer Abwechslung sucht ist hier richtig. Man muss aber die Neugierde auf Neues mitbringen und permanent lernen wollen. Beim Zusammensetzen der Teams wird auf Kenntnisstände der Mitarbeitenden Rücksicht genommen, aber auch einmal etwas neues gefordert. Am Ende wollen wir unsere Kunden leuchten lassen...und damit auch ein Stück weit uns selbst.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Branche (IT-Consulting und Softwareentwicklung) leider ein geringerer Anteil Frauen und erst recht in Führungspositionen. Hier scheint sich zukünftig etwas in die richtige Richtung zu ändern. Der Frauenanteil ist relativ hoch bei den Themen Change, Backoffice, Vertrieb und Marketing.
Umgang mit älteren Kollegen
In allen Bereichen gibt es auch ältere Kollegen:innen. Sowohl die Jüngeren gehen respektvoll mit den Älteren um, als auch umgekehrt die Älteren mit den Jüngeren. Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen:innen neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Modernste komplette persönliche technische Ausstattung. Durch die HomeOffice Regelung allerdings auch Shared Desk Arbeitsplätze, wenn man mal im Büro ist. Regelmäßige Arbeitsschutz Begehungen zu Beleuchtung, Abständen, Raum je Mitarbeiter, Arbeitssicherheit, usw.. An den jeweiligen Lokationen unterschiedliche Ausprägungen von Meeting- und Konferenzräumen. Von kleinen leisen Telefonboxen, über Arbeitsgruppen Räume bis hin zu repräsentativen Besprechungsräumen. Die größte Auswahl hat Hamburg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Fairtrade Kaffee über Bio Obstkörbe, Nachhaltigkeit wird beim Bechtle Konzern und auch bei seiner Tochter HanseVision groß geschrieben. Reisen mit der Bahn und erst zur Not mit Auto oder Flugzeug. Müllvermeidung und Mülltrennung...aber hier ist, wie überall, auch immer noch das Handeln des Einzelnen gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt bei guter Leistung. Beteiligung am Unternehmensgewinn. Zahlungen sind immer pünktlich. Es werden weitere Leistungen angeboten wie Firmenwagen, JobRad, sehr gute Konditionen bei der Berufsunfähigkeitsversicherung, sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Es gibt Bechtle-Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Shops.
Image
Auch wenn wir intern manchmal kritisch sind...Kunden und Bechtle Partner sehen uns in Kundenumfragen sehr, sehr positiv. Das Leistungsportfolio sowie meine Kollegen führen zu einen sehr guten Image bei Kunden und innerhalb des Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
Im Zeitablauf dynamische Änderungen führen zu neuen Möglichkeiten bei der eigenen Karriere. Das Karrierepfadmodell der HanseVision lässt einem Mitarbeiter die Möglichkeit sich entweder für eine Fachkarriere oder eine Leitungsfunktion zu entwickeln. Beides ist gleichrangig, d.h. in beiden Pfaden ist eine gleiche Gehaltsentwicklung möglich.