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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie sofortige Integration von Werkstudenten ins Team und die Übertragung von Verantwortung. Schon ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet
Das die Fahrtkosten und Unterkunft kosten für die Schule übernommen werden
Man bekommt gute Arbeitskleidung.
Die angebotenen Produkte sind spannend und das Team ist toll (wenn man die überforderten Vorgesetzten und extrem oft wechselnden Berater ausklammert). Es wurde angefangen, über Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung zu sprechen, aber die Umsetzung lässt seit Anfang 2022 in den meisten Bereichen auf sich warten.
Die Nähe der Werft zum Wasser.
Das es keinen Ausbilder gibt der nur für die Ausbildung da ist. Also das die Ausbilder keine Zeit haben für die Azubis.
Rassismus
Sexismus
Lohn, Toiletten und Karrierechancen.
Parkplatz brauchte ich nicht, ist aber total Schlecht.
Alles oben Genannte. Besser wäre das Wort "traurig" denn das ist es tatsächlich!
Fehlende Kommunikation, z.b. zu Investitionen. Es ist teilweise unverständlich, wofür Geld ausgegeben wird und in was Zeit investiert wird. Einerseits werden die Mitarbeiter zu mehr Effizienz aufgefordert, gleichzeitig zögern sich wichtige Entscheidungen unendlich raus und meist wird das Budget so gekürzt, dass die eigentliche Arbeit gar nicht mehr möglich ist.
Es wird kaum Rücksicht genommen, wenn Mitarbeiter unter dem Druck leiden und krank werden. Wertschätzung wird überall betont, aber man merkt noch keine wirkliche Umsetzung.
Keine Konsequenz
In Mitarbeiter investieren statt sie wegzuwerfen und auszutauschen. Führungskräfte sollten an ihrer Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern arbeiten.
Mehr gegen Sexismus und Rassismus vorgehen.
Und die Personalabteilung sollte mal mit den angestellten sprechen bevor sie Abmahnungen verteilen.
Gehalt anpassen. In anderen Unternehmen erhält man auch als Minijobber mit der Zeit etwas mehr als den gesetzlichen Mindestlohn.
Menschen die Mobben und schlecht über andere reden Loswerden.
Sanitäre Einrichtungen neu machen.
Vielleicht nicht so gemütliches Büro, kein WIFI und eine entfernte Standort.
Der am besten bewertete Faktor von HanseYachts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sobald man an "Bord" ist, wird man direkt ins Team eingebunden und fühlt sich sofort willkommen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut und wird durch eine offene und unterstützende Atmosphäre gefördert. Jeder hilft jedem, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen.
Gemeinsame Unzufriedenheit schweißt zusammen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Trotz neuem Vorstand und viel Kommunikation nach außen bzgl. "toller Firmenkultur" wirkt es oft, als werden die älteren/längeren Mitarbeiter abgehängt. Ihre Expertise zählt immer weniger und es wird mehr auf externe Berater gesetzt, die aber oft nach ein paar Monaten wieder gehen. Zusammenhalt kommt so teilweise gar nicht erst zustande, weil zu viel Bewegung im Team ist.
Innerhalb des Teams verstehen sich alle super, aber über die Vorgesetzten gibt es oft Gemurre.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei HanseYachts ist einzigartig. Viele langjährige Mitarbeiter prägen das Team und empfangen jeden Mitarbeiter mit offenen Armen- jeder ist freundlich, hilfsbereit und unterstützt einander bei der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele.
Die Kollegen sind super und eine tolle Gemeinschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseYachts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach nicht vorhanden. Es wird versprochen aber nie umgesetzt. Wenn dann die Kenntnisse trotzdem verlangt werden werden Mitarbeiter lieber ausgetauscht statt in sie zu investieren oder das Geld in teure Agenturen gesteckt.
Selbst nach 20 Jahren bekommen die angestellten nichts.
Glaube nicht das man hier weit kommt.
Um Weiterbildungen (selbst kostenlose Kurse) muss man betteln. Manchmal bekommt man sie zwar in Aussicht gestellt, aber es wird nie wahrgemacht. Teilweise hat man das Gefühl, man wird aktiv kleingehalten, um später durch einen erfahreneren Menschen ersetzt zu werden.
Karriere macht man hier nur wenn man ganz viel schleimt, zu allem etwas zu sagen hat und zwar am besten ja. Ruhige und fleißige Mitarbeiter werden hier kaum Karriere machen. Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma.
