Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Hapag-Lloyd 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score593 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hapag-Lloyd
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KantineKantine
    45%45
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Alle werden gleich respektiert, egal welcher Schulabschluss, Herkunft oder Alter
-Mitarbeiter werden gerecht entlohnt
-Veranstaltungen wie Sommerfeiern/Winterfeiern, Fußballturniere sind sehr ansprechend und beliebt beim das Personal
Work-life balance; no micromanagement; room for development; location of the office
Bewertung lesen
Die Work-Life-Balance ist gut ausgewogen. Flexible Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Das moderne Büro bietet eine angenehme Arbeitsumgebung. Nebenleistungen wie eine Betriebsrente stellen einen guten Mehrwert dar.
Bewertung lesen
- Die Kantine
- HR & BR sind auch sehr nett und stehen für Mitarbeiter ein.
HR hat zwar einige Angaben geschmückt und braucht manchmal etwas, wirkt aber trotzdem großteils freundlich und kompetent.
Bewertung lesen
Das Betriebsrestaurant ist absolut zu empfehlen. Sehr angenehme Atmosphäre, das Speisenangebot hält für jeden etwas bereit. Preis-Leistungs-Verhältnis ist aus meiner Sicht sehr gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den letzten Jahren, speziell während der Corona-Pandemie, wurden außergewöhnliche Gewinne erzielt. Jetzt, da diese Sondereffekte vorüber sind, wird verstärkt auf die Kosten geachtet. Am Standort Hamburg werden nur noch wenige Stellen ausgeschrieben, während das Unternehmen sein Augenmerk auf Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien legt.
Trotz des äußeren Anscheins von Agilität und moderner Führungskultur ist die Firmenkultur eher als „traditionell“ zu bezeichnen. Dies manifestiert sich in einem sehr hierarchischen Führungsstil und Organigramm. Obwohl ein „kollektives“ Führungsmodell nach außen ...
Bewertung lesen
- Vorgesetzte, besonders Teamleiter und 1 dadrüber.
- Es werden zu hohe Erwartungen für Frischlinge direkt vom Anfang an gestellt, die auch für alte Hasen zu Hoch sein können.
Hier kam es mir nicht vor, als ob die Aufgabenlast fair kalkuliert wurde.
Bewertung lesen
Bürokratisch, Vorgesetzte mit veralteten Denkweisen, fehlen vom modernen Flair, Gleichberechtigung schaffen sei es von Aufgaben oder aber auch vom Gehalt zwischen Männern und Frauen.
Bewertung lesen
Es werden keine Zukunftsperspektiven für young Talents gegeben.
Viele junge Talente werden vergrault und ar***kriechen gefördert.
Bewertung lesen
Nichts wirklich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur der Wertschätzung schaffen, die es schätzt, wenn Kollegen unterschiedliche Stärken, Eigenschaften und Hintergründe mitbringen...Gleichmacherei wird jedoch angestrebt und vor allem die Chefin sollte als perfektes Vorbild genommen werden.
Menschlichkeit sollte im HR Bereich kein Fremdwort sein und insbesondere Vorgesetzte sollten die Definition kennen und Leben. Menschen sind nicht d
"Level" und Gehaltsstufe.
Bewertung lesen
Etwas weniger Tradition (Steifheit und veraltete Prozesse) sowie weniger gelebte Hierarchie in der Unternehmenskultur.
Kreativität, „Hands-on“-Mentalität und intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern.
Offene Unternehmenskultur, Mitarbeitern mehr Vertrauen geben und deren Kritik und Anregungen annehmen.
Bewertung lesen
Mehr Innovation, vieles ist seit 30 Jahren gleich geblieben. Man muss aber anmerken, das es so ja auch funktioniert
Mehr Familienfreundlichkeit zur Vereinbarung von Job und Familie
Bewertung lesen
Zu schneller Wandel ohne Konzept
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Nach bisheriger Erfahrung sehr stark.
Allerdings auch abteilungsabhängig
4
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
4
Bewertung lesen
gut, manchmal muß man etwas darauf hinarbeiten, aber generell alle sehr hilfbereit. Neue Mitarbeiter könnten besser betreut werden von den Erfahreneren bei Neueintritt, aber wenn man selber nachfragt, hilft eigentlich jeder.
4
Bewertung lesen
Kommt immer drauf an, wie das Team gerade zusammengesetzt ist.
4
Bewertung lesen
Alle ziehen an einem Strang.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Interne Fortbildungsprograme für unteres Management, allerdings bringt der Abschluss keinerlei Benefits bei internen Bewerbungen.
Teilnehmerzahl der Fortbildung jedes Jahr zu hoch, so daß es kein Alleinstellungsmerkmal ist und man so lediglich von einen Pool in den nächsten springt.
3
Bewertung lesen
Man steckt idR in seiner Position fest (gilt auch für alte Hasen)
2
Bewertung lesen
Keine Chance wenn man zu alt ist
1
Bewertung lesen
Gibt es nur für wenige Personen
1
Bewertung lesen
nein / nein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 593 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
Anmelden