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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubtEs wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Globales Arbeiten
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
persönlich keine, vielleicht Möglichkeit Firmenwagen / Firmenfahrrad über Mitarbeiterleasing o.ä.
Umsetzung neuer Ideen dauern mir noch zu lange.
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
Die Veränderungen weiter machen!
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen ...
Der am besten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da jede Herausforderung anders bewältigt werden muss.
Es ist viel zu zun, wer anpacken will, der darf ;)
Für mich bezüglich dem Durchleuchten und Anpassung von Prozessen auf jeden Fall.
Jeder Kunde trägt mit seinen Projekten dazu bei.
Selten, aber wenn ein Kollege fehlt, kann etwas Neues und Interessantes gelernt werden, um unsere Weisheit zu steigern.
Es wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Könnte besser sein
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Ich bin unbefristet übernommen worden
Top. Insbesondere ist hier die Inhouse Karriereförderung zu loben. Das liegt zum einen an der grundsätzlichen Erkenntnis der Wichtigkeit, ganz besonders aber an zwei Personen, die sich da richtig rein hängen!
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Karrieremodell gibt jedem Möglichkeiten - aber man muss selber wollen und was sagen!
