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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas ständige streben nach mehr
Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Familienunternehmen, gut aufgestellt, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Die extrem ungleiche Behandlung sowie der extrem ungleiche Umgang mit den Angestellten
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit.
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und sie motivieren. Gehaltserhöhungen oder einfach Kleinigkeiten. Einen feuchten Händedruck brauchen wir nicht
Offene Kommunikation mit den Auszubildenden, da man sich sonst nicht weiterentwickeln kann. Es bringt jemanden absolut nichts wenn einem drei Jahre erzählt wird es sei alles super und 3 Monate vor der Prüfung heißt es dann, dass doch eigentlich alles blöd war und man nicht übernommen wird, weil man mit der Arbeit nicht zufrieden war. Ich wurde hier leider von allen belogen.
Faire und gleichberechtigte Behandlung, mehr Transparenz, Familienfreundlichere Arbeitszeiten
Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Schließlich ist es der Mitarbeiter die Schlüßelfigur, die den Kunden überzeugt Firma Happe zu vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Ältere Kollegen werden hier wert geschätzt.
Hier wird der soziale Aspekt berücksichtigt. Vielleicht weil es sonst zu teuer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen
kaum Entwicklungspotential
