Hansgrohe 

SE

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Hansgrohe SE wird mehrheitlich als transparent und offen wahrgenommen. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, unterstützt durch regelmäßige Meetings und eine Mitarbeiter:innen-App für aktuelle News und Unternehmensinformationen. Die interne Teamkommunikation wird besonders positiv hervorgehoben, ebenso wie die Bereitschaft zur Unterstützung bei Problemen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass wichtige Informationen nicht immer allen zugänglich gemacht werden. Zudem wird die Klarheit und Einheitlichkeit in der Vorstandschaft als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt auch Hinweise auf gelegentliche Schnellschüsse im Unternehmen und eine Tendenz der Führungskräfte, zu viel zu reden oder Tatsachen zu verdrehen. Vereinbarungen könnten manchmal nach einiger Zeit anders ausgelegt werden. Trotz dieser Punkte bleibt das Gesamtbild einer offenen und unterstützenden Kommunikationskultur bestehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hansgrohe SE wird als überwiegend positiv beschrieben, wobei eine harmonische Teamarbeit und gute Kameradschaft unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Die meisten Kolleg:innen schätzen die Büroräumlichkeiten und die warme Willkommenskultur, obwohl die Arbeitsplätze als veraltet und ohne verstellbare Schreibtische oder flexible Arbeitsbereiche wahrgenommen werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz einiger Vorgesetzten und einer inkonsistenten Behandlung, insbesondere in Bezug auf die Kosten für Kaffee. Es gibt Berichte über schwierige Atmosphären in bestimmten Abteilungen oder Teams, geschlossene Gruppen, die die Integration erschweren, und eine Verschlechterung der Atmosphäre im Laufe der Zeit. Darüber hinaus wurden Fälle von Mobbing und angespannten Beziehungen unter den Mitarbeiter:innen erwähnt.

Hansgrohe SE bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt durch interne Schulungen und hilft bei der persönlichen Karriereplanung. Es wird jedoch erwartet, dass Mitarbeiter:innen Initiative zeigen und sich engagieren, um ihre Karriere intern voranzutreiben. Es gibt Aufstiegschancen für alle, die bereit sind, sich einzusetzen und eine gute Beziehung zu ihren Vorgesetzten pflegen.

Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich, erfordern aber eine gute Begründung. Es wurde jedoch auch Kritik an der Unternehmenskultur geäußert. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Vetternwirtschaft und die Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen. Es wird empfohlen, stets freundlich zu bleiben, selbst in schwierigen Situationen. Zudem wurde angeführt, dass Versprechen nicht immer eingehalten werden. Trotz dieser Herausforderungen bietet Hansgrohe SE vielseitige Möglichkeiten für seine Mitarbeiter:innen.

Die Führungskultur bei Hansgrohe SE ist vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und faire Kommunikation ihrer Vorgesetzten, die bereit sind, Anregungen und Kritik anzuhören. Es wird betont, dass ein respektvoller Umgang und eine Unternehmensphilosophie basierend auf Werten zentral sind. Zudem gibt es Vorgesetzte, die in jeder Situation unterstützen und angenehme Pausenplätze bieten.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Konfliktsituationen werden teilweise ignoriert und es scheint eine Abhängigkeit von der Beziehung zur Führungskraft zu bestehen. Einige Vorgesetzte werden als unverständnisvoll und mit hohen Ansprüchen beschrieben, wobei der Umgangston gegenüber den Mitarbeiter:innen als unangemessen empfunden wird. Es gibt Vorwürfe von Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und mangelnder Auseinandersetzung mit dem Thema Mitarbeiterführung seitens einiger Führungskräfte. In einigen Abteilungen werden die Vorgesetzten positiv bewertet, während in anderen Probleme existieren.