Auch nach über 10 Jahren noch gerne ein Teil von Hapag-Lloyd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, das vorhandene Bonussystem, Sozialleistungen/ Zuschüsse/ Benefits (bspw. Betriebl. Altersvorsorge, Übernahme v. Bahnticket, Jobrad, Vergünstigungen bei etlichen (online-) Shops, etc., um nur ein paar zu nennen!). Firmenevents, bei denen man auf Kolleg*innen aus der ganzen Welt trifft.
HL kümmert sich um seine Mitarbeiter*innen und findet auch individuelle Lösungen oder Wege. Ich empfinde HL als sehr sozialen AG, der besonders in den letzten 1-3 Jahren und auch während der Corona-Pandemie sehr viel für dieses Empfinden/ Image getan hat (z.B. flexiblere Arbeitszeiten für Eltern).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice-Regelung könnte noch etwas flexibler sein (bspw. Wechselmodell mit wöchentlich 2 & 3 Tagen Homeoffice bzw. flexibel 50%/ Monat). Das ist für mich persönlich allerdings schon fast „Meckern auf hohem Niveau“.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in fast 15 Jahren immer einen respektvollen & wertschätzenden Umgang sowie ein gutes Betriebsklima erfahren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, vor allem bei Veränderungen, könnte häufig besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit wird m.M.n. hier groß geschrieben; ich fühle mich sehr wohl & schätze meine Kolleg*innen & mein Team sehr.
Work-Life-Balance
Überstunden können (m.A.n. unkompliziert & recht flexibel) abgefeiert werden und werden keinesfalls vorausgesetzt/ erwartet — so mein Empfinden in fast 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Homeoffice ist an 2 Tagen pro Woche flexibel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur Positives berichten; vielleicht hatte ich hier auch immer Glück: ich wurde in meiner Laufbahn stets gefördert (& auch im richtigen Maße gefordert) und erfahre regelmäßig Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Wer möchte und Bereitschaft zeigt, kann durchaus auch über den normalen Arbeitsalltag hinaus spannende Einblicke oder Extraaufgaben/ Projekte bekommen bzw. an diesen mitarbeiten oder bspw. in andere Bereiche hineinschauen (Job Shadowing). Eigeninitiative immer vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Hier hat sich meinem Empfinden nach in den letzten Jahren sehr viel getan (positiv). Stichwort Diversity oder Female Empowerment.
Arbeitsbedingungen
Jedem/r MA steht ein eigener Firmenlaptop inkl. Zubehör zu. Diensthandy/ Firmenwagen je nach Position/ Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend relevanter und HL hier ebenfalls aktiver, so hat jede/r MA hier bspw. die Möglichkeit, sich einen Tag im Jahr für soziales Engagement freistellen zu lassen. Es gibt dafür auch Firmen-interne Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe den Eindruck, fair bezahlt zu werden. Weitere Sozialleistungen wie Essensgeldzuschuss, Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme des Bahntickets gibt es ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, ambitioniert ist und Ziele hat, dem stehen bei HL sehr viele Türen & Optionen offen; bspw. interne Talentförderungsprogramme.