28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HANZA Electronics Mönchengladbach GmbH Bewertungen
HANZA
Electronics
Mönchengladbach
GmbH
Mönchengladbach
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgeist, flache Hierarchie, internationale Zusammenarbeit, Abwechslungsreiches modernes arbeiten. Viele Innovationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globales Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt der Mensch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es überall wo Menschen arbeiten Reibereien, aber hier kann man offen darüber reden, was für ein sehr gutes Arbeitsklima sorgt.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit top!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilt jedem. Bei Fragen kann man sich immer melden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind für jeden Spaß zu haben.
Kommunikation
Man kann mit jedem offen reden und Wünsch äußern.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Ich fühle mich als Frau genauso ernst genommen wie meine männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da jede Herausforderung anders bewältigt werden muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Auch als Azubi fühlt man sich hier gleichberechtigt
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Karrierechancen
Ich bin unbefristet übernommen worden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Es mach mir einfach Freude, hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Arbeitsatmosphäre
Sprung vom Sie zum Du hat vieles gelockert. Die Kollegen arbeiten eigener Entwicklung und an der des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ich persönlich für mich denke, könnte kaum besser sein. Kommt vielleicht auf die Stelle an.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial Top nach meiner Wahrnehmung. Umweltbewusstsein kann noch steigen , wie auch in der gesamten Gesellschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat unter Corona gefühlt die Möglichkeiten des digitalen Arbeitens deutlich nach vorne gebracht.
Kommunikation
Noch Luft nach oben, wie in vielen Unternehmen. Aber wir arbeiten dran.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Führungspositionen wären gut.
Interessante Aufgaben
Es ist viel zu zun, wer anpacken will, der darf ;)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Viele Fake-Bewertungen - auch gibt es nicht so viele Führungsstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von oben Druck und keine Emphatie
Image
Man sollte hinter die Kulissen blicken!
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ernst wird, zieht man sich zurück
Umgang mit älteren Kollegen
man ist bemüht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur wenige gute Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
man ist bemüht
Kommunikation
Welche Kommunikation? Auf die kleinen wird nicht gehört
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge
Interessante Aufgaben
geht so, fließbandarbeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo DreyerCSO
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Sie bewerten leider einge Punkte recht negativ.
Gerne wurden wir uns mit Ihnen austauschen, um Ihr Feedback besser zu verstehen.
Wenn Sie Intresse an diesem Austausch haben, würden wir uns sehr freuen. Bitte lassen Sie sich direkt mit uns als Geschäftsführung verbinden.
Gerne können Sie uns auch unter "Personal@beyers.com" kontaktieren.
Wir würden uns wirklich freuen!
Geschäftsleitung
CEO
Innovative Unternehmensführung mit familiärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeichen der Zeit erkannt, innovative Strategie
Verbesserungsvorschläge
Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
Arbeitsatmosphäre
Motivation der Mitarbeiter spiegelt sich auf die Atmosphäre wieder
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend Zusammenarbeit mit gutem Umgangang untereinander
Kommunikation
Neuerungen und andere Informationen werden schnell in alle Bereich kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde Beyers Klasse. Kolleginnen und Kollegen super. Die Chefs top. Danke, die Zeit bei Euch hat mir viel gebracht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Offenheit. Tolles Miteinander.
Einer der Geschäftsführer sollte sich weiter öffnen und mehr loben.
Image
Ist auf einem positiven Weg.
Work-Life-Balance
Kam zu kurz. Lag aber am zu langem Fahrweg.
Arbeitszeiten sind gut geregelt. Urlaub gut plan- und umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Top. Insbesondere ist hier die Inhouse Karriereförderung zu loben. Das liegt zum einen an der grundsätzlichen Erkenntnis der Wichtigkeit, ganz besonders aber an zwei Personen, die sich da richtig rein hängen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung, aber da geht noch etwas mehr.
Die Ideen sind vorhanden, müssen aber umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hat mir auch sehr gut gefallen. Ausreißer gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Wissen durch Berufserfahrung hat einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Offene Türen für offene Gespräche und Meinungen. Fehler werden zur Prozessverbesserung genutzt. Nicht zum Kleinhalten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude. Nur die Klimaanlage ist nicht gut, weil nicht zugfrei.
Kommunikation
Sehr gut. Ehrlich und jeder hat für den anderen zwei offene Ohren.
In Meetings und Betriebsversammlung wird offen über den Stand und die Aussichten gesprochen.
Gleichberechtigung
Das passt. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Muss natürlich ins Gesamtkonzept passen.
Interessante Aufgaben
Für mich bezüglich dem Durchleuchten und Anpassung von Prozessen auf jeden Fall.
Jeder Kunde trägt mit seinen Projekten dazu bei.
Gehalt/Sozialleistungen
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Es fährt sich gerne zur Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Türen sind für jeden offen
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen weiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine positive Erfahrung in Bezug auf Lernen und persönliche Entwicklung. Negativ in Bezug auf die Funktionsweise des ges
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein falsches und angenehmes Gefühl der Freiheit in Zeiten und Endzielen, das, wenn es individuell gut verwaltet wird, zu einem Aktivposten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen Realität.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlecht. Es gibt viele falsche Lächeln.
Image
Der Übergang von sehr gut zu mittel oder schlecht kann sehr schnell sein.
Work-Life-Balance
Es gibt Bereiche, die es schaffen, besser als andere zu arbeiten, aber für einige, die Lebensqualität haben, überlasten sie ihre Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Mit den praktizierten Zeitplänen ist eine externe Schulung nur für einige Mitglieder nicht möglich. Es gibt keine Bedingungen, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte mehr tun
Kollegenzusammenhalt
Sie sind falsche Menschen, die sich gegenseitig kommentieren und erfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
es ist schwierig. es muss zynisch und scheinheilig sein.
Vorgesetztenverhalten
Die meiste Zeit kindisch. Bestechung. Meistens wissen sie nicht, wie und was sie in bestimmten Situationen tun sollen. Mangelnde Planung auf ganzer Linie.
Arbeitsbedingungen
Das hängt von der Abteilung ab. Alle Dienste, die keine Büros sind, sind weder sicher noch haben alle Sicherheitsregeln angewendet und implementiert.
Kommunikation
Es folgt keiner direkten Linie. Anleitung und Prozessanleitungen fehlen.
Gleichberechtigung
Es entmannt für seine eigene Persönlichkeit. Wenn wir richtig kitzeln, haben wir alles. Andernfalls können Sie niemandem den Rücken kehren, der die Gelegenheit nutzt, Sie zu Fall zu bringen. Und in Bezug auf Vergünstigungen und Möglichkeiten ist es nicht für alle gleich, es gibt Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Selten, aber wenn ein Kollege fehlt, kann etwas Neues und Interessantes gelernt werden, um unsere Weisheit zu steigern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Timo DreyerCSO
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Sie beschreiben einige Dinge sehr konkret und auch konstruktiv.
Gerne wurden wir uns direkt mir Ihnen austauschen und Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge mit in die zukünftige Unternehmensentwicklung einfließen lassen.
Wenn Sie Intresse an dieser Gestaltungsmöglichkeit haben, sprechen Sie doch bitte mit einem der 3 Kollegen aus dem Bereich "HR" Ihrer Wahl.
Gerne können Sie auch anonym unseren Vertrauensrat ansprechen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir mit Ihnen zusammen die Zukunft gestalten können.
Geschäftsleitung
CEO
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HANZA Electronics Mönchengladbach durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden HANZA Electronics Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HANZA Electronics Mönchengladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.