Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HAPEKO Deutschland GmbH zeichnet sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre und einen starken Teamgeist aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Feedback-Kultur und die transparente Performance-Bewertung. Sie betonen das aktive Bemühen des Unternehmens, ein positives und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie eigenständig und produktiv arbeiten können. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als attraktiv beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen jedoch begrenzte Karriereaussichten bemängeln. In Bezug auf die Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere bei kritischen Themen. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, obwohl einige Mitarbeiter:innen anregen, dass das Thema öfter angesprochen werden könnte. Gleichberechtigung wird gelebt und alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Position oder Hintergrund wertgeschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Offene Feedback-Kultur und transparente Performance-Bewertung
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karriereaussichten
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei HAPEKO Deutschland GmbH variieren. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte als vorbildlich, transparent und unterstützend. Sie werden als motivierende Persönlichkeiten beschrieben, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Es wird betont, dass es ein offenes Miteinander gibt, in dem sowohl Lob als auch Kritik geäußert werden können. Einige sehen ihre Vorgesetzten sogar eher als Partner oder Coaches.
Allerdings gibt es auch Standorte, an denen das Vorgesetztenverhalten kritisiert wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Einarbeitung, unvorbereiteten Besprechungen und fehlendem Support beim Onboarding. Zudem wurden negative Erfahrungen mit unehrlichem Verhalten und fehlender Reaktion auf Kritik gemacht. Besonders hervorgehoben wird die hohe Fluktuation und Kündigungen durch einen Standortleiter, der kaum im Büro ist und wenig Feedback gibt. Trotzdem wird die transparente und authentische Kommunikation der Führungskräfte gelobt und positiv hervorgehoben, dass Ideen gehört werden und sich die Führungskräfte für die Mitarbeitenden einsetzen.
HAPEKO Deutschland GmbH punktet mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem guten Teamgeist. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schätzen die offene Feedback-Kultur sowie die transparente Leistungsbewertung. Der Fokus liegt auf Produktivität und optimalen Ergebnissen, ohne Zeit in unnötigen Meetings zu verlieren. Die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten wird ebenso geschätzt wie die offenen Türen für alle Kolleg:innen.
Trotz der Ausrichtung auf den Markt und die Bedürfnisse der Mandant:innen, gibt es Kritik an der abnehmenden Qualität. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Teamspirit und eine zunehmende Ellenbogengesellschaft. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre durch viele Kolleg:innen im Homeoffice und seltene Vor-Ort-Präsenz des Standortleiters als mangelhaft empfunden. Trotz dieser Kritikpunkte betonen viele die herausragende Atmosphäre an einem Standort, wo jeder zur positiven Stimmung beiträgt.
Die Kommunikation bei HAPEKO Deutschland GmbH wird als offen und transparent beschrieben, mit bemerkenswerter Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen konstruktiven Austausch und es gibt regelmäßige Updates in unterschiedlichen Informationsformaten. Besonders positiv hervorgehoben wird die gute Kommunikation mit den Regionalleitern und Kollegen sowie über administrative Themen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Uneinheitliche Kommunikation bei bestimmten Entscheidungen und schnelle Entscheidungsfindung können zu Verständnisschwierigkeiten führen. Es besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, insbesondere bei Feedback-Gesprächen und Einarbeitung. Zudem wurde eine hohe Fluktuation an den Standorten Frankfurt und Mannheim aufgrund von Kommunikationsproblemen festgestellt. Trotz dieser Schwierigkeiten sind die Bemühungen der Regionalleiter und Geschäftsführung für einen barrierefreien Austausch erkennbar. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Anstellung bei HAPEKO Deutschland GmbH treffen zu können.
HAPEKO Deutschland GmbH wird als ein Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die unterstützende und solidarische Atmosphäre, die von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt ist. Gemeinsame Mittagspausen und Tischtennisspiele in den Pausen stärken den Teamgeist und fördern eine freundschaftliche Arbeitsumgebung.
Es herrscht kein Neid oder Missgunst, sondern ein kollegiales Umfeld, in dem jeder dem anderen seinen Erfolg gönnt. Die Teams arbeiten eng zusammen, um die Kunden optimal zu betreuen. Auch der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten funktioniert gut und Besuche sind gerne gesehen. Trotz gelegentlicher Meinungsverschiedenheiten halten die Kolleg:innen immer zusammen.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Durch das Homeoffice sind viele Mitarbeiter:innen selten im Büro, was zu weniger Interaktion führt. Dennoch stehen die Kolleg:innen in schwierigen Zeiten immer mit Rat und Tat zur Seite und bewerten den Zusammenhalt insgesamt positiv.
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HAPEKO Deutschland GmbH stellt ein! 🎉
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Als moderne Personalberatung verbinden wir jedes Jahr über 1.900 Fach- und Führungskräfte mit den attraktivsten Unternehmen des Landes. Unsere mehr als 100 Beraterinnen und Berater verfügen über Expertise und Netzwerke in zahlreichen Branchen.
Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristiger Partner und Wegbegleiter unserer Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl des richtigen Personals für ihre Schlüsselpositionen. Und wir unterstützen Bewerber:innen bei der Suche nach der richtigen Position in einem Arbeitsumfeld, das zu ihnen passt. Durch den persönlichen Kontakt zu beiden Seiten, durch unsere Erfahrung und unser gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die fachlich und menschlich wertvoll sind.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website: www.hapeko.de
Produkte, Services, Leistungen
HAPEKO, gegründet 2003 in Hamburg, betreut eine große Vielzahl von Unternehmen, von Manufakturen bis hin zu Konzernen, zudem den öffentlichen Sektor. Als Beratung ist HAPEKO spezialisiert auf den Mittelstand. Unsere Expertise ist die passgenaue Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal - ausschließlich in Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung). HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Deutschland und Österreich.
Für die Qualität unserer Beratungsleistung werden wir seit Jahren als Top Consultant für den Mittelstand ausgezeichnet, und zwar in den Bereichen Professional Search und Executive Search. Wir erhalten regelmäßig Bestnoten, zum Beispiel im Bereich Kundenzufriedenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
58%
Homeoffice
56%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Mitarbeiter-Events
54%
Diensthandy
52%
Coaching
48%
Internetnutzung
46%
Hund erlaubt
21%
Parkplatz
20%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Rabatte
14%
Gesundheits-Maßnahmen
11%
Firmenwagen
9%
Essenszulage
4%
Kantine
2%
Kinderbetreuung
<1%
Betriebsarzt
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht „gute Arbeit“ aus? Ein cooles Team? Ein schickes Büro? Attraktives Gehalt? Stimmt! Doch das ist noch nicht alles. Wir glauben, es ist vor allem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Dazu gehören für uns Freiraum für eigene Entscheidungen, die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen, Verantwortung für die eigene Leistung und eine für alle transparente Unternehmensstrategie. All das leben wir bei HAPEKO – denn: Wer seine Arbeit als sinnvoll empfindet, ist glücklich.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAPEKO Deutschland GmbH.
Laura Philippi Internes Recruiting E-Mail: philippi@hapeko.de Tel.: 069 2424 0610
Mehr Informationen über die Arbeit bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH sowie aktuell offene Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.hapeko.de/ueber-uns/karriere-bei-hapeko
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
HAPEKO steht schon immer für Transparenz, eine offene Kommunikation, eine hohe Leistungsorientierung, weitreichende Freiheiten sowie das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Und das sind keine leeren Worthülsen. Daher: bitte behaltet euch diese Werte unbedingt bei! Für mich persönlich steht HAPEKO zudem seit vielen Jahren für ein beispiellos familiäres Miteinander, das ich so noch nirgends erleben durfte.
Ich schätze die maximale Freiheit in meiner Arbeitsweise – ich kann eigenverantwortlich & selbstbestimmt arbeiten und werde in meinen Entscheidungen voll unterstützt. Gleichzeitig steht mir jederzeit ein starkes Team zur Seite, das bei Fragen oder Herausforderungen hilft. Die Kombination aus Vertrauen und Hilfsbereitschaft schafft ein Arbeitsklima in dem man sich stark weiterentwickeln kann.
Insbesondere, die Tatsache, dass man in Ruhe, eigenverantwortlich arbeiten kann, nette Kolleg:innen hat, tolle Teamevents, die sich echt sehen lassen können und die TOP-Verdienstmöglichkeiten.
Großes Vertrauen und Zutrauen in die Eigenverantwortung und Kompetenzen der Mitarbeiter. Flache Hierarchien und kollegialer Umgang. Sehr wertschätzend in jeder Hinsicht.
Es heißt zwar Quereinsteiger sind herzlich willkommen, allerdings wurde in meinem Fall keinerlei Rücksicht auf meine fehlende Erfahrung im Personalwesen genommen. Es ist kein Problem von Anfang an selbständig Aufgaben zu übernehmen, allerdings sollte die Einarbeitung nicht darunter leiden. Während der regulären Arbeitszeit blieb kaum Zeit, sich mit den Abläufen vertraut zu machen. Stattdessen wurden Überstunden erwartet bzw. Bereitschaft dies nach Feierabend nachzuholen. Wenn Fragen zu Personalaufgaben direkt zu Beginn als Unsicherheit & Schwäche interpretiert werden, sollte man vielleicht überdenken, ...
- die unkoordiniert wirkende, lückenhafte Einarbeitung durch den Standortleiter (was auch den Kunden gegenüber nicht fair ist), es wird sich nicht an den Einarbeitungsplan gehalten - fehlende Unterstützung - die wenigen Feedbackgespräche - die hohe Fluktuation in Frankfurt & Mannheim - fingierte Probezeitverlängerung durch überraschende Kündigung kurz vor Probezeitende mit Kündigungsfristverlängerung - unüblich ausgeweitete Homeoffice Regelung, welche gerade der Einarbeitung und Eingliederung neuer Mitarbeiter überhaupt gar nicht förderlich ist
Hektischer Personalabbau, nicht abgestimmte Kommunikation, Widersprüchliches Handeln (Im kleinen wird gespart aber in Hamburg gerade erst sehr hochpreisige neue Räumlichkeiten bezogen. Oder: die Entscheidung für den Mitarbeiterabbau wird vom Management auf Firmenreise in Gran Canaria getroffen)
Umgang mit neuen Mitarbeitern, Einarbeitung vor Ort (z.B.Mentorenschaften, die von den Mentoren nicht gewollt und/oder nicht gewusst sind), teils fehlende Kommunikation. "Herz und Verstand" konnte ich gar nicht spüren, wichtig sind Zahlen, nicht der Mensch und die individuelle Leistung
Es gibt sicher ein paar lockere Schrauben hier, die man nachziehen kann. Das sind aber meiner Meinung nach Kleinigkeiten, wie das mit dem Handy, der IT oder den Verteilungsprozessen.
Ich sage hier nur eins: Mobilitätskonzept. Keinen Firmenwagen für jeden Mitarbeiter anzuschaffen halte ich für absolut sinnvoll. Nur müssen dann Alternativen geschaffen werden.
Bei der Wahl des Standortleiters künftig darauf achten, dass dieser motiviert ist, öfter vor Ort ist, eine Einarbeitung nach Plan macht, regelmäßige Feedbackgespräche führt, Mitarbeiter aufbaut statt diese lieber zu entlassen, neue einzustellen und diese wieder zu entlassen. Zudem, dass die Geschäftsführung auf Kritik reagiert und künftig auf die angebrachten Kritikpunkte achtet, damit nicht noch mehr Personen Hapeko als kürzere Station im Lebenslauf stehen haben, die man dann bereut..
-Im Bewerbungsprozess verstärkt auf die Passgenauigkeit des Bewerbers achten, um Kündigungen nach kurzer Zeit zu vermeiden -Vorerst nach Lösungen suchen, bevor eine Entlassung in Betracht gezogen wird, wenn man sich bereits für den Mitarbeiter entschieden hat - Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter anstatt Unsicherheiten zu unterstellen - Mehr Empathie: neuen Mitarbeitern etwas Zeit geben, um sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden
Der am besten bewertete Faktor von HAPEKO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Für meinen Geschmack war die paritätische Ausgewogenheit auf Führungskräfteebene in der Vergangenheit ausgewogener. Ich bin mir sicher, es gibt und gab schon immer fähige und begabte Frauen bei HAPEKO auch für diese Funktionen. Hier entwickelt man sich gefühlt aktuell zurück. Ich hoffe, das Unternehmen bleibt auch zukünftig familienfreundlich.
Ich denke es gibt hier ein wenig Verbesserungsbedarf was Projekte angeht. Die Prozesse sind teils neu und müssen wachsen. Auch hier muss man den Weg der Kommunikation wählen. Reden hilft ;)
Gleichberechtigung wird bei uns zu 100% gelebt. Jeder und jede erhält die gleichen Startvoraussetzungen und Chancen bei HAPEKO. Und geleitet werden wir seit vielen Jahren von einem Führungs-Duo (w/m).
Das Unternehmen ist bunt und alle sind willkommen. Ich habe bisher keine Benachteiligung erleben können oder eine Bevorzugung aufgrund eines gewissen Backgrounds.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAPEKO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Work-Life-Balance gilt offenbar NUR solange die Zahlen stimmen, was in der Probezeit schwer umzusetzen ist. Somit wurden regelmäßige Überstunden als selbstverständlich gesehen.
Urlaub kann mit Absprache der Kollegen jederzeit genommen werden (hier muss man nicht schon im November wissen, wann im Folgejahr in den Urlaub fahren will ;) ). Die Arbeitszeiten variieren je nach Position, hier könnte noch etwas mehr Freiheit geboten werden (bzw. sollte es selbstverständlicher werden, dass man früh anfängt und somit auch früher geht).
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Großes Lob an die Personalentwicklung! Workshops sind durchdacht und Feedback und Bedürfnisse werden gehört und umgesetzt. Die digitale Lernplattform hat mir vorallem zu Beginn sehr geholfen. Ansonsten ist eine klassiche Karriere in diesem Job nur bedingt möglich. Innerhalb des Berater-Jobs gibt es kleinere Anpassungen, mit denen mehr Möglichkeiten offeriert werden, danach ist aber für die meisten Schluss. Da die wahren "Stars" aber sowieso die Personalberater sind, gibt es auch zumindest monetär keine Anreize. Für zum Beispiel Recruiter gibt es aber ...
Bereits das Onboarding bei uns beginnt mit einem Auftakt-Workshop vor Ort in Hamburg, zahlreichen Kursen in unserer Online-„HAPEKO-Academy“, weiteren Online-Formaten sowie individuellen Einzel-Coachings und wird begleitet durch ein Mentoring-Programm. Auch im weiteren Verlauf gibt es zahlreiche unterschiedliche interne sowie externe Workshops und Einzel-Coachings nach Bedarf. Im Ergebnis: bei uns kannst du als Werkstudent anfangen und bis zum Principal aufsteigen - mit immer neuen Themenschwerpunkten.
Es gibt diverse Entwicklungspfade, egal ob für Berater:innen oder Recruiter:innen. Hierzu stehen einem das tolle Team aus der PE, lerngestützte Plattformen wie unsere Hapeko-Akademie und regelmäßige interne und externe Schulungen zur Verfügung. Das Angebot ist da, man muss es nur annehmen! Zusätzlich erhält man die Möglichkeit sein eigenes Wissen in Workshops mit Kollegen zu teilen, sich auszutauschen und weiter zu vernetzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HAPEKO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HAPEKO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden HAPEKO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 695 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAPEKO Deutschland als eher modern.
