Hansgrohe 

SE

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Hansgrohe SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige die Kommunikation als offen, respektvoll und angenehm empfinden, berichten andere von spärlicher und unzureichender Informationsweitergabe. Diese Unterschiede scheinen stark von den direkten Vorgesetzten und Kolleg:innen abzuhängen.

Eine Mitarbeiter-App, regelmäßige Meetings und ein stets aktuelles Intranet sind wichtige Informationsquellen im Unternehmen. Sie bieten Neuigkeiten zum Unternehmen und betrieblichen Abläufen. Dennoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von wichtigen Informationen ausgeschlossen. Es gibt auch Berichte über bevorzugte Behandlung bestimmter Personen und unklare Auslegungen von Vereinbarungen.

Die Team-Kommunikation wird generell als sehr gut bewertet. Bei Problemen gibt es Unterstützung, allerdings kann es im gesamten Unternehmen zu voreiligen Entscheidungen kommen. In schwierigen Zeiten werden mehr Informationen in Videoform bereitgestellt, eine Praxis, die einige Mitarbeiter:innen gerne dauerhaft sehen würden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hansgrohe SE scheint vielschichtig zu sein. Es wird von einer familiären und respektvollen Kultur berichtet, die von den meisten Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Kolleg:innen kommen gut miteinander aus, auch abteilungsübergreifend, und es wird eine herzliche Willkommenskultur hervorgehoben. Zudem wird die Atmosphäre als großartig, harmonisch, positiv und unterstützend beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und mangelnder Schulung der Führungskräfte. Das Betriebsklima hat sich laut einigen Aussagen verschlechtert und es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. In einigen Abteilungen scheint die Atmosphäre schwierig zu sein, was teilweise auf in sich geschlossene Gruppen zurückzuführen ist. Es werden Schuldzuweisungen genannt und der Umgang mit Mitarbeiter:innen ist nicht immer korrekt. Zudem könnten die Arbeitsplätze moderner gestaltet sein.

Hansgrohe SE bietet vielfältige Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, wobei die Initiative und das Engagement der Mitarbeiter:innen gefragt sind. Die Unterstützung bei der Weiterbildung und Karriereplanung ist jedoch abteilungsabhängig und könnte noch ausgebaut werden. Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen Zugang zu persönlicher Weiterentwicklung und Trainings haben.

Es gibt Hinweise darauf, dass gute Beziehungen und Schmeichelei die Karriereentwicklung beeinflussen können. Beschwerden über nicht eingehaltene Versprechen und den Einfluss von persönlichen Beziehungen wurden geäußert. Darüber hinaus gibt es Vorwürfe von Vetternwirtschaft und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass Hansgrohe SE trotz dieser Herausforderungen als einer der Top 100 Arbeitgeber angesehen wird.

Insgesamt erfordert eine erfolgreiche Karriere bei Hansgrohe SE Eigeninitiative, Engagement und möglicherweise auch ein gutes Netzwerk innerhalb des Unternehmens.

Es gibt gemischte Meinungen über die Gleichberechtigung bei Hansgrohe SE. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass persönliche Beziehungen und Vorlieben der Vorgesetzten eine Rolle spielen könnten und fühlen sich benachteiligt. Insbesondere weibliche Kolleg:innen und neue Teammitglieder berichten von Herausforderungen, Gehör zu finden und fair behandelt zu werden.

Trotz dieser Bedenken gibt es auch positive Stimmen. Es wird betont, dass das Unternehmen Diversität und Toleranz schätzt und Initiativen zur Förderung der Gleichberechtigung ins Leben gerufen hat. Allerdings scheint es, dass gute Leistung allein nicht immer ausreicht, um voranzukommen. Es wird angemerkt, dass es Unterschiede in der Behandlung gibt, abhängig von der Beliebtheit bei den Vorgesetzten.

Diese Bewertungen spiegeln verschiedene Erfahrungen wider und zeigen, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung bei Hansgrohe SE gibt.