Strange Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Die Tatsache dass ich nur dass gut finde ist witzig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder Mitarbeiter ist geeignet als Führungskraft und sollte zu bedenken geben
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos bekommen nur bestimmte Leute. Der Rest ist außen vor.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Lieblinge des Chefs und die werden bevorzugt und die wo anders denken bekommen einen auf den Deckel.
Work-Life-Balance
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ansprüche aber selber kein Durchblick. Der Ton ist komplett bodenlos und unangebracht. Gefühlslage des Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen.
Ich sage nur Gaslighting!!!!!!
Interessante Aufgaben
Man könnte viel mehr machen aber leider nicht möglich.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor entscheidet
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass hier weniger die menschliche Komponente beachtet wird
Arbeitsbedingungen
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
50:50
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Aber die Sonderbeurteilung ist nicht mehr zeitgemäß. Man beurteilt nahezu alles. Fehler sind menschlich und sollten nicht bewertet werden. Man sollte lieber die Lernquote beurteilen anstelle der Fehler!!!!!!!!!!!
Image
Abhängig von der Entwicklung des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Auch hier zählt nur der Nasenfaktor und der Liebling des Vorgesetzten!!!!!!!!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dazu gehört auch eine kontinuierliche Weiterbildung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll leiten.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Fehlern möchten wir betonen, dass uns die Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur sehr am Herzen liegt. Fehler sind ein wichtiger Bestandteil des Lernprozesses, und wir wollen sicherstellen, dass sie als solche gesehen und genutzt werden, um gemeinsam besser zu werden.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und laden Sie ein, sich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat Herrn Jürgen Nähr zu wenden (Tel. 07836 – 51 1579 oder juergen.naehr@hansgrohe.com) oder die Leitung unseres HR-Team vor Ort Herrn Christian Kosch (Tel. 07836 – 51 3007 oder christian.kosch@hansgrohe.com). Nur durch einen Dialog können wir gemeinsam eine Verbesserung Ihrer Situation erreichen.
Viele Grüße, Ihr Hansgrohe Personalteam