Personalberatung mit Verstand und ganz viel Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier Themen offen ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sage hier nur eins: Mobilitätskonzept. Keinen Firmenwagen für jeden Mitarbeiter anzuschaffen halte ich für absolut sinnvoll. Nur müssen dann Alternativen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in unserem Standort ist herausragend. Hier fühlt sich jeder verpflichtet etwas Positives zum Klima beizutragen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Hier (nur) vier Sterne, da immer noch ein wenig Luft nach oben ist. Regionalleiter und Geschäftsführung sind aber redlichst bemüht und fördern einen barrierefreien Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Man ist für einander da. Es gibt immer Höhen und Tiefen sowohl im Geschäftsleben als auch bei Projekten. Die Kollegen haben in dem Fall immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Was aber ebenso erwähnenswert ist, ist das man sich gegenseitig den Erfolg gönnt. Man hat hier klar verstanden, dass man am Ende des Tages immer partizipieren kann.
Work-Life-Balance
Ich gebe hier bewusst 5 Sterne, obwohl dies kein typischer "40 Stunden Job" ist. Man kann hier bewusst seine Arbeit in sein Privatleben integrieren. Man muss nur mit dieser Verantwortung dementsprechend umgehen. Hier geht es viel um Flow: wenn man drin ist und man konzentriert ist, dann kann es auch mal später werden. Wenn die Luft an einem Tag raus ist, dann geht man eben und macht Feierabend und später weiter.
Vorgesetztenverhalten
110% transparent und authentisch. Die Führungskraft versteht sich als Sparring-Partner und Berater der Berater. Es wird mindestens 1-2 mal im Jahr Feedback eingefordert und auch sehr ernst genommen. Falls Druck vorhanden ist oder die wirtschaftliche Lage angespannt, dann wird dies nicht an die Kollegen drunter weitergeleitet. Klar wird man informiert, aber dies geschieht auch transparent und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Dies liegt in der eigenen Hand. Klar kann man sich Mandanten am Anfang nicht immer aussuchen, man hat jedoch das Recht diese intensiver und weniger intensiv zu entwickeln. Wer Spaß daran hat unterschiedlichste Unternehmen kennenzulernen und einen entscheidenen Beitrag zu leisten zu deren Erfolg, sollte sich grundsätzlich nicht langweilen. Gewisse Aufgaben, die zum Recruitment gehören, gehen irgendwann in Fleisch und Blut über und können repetitiv werden. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen und Branchen, sind die Anforderungen aber so vielfältig, dass selbst dies Leuten mit Detektiv-Sinn grundsätzlich Spaß machen kann.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist bunt und alle sind willkommen. Ich habe bisher keine Benachteiligung erleben können oder eine Bevorzugung aufgrund eines gewissen Backgrounds.
Umgang mit älteren Kollegen
Von erfahrenen Kollegen kann man viel lernen. So oder so ähnlich lautet könnte hier das Motto lauten. Expertise aus vergangenen Jobs kann in unserem Umfeld immer eingebracht werden. Umgekehrt zeigen sich ältere Kollegen sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro, ergonomische Arbeitsplätze. Wenn ein bestimmtes System jetzt noch performanter und benutzerfreundlicher werden würde, gäbe es hier volle Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei anderen Beratungen ist es gang und gäbe, dass jeder Berater einen Firmenwagen bekommt oder man zum Kunden fliegt. Hier achtet man auf sinnvollen Einsatz der Arbeitsmittel, wozu auch der PKW gehört. Ansonsten achtet man auf Mülltrennung und nachhaltigen Verbrauch. Jährliche Events für den guten Zweck werden gefördert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Man hat es nicht immer in der eigenen Hand, kann aber ab einem gewissen Reifegrad und Kundenstamm sehr wohl mehr verdienen. Hier wird man für seine Leistung adäquat belohnt und man hat nicht das Gefühl nur in die Taschen anderer zu wirtschaften.
Karriere/Weiterbildung
Großes Lob an die Personalentwicklung! Workshops sind durchdacht und Feedback und Bedürfnisse werden gehört und umgesetzt. Die digitale Lernplattform hat mir vorallem zu Beginn sehr geholfen. Ansonsten ist eine klassiche Karriere in diesem Job nur bedingt möglich. Innerhalb des Berater-Jobs gibt es kleinere Anpassungen, mit denen mehr Möglichkeiten offeriert werden, danach ist aber für die meisten Schluss. Da die wahren "Stars" aber sowieso die Personalberater sind, gibt es auch zumindest monetär keine Anreize. Für zum Beispiel Recruiter gibt es aber einen klaren Entwicklungspfad und die Möglichkeit selber als Personalberater einzusteigen.