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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und sie motivieren. Gehaltserhöhungen oder einfach Kleinigkeiten. Einen feuchten Händedruck brauchen wir nicht
Seit Einstellung keine Gehaltserhöhung, immer das selbe „wirtschaftliche Lage“
Jeder will den anderen in die Pfanne hauen
Unzuverlässig und für nichts offen
Offene Kommunikation mit den Auszubildenden, da man sich sonst nicht weiterentwickeln kann. Es bringt jemanden absolut nichts wenn einem drei Jahre erzählt wird es sei alles super und 3 Monate vor der Prüfung heißt es dann, dass doch eigentlich alles blöd war und man nicht übernommen wird, weil man mit der Arbeit nicht zufrieden war. Ich wurde hier leider von allen belogen.
Als Auszubildender wird einem ins Gesicht Gelächelt und gesagt es sei alles gut und man ist zufrieden mit der Arbeit, hinterrücks wird man aber bei der Geschäftsführung schlecht geredet.
Mein Ausbilder war immer nett, hätte sich aber auch mehr einsetzen können, vielleicht wollte er es auch nicht
Wurde zwei mal in eine Abteilung gesteckt von der man ganz genau wusste, dass ich da nicht rein möchte. Ich habe es trotzdem immer versucht, nach Ansprache dass ich wechseln will kamen Antworten wie „weniger rumheulen und mehr Arbeiten“ -vom Geschäftsführer!
Im dritten Lehrjahr in der Rechnungsabteilung wurde Ich gar nicht erst angelernt, Ablage und Lieferscheine abheften, mehr nicht
Bis zu meinem 3. Lehrjahr durfte ich 4 Abteilungen durchlaufen
Das ständige streben nach mehr
Die extrem ungleiche Behandlung sowie der extrem ungleiche Umgang mit den Angestellten
Faire und gleichberechtigte Behandlung, mehr Transparenz, Familienfreundlichere Arbeitszeiten
Keinerlei Aufstiegschancen
In den einzelnen Abteilungen gut, auch die Stimmung ist ab und zu gut und ausgelassen
Sehr respektvoll
Unmöglich
Schlecht. Ständiges vor vollendete Tatsachen setzen, ohne Plan und Sinn
Null!!
Alles in allem ziemlich sch.... Aber die meisten Kollegen sind nett.
Die Firma hat einen sehr gutes Image.
Mindestens 9 Stunden am Tag sind Regel, Samstags brauch man keine Pläne mehr, man kann ja arbeiten gehen.
KEINE!
unterbezahlt.
Folien fliegen rum, Müll wird nicht getrennt. Umweltbewusstsein kennt die Firma Happe nicht.
Wenn der eine was verbockt hat schiebt er es auf den anderen, keiner steht zu seinem Wort. Zum Quatschen sind die Kollegen gut, aber von Zusammenhalt kann man da nicht reden.
Ältere Kollegen werden hier wert geschätzt.
Menschen sind Zahlen, mehr nicht. Wer hier versucht durch das zwischenmenschliche Karriere zu machen, ist Fehl
im Sommer keine Klimaanlage, im Winter bleibt die Heizung aus. Modernes Arbeitsumfeld ist hier ein Fremdwort. Kurze Hosen sind Tabu und und und....
Dumm rumlabern können die Kollegen, viel mit Arbeit hat das allerdings nicht zu tun.
Als normaler Mitarbeiter kommst du keineswegs gegen die höheren Tiere an. Sobald dich hier einer nicht mag, bist du draußen. Da kannst du noch so gut sein.
Die Aufgaben sind nicht wirklich interessant, sondern eher der Aufgabenbereich als solches, solange man sich für die Baubranche interessiert.
Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit.
Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Schließlich ist es der Mitarbeiter die Schlüßelfigur, die den Kunden überzeugt Firma Happe zu vertrauen.
Arbeitskollegen sind top. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit zum führen. Teilweise grenzt es asozialem Verhalten.
neutral
Die 10 h - Regel ein Fremdwort. Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Zitat " Sei froh, dass Du ein Job hast."
kaum Entwicklungspotential
Gehalt unterdurschnittlich.
Sehr viel Potential nach oben.
Hier wird der soziale Aspekt berücksichtigt. Vielleicht weil es sonst zu teuer ist.
Mangelhaft. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit zum führen. Teilweise grenzt es asozialem Verhalten.
Sehr viel Potential nach oben.
Es passiert kaum was, was tatsächlich auch kommuniziert werden soll.
Es gibt Frauentoiletten.
Anspruchsvolle Aufgaben gibt es kaum.
Familienunternehmen, gut aufgestellt, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.