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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
RabatteEs wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Alle Türen sind für jeden offen
Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
Umsetzung neuer Ideen dauern mir noch zu lange.
persönlich keine, vielleicht Möglichkeit Firmenwagen / Firmenfahrrad über Mitarbeiterleasing o.ä.
Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen ...
Masterplan für die nächsten Jahre sollte genauer mitgeteilt werden.
Einige Prozesse sollten noch schlanker werden.
IT sollte dringend auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
Der am besten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Wissen durch Berufserfahrung hat einen hohen Stellenwert.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt, sogar neu eingestellt.
es ist schwierig. es muss zynisch und scheinheilig sein.
Es gibt viele ältere Kollegen, die wie auch die ganz jungen Mitarbeiter, immer in alles eingebunden werden. Ältere helfen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung den Jüngeren und die jungen Kollegen sind dankbar für Tipps & Tricks und Erfahrungswerte.
Mit und bei BEYERS alt werden? Kein Problem! Viele langjährige Mitarbeiter sind auch in der Rentenphase als wertvolle Know-How-Träger - meist geringfügig beschäftigt - weiterhin Teil vom "Team".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Electronics Mönchengladbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der untersten Grenze des Durchschnitts
Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin unbefristet übernommen worden
Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
Karrieremodell gibt jedem Möglichkeiten - aber man muss selber wollen und was sagen!
Mit den praktizierten Zeitplänen ist eine externe Schulung nur für einige Mitglieder nicht möglich. Es gibt keine Bedingungen, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
