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Hanskruchen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanskruchen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanskruchen
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanskruchen
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich darf sogar meine Tochter (wir sind wohnhaft in Hamburg) mit in die Firma und zur Arbeit mitbringen

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältig, den neuen Medien und Märkten entsprechend agierend.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt den Führungswechsel und das Unternehmen wird langsam immer unattraktiver, sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden. Es sind schon einige abgesprungen, weil einfach nicht kompetent gehandelt wird. Das Traditionsunternehmen wird leider immer schlechter, dies merkt man unter anderem im aktuellen Quartal und das letzte Jahr ist sehr schlecht gelaufen.

Nette Kollegen, eine große Familie. Leider ist eine Führungskraft sehr am mokieren, aber von vorne gespielt freundlich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen super, mit dem Führungskräften eher intransparent. Man wird häufig vertröstet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie eine Familie, durch den Führungskräfte-Wechsel im vergangenen Jahr hat dies gelitten, da kein Vertrauen mehr in der Geschäftsleitung war. Leider ging der falsche.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, teilweise spätdienst oder am Wochenende arbeiten Wie bspw. Beim Fabrikverkauf, aber dafür immer einen Ausgleich.

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