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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEs wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Globales Arbeiten
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Alle Türen sind für jeden offen
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
Umsetzung neuer Ideen dauern mir noch zu lange.
persönlich keine, vielleicht Möglichkeit Firmenwagen / Firmenfahrrad über Mitarbeiterleasing o.ä.
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen ...
Masterplan für die nächsten Jahre sollte genauer mitgeteilt werden.
Einige Prozesse sollten noch schlanker werden.
IT sollte dringend auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
Der am besten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die flexible Arbeitszeit top!
Ich persönlich für mich denke, könnte kaum besser sein. Kommt vielleicht auf die Stelle an.
Kam zu kurz. Lag aber am zu langem Fahrweg.
Arbeitszeiten sind gut geregelt. Urlaub gut plan- und umsetzbar.
Durch Gleitzeit angenehme Arbeitszeiten
Unterstützung und Beratung in besonderen Lebenssituationen über das "normale" Maß hinaus (z.B. bei zu pflegenden Angehörigen)
Flexible Arbeitszeitmodelle; nach Rücksprache mit den Vorgesetzten sind auch kurzfristige Anpassungen an die aktuelle private Lebenssituation möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit und Qualifikation weniger als Männer. Alte Verträge werden dem höheren Verdienst von neuen Kollegen nicht angepasst.
Stundenberechnungen stimmen nicht und Urlaubstage werden in Überstunden umgerechnet!
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin unbefristet übernommen worden
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Karrieremodell gibt jedem Möglichkeiten - aber man muss selber wollen und was sagen!
Mit den praktizierten Zeitplänen ist eine externe Schulung nur für einige Mitglieder nicht möglich. Es gibt keine Bedingungen, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
