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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vielleicht nicht so gemütliches Büro, kein WIFI und eine entfernte Standort.
Ich habe flexible Arbeitszeiten, was nicht für die Ausbildung so üblich ist.
Verwechselungsreiche aufgaben, die mir bis jetzt spaß haben.
Die Nähe der Werft zum Wasser.
Alles oben Genannte. Besser wäre das Wort "traurig" denn das ist es tatsächlich!
In Mitarbeiter investieren statt sie wegzuwerfen und auszutauschen. Führungskräfte sollten an ihrer Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern arbeiten.
In vielen Abteilungen gedrückte Stimmung und Überforderung. Die Freude an der Arbeit leidet stark unter dem Druck der Führungsetage. Durch Mangel an finanziellen Mitteln sowie immer mehr Einsparungen in allen Bereichen ist der Bewegungsspielraum stark eingeschränkt. Dennoch werden Höchstleistungen erwartet, was zu Frustration führt. Mitarbeiter werden konsequent nach Leistung aussortiert und sogar Abmahnungen angedroht. Unwohlsein, Unzufriedenheit und Unsicherheit innerhalb der Belegschaft prägt die Unternehmenskultur. Diese existiert nur geschönt auf dem Papier, wird jedoch in keinster Weise umgesetzt. Immer mehr Mitarbeiter verlassen die Firma.
Nichtmal die Einwohner der Stadt kennen die Firma. Hanse hat in den letzten Jahren viel von seinem "Zauber" und seiner Identität verloren und ist heute nur noch eins von vielen Serienschiffen auf dem Markt.
Nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und Zeiten zum Ausgleich müssen mühsam erkämpft werden. Man wird Monate bis Jahrelang hingehalten wenn es um Mitarbeiterbelange geht. Keine Sozial-Angebote für Mitarbeiter.
Einfach nicht vorhanden. Es wird versprochen aber nie umgesetzt. Wenn dann die Kenntnisse trotzdem verlangt werden werden Mitarbeiter lieber ausgetauscht statt in sie zu investieren oder das Geld in teure Agenturen gesteckt.
Tariflohn-Ost, knapp über Mindestlohn in der Produktion. Man soll aus "Leidenschaft" arbeiten - von der man jedoch auch keine Miete zahlen kann. Gehaltserhöhungen sind gar kein Thema- es sei denn man ist Führungskraft und befreundet mit der Chefetage. Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden oder ein Witz. Keine wirkliche Kantine (aktuell nur eingekauftes Fertigessen wo die Zusatzsstoff-Liste länger ist als die Verpackung).
Dem Umweltthema versucht man mit Ökostrom und Solarzellen auf den Hallendächern gerecht zu werden. In der Herstellung und Innovation der Yachten wird jedoch kaum in nennenswerte Umweltaspekte investiert. Hier sind andere Unternehmen bereits deutlich weiter.
Gemeinsame Unzufriedenheit schweißt zusammen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Langjährige Mitarbeiter werden suksessive rausgeekelt und benachteiligt. Ältere Mitarbeiter gibt es kaum noch und sind auch nicht gewollt sondern es werden lieber billige junge polnische Arbeitskräfte eingestellt.
Führungskräfte sind nach außen nett, sortieren jedoch bereits in ihrem Kopf Mitarbeiter aus. In der Führungsetage werden Entscheidungen immer wieder umgeworfen oder viel zu spät kommuniziert was dann jedoch auf die persönliche Unfähigkeit zurückgeführt wird. Es werden Höchstleistungen auf Top-Management Niveau erwartet ohne jedoch die Mittel und Möglichkeiten zu bekommen diese umzusetzen.
Alte Technik, notwendige Arbeitsmittel werden nicht beschafft. Einige Abteilungen wurden in ein altes DDR Verwaltungsgebäude am Stadtrand verfrachtet was fast auseinander fällt und winzige feuchte Büros hat. Hier ist man dann endgültig "ausgelagert" und kann nur noch depressiv werden.
Der Buschfunk ist schneller und sehr viel ausgebauter als die fachliche Kommunikation. Wichtige Infos sind nur zu bekommen wenn man die richtigen Leute kennt und hier immer wieder nachfragt.
Klare Benachteiligung. Aufsteigen kann nur wer mit jemandem aus der Führungsetage befreundet ist oder in der richtigen Abteilung arbeitet. Ansonsten bleibt man in seiner Rolle.
Immer wieder dieselben Aufgaben, eben Serienproduktion. Kaum Zeit und Mittel für Kreativität. Tägliche "Brandbekämpfung" statt strategisches Arbeiten.
Kaum was
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr ausgebaut werden.
unsolidarisches Verhalten, Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft, Verunsicherung und Angst unter den Mitarbeitern
Grabenkämpfe sind an der Tagesordnung
Leider ist den Vorgesetzten die eigene Stellenbezeichnung wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Steht nur im "Logbuch". Gelebt wird es leider nicht.
Die Führungsetage besteht zum Größten Teil nur aus Männern.
Man ist eigentlich nur noch "Feuerwehrmann". Neues bzw. Interessantes landen selten auf dem Schreibtisch.
Die sofortige Integration von Werkstudenten ins Team und die Übertragung von Verantwortung. Schon ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet
Die Arbeitsatmosphäre bei HanseYachts ist durch eine offene und kollegiale Kultur geprägt. Alle, unabhängig von ihrer Position – ob Werkstudent oder festangestellter Mitarbeiter – sind per Du.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man seine Verpflichtungen im Studium problemlos erfüllen kann. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für akademische Anforderungen sorgen dafür, dass man sowohl berufliche als auch private und studienbezogene Aufgaben gut miteinander vereinbaren kann.
Sobald man an "Bord" ist, wird man direkt ins Team eingebunden und fühlt sich sofort willkommen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut und wird durch eine offene und unterstützende Atmosphäre gefördert. Jeder hilft jedem, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei HanseYachts ist vorbildlich und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsumgebung bei. Man wird sowohl gefordert als auch gefördert, wobei stets darauf geachtet wird, dass man an seinen Aufgaben wächst. Die Vorgesetzten bieten Unterstützung und Feedback, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Informationen werden schnell und direkt ausgetauscht, wodurch Prozesse reibungslos ablaufen und Entscheidungen zügig getroffen werden können. Die offene Kommunikationskultur sorgt dafür, dass man jederzeit auf dem Laufenden ist und sich bei Fragen oder Problemen direkt an die zuständigen Kollegen wenden kann.
viele...
so lala
ok
ok
stark verbesserungswürdig, vor allem von der oben nach unten
Man bekommt gute Arbeitskleidung.
Lohn, Toiletten und Karrierechancen.
Parkplatz brauchte ich nicht, ist aber total Schlecht.
Menschen die Mobben und schlecht über andere reden Loswerden.
Sanitäre Einrichtungen neu machen.
Jeder redet hier schlecht hiter dem Rücken anderer.
Schlechtes Image als Arbeitgeber.
Ist OK. Konnte auch mal früher gehen wen was mit meinem Kind war.
Glaube nicht das man hier weit kommt.
Bezahlung ist schlecht.
Hier giebt es keinen Zusammenhalt.
Sie bekommen bei schweren Teilen auch hilfe von anderen Lagerabeitern.
Haben immer Meetings.
Manchmal schwer und manchmal nicht.
Verbesserunsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Man bekommt einen Zettel, nimmt das Teil aus dem regal und packt es in einen Wagen. Da wird mann be............ .
Gehalt anpassen. In anderen Unternehmen erhält man auch als Minijobber mit der Zeit etwas mehr als den gesetzlichen Mindestlohn.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ausbaufähig.
Das die Fahrtkosten und Unterkunft kosten für die Schule übernommen werden
Das es keinen Ausbilder gibt der nur für die Ausbildung da ist. Also das die Ausbilder keine Zeit haben für die Azubis.
Rassismus
Sexismus
Mehr gegen Sexismus und Rassismus vorgehen.
Und die Personalabteilung sollte mal mit den angestellten sprechen bevor sie Abmahnungen verteilen.
Durch die vielen Auszubildenden findet man schnell Anschluss und trifft sich gerne nach der Arbeit.
Selbst nach 20 Jahren bekommen die angestellten nichts.
Fangen früh an aber Mann wird nie zu übersenden verpflichtet. Solange man in der Ausbildung ist
Angemessen
Nett aber nicht vom Fach und haben keine Zeit für dich
Nicht vorhanden außer man mag repetitives arbeiten am Fließband
Wenn man fragt bekommtvman Zeit für die Prüfungen zu lernen.
Die Lernwerkstatt lässt aber zu wünschen übrig.
Fließband arbeit
Solange man nicht gegen die Rassistischrn Kommentare nichts sagt sind sie freundlich.
Ansonsten gibt's viel Buschfunk
Versuch von Veränderungen
Keine Konsequenz
Entlassen der Mitarbeiter die vorsätzlich gegen die Firma arbeiten
Kaputt so wird es auch nicht besser
Jeder gegen jeden
Absolut unterirdisch stehen nich hinter Mitarbeiter
Alles alt kein Geld für Modrrnisierung
Abwarten gegen ausländische Mìtarbeiter
So verdient kununu Geld.