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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hier muss IHK und der Staat mal genauer draufschauen wie die Azubis behandelt werden
widerlich die alten Chefs packen einen ungewollt an hintern
Kollegen sahen wie ich angefasst wurde und schauen nur weg
sobald du dich gegen die sexuellen übergriffe wehrst kriegst du die kpündigung
Frauen haben dort nix zu sagen
Ich wurde ungefragt angefasst.. die Firma beendet das Ausbildungsverhältnis mit mir!
Ich wurde ungefragt angefasst.. die Firma beendet das Ausbildungsverhältnis mit mir!
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Ich wurde ungefragt angefasst.. die Firma beendet das Ausbildungsverhältnis mit mir!
Ich wurde ungefragt angefasst.. die Firma beendet das Ausbildungsverhältnis mit mir!
Die Kantine welche neu ist. Kann man aber auch hin wenn man wo anders arbeitet.
Klingt übertrieben: aber alles!
Die Firma geht langsam den Bach runter. Mitarbeiter sprechen sich ab, um eine Massenkündigung zu bezwecken.
mal selber wieder in die Firma gehen und sich mit den Mitarbeitern beschäftigen. Wenn es schlecht läuft, meldet sich die Geschäftsführung. Sonst nicht. Und dann wird sich gewundert, warum der Laden ineinanderbricht? Der alte Happe würde sich 10x im Grab drehen.
mit einigen Arbeitskollegen super - die, die seit Jahren da sind machen vieles kaputt.
Ausbilder/Vorgesetzte werden in andere Niederlassungen verschoben, damit kein Skandal rauskommt.
täglich bis 18 Uhr arbeiten - Chefs kündigen Mitarbeiter, ohne sich um Ersatz zu kümmern.
solange du gut aussiehst und auf die widerlichen Anmachsprüche der Vorgesetzten eingehst - super.
Lachhaft. Unternehmer-Preis für 2023 erhalten, aber zahlt den Mitarbeitern weder Corona,- noch einen Inflationsbonus. Weihnachts,- oder Sommerfeier? Nada. In jeder anderen Firma hat man es besser.
juckt niemanden dort die Bohne.
wie oben beschrieben, teilweise
Ältere Kollegen haben ein sehr ekelhaftes Verhalten.
kein Vorgesetzter arbeitet vernünftig bei der Firma Happe
jeder schiebt die Schuld auf den anderen. Geschäftsführer ignorieren dich.
.. deswegen werden noch sehr gute Mitarbeiter diese Firma verlassen.
man frisst dort nur Müll. Beim Bewerbungsgespräch versprechen die dir das gelbe vom Ei, erhalten tust du nicht mal die Schale vom Ei.
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und sie motivieren. Gehaltserhöhungen oder einfach Kleinigkeiten. Einen feuchten Händedruck brauchen wir nicht
Seit Einstellung keine Gehaltserhöhung, immer das selbe „wirtschaftliche Lage“
Jeder will den anderen in die Pfanne hauen
Unzuverlässig und für nichts offen
Offene Kommunikation mit den Auszubildenden, da man sich sonst nicht weiterentwickeln kann. Es bringt jemanden absolut nichts wenn einem drei Jahre erzählt wird es sei alles super und 3 Monate vor der Prüfung heißt es dann, dass doch eigentlich alles blöd war und man nicht übernommen wird, weil man mit der Arbeit nicht zufrieden war. Ich wurde hier leider von allen belogen.
Als Auszubildender wird einem ins Gesicht Gelächelt und gesagt es sei alles gut und man ist zufrieden mit der Arbeit, hinterrücks wird man aber bei der Geschäftsführung schlecht geredet.
Mein Ausbilder war immer nett, hätte sich aber auch mehr einsetzen können, vielleicht wollte er es auch nicht
Wurde zwei mal in eine Abteilung gesteckt von der man ganz genau wusste, dass ich da nicht rein möchte. Ich habe es trotzdem immer versucht, nach Ansprache dass ich wechseln will kamen Antworten wie „weniger rumheulen und mehr Arbeiten“ -vom Geschäftsführer!
Im dritten Lehrjahr in der Rechnungsabteilung wurde Ich gar nicht erst angelernt, Ablage und Lieferscheine abheften, mehr nicht
Bis zu meinem 3. Lehrjahr durfte ich 4 Abteilungen durchlaufen
1. Kurze Wege zu Entscheidungen, da Familienunternehmen.
2. Trends "können" schnell erkannt werden und darauf flexibel reagiert werden.
3. Im Raum Rheda schon eine Institution...weiter siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
4. Der Inhaber fährt regelmäßig nach Asien und kauft dort spontan Ware ein von der er denkt, es könnte ein gewinnbringendes Geschäft werden...weiter siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
zu 3. von "Gut am Arbeitgeber" ....im Rest von Deutschland mehr ein Hauch von nichts. Kein Mensch kennt Happe.
zu 4. von "Gut am Arbeitgeber" ...bringt aber leider nur Schrott mit. Von irgendwelchen Heizpilzen, wo sich die Druckschläuche schon im Karton auflösen, über einen spontan gekauften Maschinenpark, bei dem es billiger gewesen wäre, wenn die Container im Ozean verschütt gegangen wären, usw usw.
Geht aus den oberen Punkten ganz gut hervor.
Erster und Wichtigster Punkt. Die unfassbar schlechte Kommunikation nicht nur verbessern, nein, erstmal Kommunikation in irgendeiner Form einführen. Ich kenne kein Unternehmen, mit einer dermaßen schlechten Absprache in und zwischen allen Ebenen.
Zweiter Punkt, aber fast genauso wichtig. Investition in Qualität forcieren.
Damit sind nicht nur der besser ausgelassene Kauf von irgendwelchen Pleitefirmen gemeint, sondern auch die qualitative Veränderung Ihrer Hauptsparten Naturstein und Keramik. Hier zählt nicht die Qualität - billig muß es sein. Und selbst das ist noch 20 % zu teuer. Ein Grund mehr, warum Happe unterdurchschnittlich viele Unternehmer Kunden in diesen Bereichen bei uns in Rheda Wiedenbrück hat.
Dritter Punkt: Verbindlichkeit fordern und fördern, sowie das System einfach "leben". Es werden Mitarbeiter belogen, es werden Kunden belogen. Irgendwann kommen die jeweiligen Personen drauf und dann brennt der Baum. Komisch ist: Auf einmal wills keiner von oben gewesen sein und der eine Chef schiebt die Verantwortung auf den Anderen.
Es gibt so dermaßen viele Punkte und Potential, aber das würde hier absolut den Rahmen sprengen. Summa summarum muß sich Happe in Rheda einfach anders für die Zukunft positionieren und moderner werden.
Ist deutlich schlechter geworden.
Das Image: "Billiger geht immer" (gern auch auf Kosten der Qualität) hat damals auch Praktiker in die Pleite geführt
Kennt Happe nicht. So "rückständige" Dinge wie Home Office, wurden nach Corona umgehend wieder eingestampft. In der gleichen Zeit kann man ja besser wieder in dem Baustoffhandel der 80er Jahre (Happe) sitzen und am Fliessband die Leute abfertigen
08/15 Schulungen für Auszubildende gibt es. Alles weitere wird nicht angeboten oder schulterzuckend abgewehrt. Wenn man was lernt kann man ja gar nicht "verkaufen verkaufen verkaufen"
Corona Bonus? Fehlanzeige. Inflationsbonus? Fehlanzeige. Einfach mal Gehälter/Löhne in dieser inflationären Zeit anpassen? Fehlanzeige.
Naja, wie schon gesagt. mMuß ja genug Geld für die großen Firmenwagen der Geschäftsleitung übrig bleiben.
Muß man 2 Punkte geben. Umweltbewusstsein ist ne glatte Null, es wurden aber gerade Spendenfahrten für die Ukraine organisiert, dort gibts dann 3 Punkte. Denn richtig!! gespendet (Einfach mal 5-6 Züge Baustoffe zum Aufbauen rüber fahren?!) hat Happe nicht, mehr organisiert.
Kommt denke ich auch auf die Abteilung/Niederlassung an. Bei uns ist sicher jeder selbst der Nächste.
Ähnlich wie bei der Kommunikation mangelhaft bis ungenügend. Hängt bei Happe aber auch irgendwie zusammen.
Oh weia. Alles ist runtergerockt bis zum Anschlag. Mit Schrott EDV, einer Chaos Struktur und Organisation in Reinkultur, in absoluter Unterzahl an Mitarbeitern sollen Millionengewinne gefahren werden.
Naja, wichtig ist nur, das die Führungsriege regelmäßig neue Autos Mercedes/Porsche und aufwärts bekommt, während für die Mitarbeiter an der Basis, jeder höhenverstellbare Tisch zu viel des Guten ist.
Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, aber happe verdient hier genau Null Punkte
Hier habe ich noch nichts gegenteiliges gesehen, von daher volle Punktzahl
Das ständige streben nach mehr
Die extrem ungleiche Behandlung sowie der extrem ungleiche Umgang mit den Angestellten
Faire und gleichberechtigte Behandlung, mehr Transparenz, Familienfreundlichere Arbeitszeiten
Keinerlei Aufstiegschancen
In den einzelnen Abteilungen gut, auch die Stimmung ist ab und zu gut und ausgelassen
Sehr respektvoll
Unmöglich
Schlecht. Ständiges vor vollendete Tatsachen setzen, ohne Plan und Sinn
Null!!
Alles in allem ziemlich sch.... Aber die meisten Kollegen sind nett.
Die Firma hat einen sehr gutes Image.
Mindestens 9 Stunden am Tag sind Regel, Samstags brauch man keine Pläne mehr, man kann ja arbeiten gehen.
KEINE!
unterbezahlt.
Folien fliegen rum, Müll wird nicht getrennt. Umweltbewusstsein kennt die Firma Happe nicht.
Wenn der eine was verbockt hat schiebt er es auf den anderen, keiner steht zu seinem Wort. Zum Quatschen sind die Kollegen gut, aber von Zusammenhalt kann man da nicht reden.
Ältere Kollegen werden hier wert geschätzt.
Menschen sind Zahlen, mehr nicht. Wer hier versucht durch das zwischenmenschliche Karriere zu machen, ist Fehl
im Sommer keine Klimaanlage, im Winter bleibt die Heizung aus. Modernes Arbeitsumfeld ist hier ein Fremdwort. Kurze Hosen sind Tabu und und und....
Dumm rumlabern können die Kollegen, viel mit Arbeit hat das allerdings nicht zu tun.
Als normaler Mitarbeiter kommst du keineswegs gegen die höheren Tiere an. Sobald dich hier einer nicht mag, bist du draußen. Da kannst du noch so gut sein.
Die Aufgaben sind nicht wirklich interessant, sondern eher der Aufgabenbereich als solches, solange man sich für die Baubranche interessiert.
Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit.
Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Schließlich ist es der Mitarbeiter die Schlüßelfigur, die den Kunden überzeugt Firma Happe zu vertrauen.
Arbeitskollegen sind top. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit zum führen. Teilweise grenzt es asozialem Verhalten.
neutral
Die 10 h - Regel ein Fremdwort. Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Zitat " Sei froh, dass Du ein Job hast."
kaum Entwicklungspotential
Gehalt unterdurschnittlich.
Sehr viel Potential nach oben.
Hier wird der soziale Aspekt berücksichtigt. Vielleicht weil es sonst zu teuer ist.
Mangelhaft. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit zum führen. Teilweise grenzt es asozialem Verhalten.
Sehr viel Potential nach oben.
Es passiert kaum was, was tatsächlich auch kommuniziert werden soll.
Es gibt Frauentoiletten.
Anspruchsvolle Aufgaben gibt es kaum.
Familienunternehmen, gut aufgestellt, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
So verdient kununu Geld.