401 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
377 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich noch nicht bewerten. In einem Jahr weiß ich mehr. Es scheint alles modern und auf neuestem Stand zu sein.
Bis jetzt nichts.
Kann ich noch nicht bewerten. In einem Jahr weiß ich mehr.
Flexibel, gute Ausstattung, Arbeitsaufgabenfeld ist interessant
Da fällt mir nichts ein.
Macht weiter so!
kollegial und offen
sehr selbstbestimmt
ist wohl sehr gut - zu kurz dabei
gibt Lob und gemeinsame Gespräche
shared Plätze bitte auch ansprechnd gestalten mit Pflanzen und persönlichem Container
viele unternehmensweite Informationen
noch in der Einarbeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die positiven Eindrücke, die du von deiner bisherigen Zeit bei uns teilst. Es freut uns sehr, dass du die kollegiale Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den Zusammenhalt im Team positiv wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Einarbeitung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wie kann sich die Geschäftsführung so schlecht verhalten und keine Fragen zulassen?
Wie kann sich die Geschäftsführung so schlecht verhalten und keine Fragen zulassen?
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
danke für dein Feedback! Leider war bei der HanseGas-Betriebsversammlung aus technischen Gründen keine Fragerunde möglich. Der Betriebsrat arbeitet aber bereits an einer Lösung, um eure Fragen nachträglich zu sammeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung zu beantworten.
Falls du Fragen hast, kannst du dich jederzeit an deinen Betriebsrat, deine Führungskraft oder deinen HR Business Partner wenden. Wir sind gern für dich da!
Viele Grüße
Dein HR-Team
- Tarifvertrag
- Kantine
- Kollegen:innen
- Mitarbeiterevents
- Kommunikationsmaßnahmen
- Parkplätze
- Fortbildungen
- Es wurden Jobs nach Nasenfaktor/Vitamin B vergeben ohne Ausschreibung - Chancengleichheit nicht gegeben. Dazu bekommen gelernte Elektriker Jobs, die für Master-Absolventen eingruppiert sind.
- Umgang mit anderen Meinungen
-
Keine Fehlerkultur, softe Faktoren nicht vorhanden
Hilfsbereite Kollegen:innen
Es wird mit HomeOffice und familienfreundlichkeit geworben. Leider in vielen Bereichen nur mit Ausnahme HomeOffice möglich, flexibel sein heißt in der Firma um 7 Uhr anfangen und um 23 Uhr noch Emails beantworten. Tägliche Arbeitszeit zwischen 8 und 15 Stunden. Vorgesetzte:r sagt einem, dass die Plusstunden nicht verloren gehen, man dürfte eine Excel dafür führen.
Gibt viele Möglichkeiten und man wird gefördert
Tarifvertrag, faires Gehalt, transparent,..
Empfinde ich als sehr angenehm. Tolles Klima und hilfsbereite Kollegen:innen
Ganz individuell. Sind nicht nach sozialen Kriterien ausgewählt. Vitamin B zählt dort...
Überwiegend junge Führungskräfte Anfang/Mitte 30.
Meine persönlichen Erfahrungen:
FK kommt zu den Meetings die seitens der FK in Präzens eingestellt worden sind, nicht persönlich, man sitzt alleine im Meetingraum und muss kurzerhand digital ausweichen. Hat sich bisher leider schon mehrfach wiederholt..
Gute Besprechungsräume, sehr modern ausgestattet, tolle Kantine,
Es gibt viele Events
Wenig Transparenz / zielgerichtete Kommunikation
Ist aus meiner Sicht gegeben.
Abhängig von der Mitarbeiterperspektive. Ich persönlich finde es abwechslungsreich und spannend.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du viele positive Aspekte unseres Unternehmens schätzt, wie den Tarifvertrag, die Kommunikationsmaßnahmen, die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen sowie die Fortbildungsmöglichkeiten. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten uns verbessern.
Die Eingruppierung unserer Jobs erfolgt nach den Anforderungen des Stellenprofils und ist im Tarifvertrag klar geregelt. Ein offener Umgang mit unterschiedlichen Meinungen, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe im Team und mit der Führungskraft sowie Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Lass uns gern darüber sprechen, wieso bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, der Zeiterfassung mit Umwandlung von Zeitguthaben in Freizeit, der Zusammenarbeit mit einem Familienservice und weiteren Angeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter. Gleichzeitig wissen wir, dass durch die Herausforderungen der Energiewende unser Team besonders viel leistet – für dieses Engagement sind wir sehr dankbar. Die Auslastung ist uns als Arbeitgeber bewusst, auch deshalb haben wir allein in 2024 rund 350 neu geschaffene Stellen erfolgreich besetzt und vergrößern weiterhin unser Team.
Über einen konstruktiven, persönlichen Austausch würden wir uns freuen, du kannst gern z.B. auf deinen HR Business Partner zugehen. Lass uns gemeinsam Lösungsansätze für deine Situation finden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Mit Systemumstellung und schnellem Wachstum kommt Unzufriedenheit bei Kollegen und dann kommt sofort eine Trotzhaltung
Gleitzeit und 38std. Woche
Am Standort selber ist der Zusammenhalt top.
Eher ein Konzernproblem, Vorgesetzte sind sehr Kennzahlen fokussiert. Das sorgt bei vielen Kollegen für Frust. Dadurch sind Team-meetings o.ä. unnötig lang, da der Großteil nicht zuhört.
Kommunikation über das Team hinaus schwierig, man findet keinen Verantworlichen.
Viel eigenverantwortliches Arbeiten wenn man es möchte. Es werden einem auch neue Aufgaben angeboten.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die eigenverantwortliche Arbeitsweise und unsere Work-Life-Balance-Angebote positiv bewertest.
Mit der Kommunikation über das Team hinaus bist du allerdings unzufrieden – lass uns gern darüber austauschen, was dir konkret fehlt. Die Verantwortlichkeiten sind bei uns klar definiert. Wir bieten Formate wie Afterwork- und Morning Talks mit unserem Vorstand, Abteilungsrunden und regelmäßige Updates im Intranet an, um den interdisziplinären Austausch und die Transparenz zu fördern.
Auch das Vorgesetztenverhalten und die Neuerungen, die unser Wachstum mit sich bringt, siehst du kritisch. Um die Energiewende zu meistern, müssen wir uns schnell und zielgerichtet weiterentwickeln. Digitalisierung und Systemneuerungen sind dabei unerlässlich, um unsere Arbeit zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Mit Informationsveranstaltungen, umfangreichen Systemschulungen und Austauschformaten nehmen wir unser Team aktiv mit.
Wenn du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gern bei uns – wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Keine Fehlerkultur, softe Faktoren sind aktuell wenig ausgeprägt
Bessere Arbeitsbedingungen im Verhältnis zur Bezahlung sind selten
Muss der Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen, es besteht kein strukturiertes Programm.
Klimastrategie eher für die Außenwirkung. Ansonsten werden alle Mindestanforderungen für Umwelt und Soziales erfüllt.
Sehr kollegiales Miteinander, jedoch stark abhängig von der individuellen Abteilung
Sehr individuell, da die Führungskräfte nicht nach sozialen Kriterien ausgewählt werden. Modernes Führungsverhalten eher gering ausgeprägt.
Es gibt viele Events, jedoch wenig zielgerichtete und transparente Kommunikation
Keine DEI-Strategie. Diversity steht hier maximal für Frauen und leider nicht für andere Gruppen.
Abhängig von der individuellen Mitarbeiterperspektive.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback.
Schön, dass dir der Kollegenzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance-Angebote so positiv in Erinnerung geblieben sind, auch wenn du seit vier Jahren nicht mehr bei uns arbeitest.
Die Weiterentwicklungsperspektiven bei uns siehst du allerdings kritisch. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln – ob mit der neuen Karriereplattform MyCareerHub, die team- und projektübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht, mit unseren speziellen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen oder mit individuellen Angeboten wie z. B. der Weiterbildung zum Meister (m/w/d). Unserem Team stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, die jede/r je nach persönlichen Interessen und Stärken für sich identifizieren und in Anspruch nehmen kann.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist essenziell für unser Unternehmen. Auf der Webseite https://www.hansewerk.com/klima-kurs findest du unseren aktuellen Klimabericht mit Details zu unserer Klimastrategie, unserer Klimabilanz und zahlreichen Beispielen für unsere Maßnahmen. Auf der Webseite findest du ebenso unsere aktuellen Produkte für mehr Klimaschutz.
Solltest du dich zu diesem oder weiteren Themen mit uns austauschen wollen, komm gern für ein persönliches Gespräch auf uns zu.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
Sicherheit
Es wird nur für Scheine bezahlt.
Erfahrung und ältere Mitarbeiter würdigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Wir hoffen auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
Zu kurze Zeit im neuen Arbeitsverhältnis
Mehr geht immer, aber ist OK.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch von uns ein herzliches Willkommen! Toll, dass du gut an deinem neuen Arbeitsplatz angekommen bist.
Wir freuen uns auf eine angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
Es ist eine wirklich sehr freundlich/familiäre Atmosphäre, man begrüßt sich und ist zuvorkommend zueinander. Bezahlung ist sehr gut und ich werde gefordert und gefördert. Habe drei Sterne gegeben bei den Kategorien zu denen ich noch nichts sagen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Schön, dass dein Start bei uns so gut verlaufen ist.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
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