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Hapag-Lloyd AG bietet eine Vielzahl an interessanten Abteilungen und Projekten, jedoch ist die Arbeitsbelastung hoch und es besteht das Risiko repetitiver Aufgaben. Die Ausbildungsprogramme sind umfangreich, allerdings variieren die Arbeitslast und Aufgaben je nach Abteilung. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist abteilungsabhängig und das Verhalten der Mitarbeiter:innen reicht von Offenheit bis Verschlossenheit. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden und es herrscht ein Gefühl von Druck und Angst. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie gute Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze und eine respektvolle Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Vielfalt der Abteilungen und Projekte
Gute Sozialleistungen und moderne Arbeitsplätze
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und repetitive Aufgaben
Mangelnde Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte
Druck und Angstkultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Hapag-Lloyd AG bietet eine Vielzahl von Abteilungen und Projekten, die als spannend und interessant wahrgenommen werden. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, vielfältige Themen zu verfolgen und an unterschiedlichen Aufgaben teilzunehmen. Allerdings kann der Arbeitsaufwand manchmal hoch sein, und es besteht das Risiko, dass die Tätigkeiten repetitiv werden können.
Die Ausbildung bei Hapag-Lloyd AG ermöglicht den Mitarbeiter:innen, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Jedoch variiert das Arbeitspensum und die Art der Aufgaben je nach Abteilung. Es gibt einen allgemeinen Wunsch nach neuen und ansprechenden Aufgaben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als notwendig, aktiv interessante Projekte zu suchen und sich dafür einzusetzen. Insgesamt hängt die Zufriedenheit mit den Aufgaben stark von den persönlichen Interessen ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hapag-Lloyd AG wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein hoher Druck, vergleichbar mit dem in einem Sales Call Center. Die Atmosphäre kann abteilungsabhängig variieren und wird teilweise als angespannt empfunden. Besonders im HR-Bereich scheint eine bedrückende Stimmung zu herrschen, gekennzeichnet durch zahlreiche Kündigungen und unklare Kommunikation.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Arbeitsmoral als gut bezeichnet und es gibt Teams, die als angenehm und freundlich wahrgenommen werden. Allerdings scheint die Zusammenarbeit zwischen den Teams eher gering zu sein, da jeder sein eigenes Ding macht. Eine offene und kreative Kultur scheint nicht gefördert zu werden, was zu einer gewissen Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führen kann.
Hapag-Lloyd AG bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehaltspaket, das als durchschnittlich wahrgenommen wird. Während die Ausbildungsvergütung als konkurrenzfähig gilt, gibt es bei den regulären Gehältern noch Verbesserungspotenzial. Trotz der Herausforderungen, die hohe Inflation und Branchentrends mit sich bringen, sorgen Bonuszahlungen für eine Aufwertung des Gesamtgehalts.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind ein weiterer Pluspunkt. Neben dem Jobrad und einer Kantine profitieren die Mitarbeiter:innen von attraktiven Angeboten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Zufriedenheit mit dem Gehalt subjektiv ist und von individuellen Erwartungen und Lebensumständen abhängt. Bei Hapag-Lloyd AG können Sie sich auf eine faire Vergütung und gute Sozialleistungen verlassen, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Die Kommunikation bei Hapag-Lloyd AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte nur begrenzt Informationen weitergeben und die Kommunikation hauptsächlich auf ausgewählten Kanälen stattfindet. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich oft in der Informationsflut verloren fühlen und relevantes Wissen nicht oder zu spät erreicht.
Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre als leblos beschrieben, was durch tägliche Meetings verstärkt wird, die eher als Rechtfertigung gegenüber der Führungskraft wahrgenommen werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation wirkt gehemmt und wenig authentisch, was auf das Fehlen einer offenen Gesprächsatmosphäre hinweist. Trotz der Informationsflut, die Hapag-Lloyd AG als "laute" Firma erscheinen lässt, fehlt es offenbar an effektivem Austausch und Feedback unter den Kolleg:innen.
-Alle werden gleich respektiert, egal welcher Schulabschluss, Herkunft oder Alter -Mitarbeiter werden gerecht entlohnt -Veranstaltungen wie Sommerfeiern/Winterfeiern, Fußballturniere sind sehr ansprechend und beliebt beim das Personal
Die tolle Stimmung, der respektvolle Umgang. Es ist egal, mit wem man spricht, in welcher Position man ist, man versteht sich auf Anhieb gut und arbeitet am gleichen Ziel.
In den letzten Jahren, speziell während der Corona-Pandemie, wurden außergewöhnliche Gewinne erzielt. Jetzt, da diese Sondereffekte vorüber sind, wird verstärkt auf die Kosten geachtet. Am Standort Hamburg werden nur noch wenige Stellen ausgeschrieben, während das Unternehmen sein Augenmerk auf Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien legt. Trotz des äußeren Anscheins von Agilität und moderner Führungskultur ist die Firmenkultur eher als „traditionell“ zu bezeichnen. Dies manifestiert sich in einem sehr hierarchischen Führungsstil und Organigramm. Obwohl ein „kollektives“ Führungsmodell nach außen ...
Nach glorreichen Jahren mit außergewöhnlichen Gewinnen während der Corona-Pandemie wird aktuell um so mehr auf die Per Kopf Kosten geschaut. Im Hamburg werde keine neuen Stellen geschaffen, dafür gibt es Nearshoring in Polen und Offshoring in Indien.
- Vorgesetzte, besonders Teamleiter und 1 dadrüber. - Es werden zu hohe Erwartungen für Frischlinge direkt vom Anfang an gestellt, die auch für alte Hasen zu Hoch sein können. Hier kam es mir nicht vor, als ob die Aufgabenlast fair kalkuliert wurde.
Bürokratisch, Vorgesetzte mit veralteten Denkweisen, fehlen vom modernen Flair, Gleichberechtigung schaffen sei es von Aufgaben oder aber auch vom Gehalt zwischen Männern und Frauen.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, ich finde nur das man die Homeofficeregelung ein wenig besser gestalten könnte oder gar so beibehält 2 Tage Office 3 Tage Homeoffice.
Eine Kultur der Wertschätzung schaffen, die es schätzt, wenn Kollegen unterschiedliche Stärken, Eigenschaften und Hintergründe mitbringen...Gleichmacherei wird jedoch angestrebt und vor allem die Chefin sollte als perfektes Vorbild genommen werden. Menschlichkeit sollte im HR Bereich kein Fremdwort sein und insbesondere Vorgesetzte sollten die Definition kennen und Leben. Menschen sind nicht d "Level" und Gehaltsstufe.
Etwas weniger Tradition (Steifheit und veraltete Prozesse) sowie weniger gelebte Hierarchie in der Unternehmenskultur. Kreativität, „Hands-on“-Mentalität und intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern. Offene Unternehmenskultur, Mitarbeitern mehr Vertrauen geben und deren Kritik und Anregungen annehmen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Interne Fortbildungsprograme für unteres Management, allerdings bringt der Abschluss keinerlei Benefits bei internen Bewerbungen. Teilnehmerzahl der Fortbildung jedes Jahr zu hoch, so daß es kein Alleinstellungsmerkmal ist und man so lediglich von einen Pool in den nächsten springt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hapag-Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hapag-Lloyd besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hapag-Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hapag-Lloyd als eher traditionell.
