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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Kantine welche neu ist. Kann man aber auch hin wenn man wo anders arbeitet.
1. Kurze Wege zu Entscheidungen, da Familienunternehmen.
2. Trends "können" schnell erkannt werden und darauf flexibel reagiert werden.
3. Im Raum Rheda schon eine Institution...weiter siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
4. Der Inhaber fährt regelmäßig nach Asien und kauft dort spontan Ware ein von der er denkt, es könnte ein gewinnbringendes Geschäft werden...weiter siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Das ständige streben nach mehr
Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Familienunternehmen, gut aufgestellt, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Klingt übertrieben: aber alles!
Die Firma geht langsam den Bach runter. Mitarbeiter sprechen sich ab, um eine Massenkündigung zu bezwecken.
zu 3. von "Gut am Arbeitgeber" ....im Rest von Deutschland mehr ein Hauch von nichts. Kein Mensch kennt Happe.
zu 4. von "Gut am Arbeitgeber" ...bringt aber leider nur Schrott mit. Von irgendwelchen Heizpilzen, wo sich die Druckschläuche schon im Karton auflösen, über einen spontan gekauften Maschinenpark, bei dem es billiger gewesen wäre, wenn die Container im Ozean verschütt gegangen wären, usw usw.
Die extrem ungleiche Behandlung sowie der extrem ungleiche Umgang mit den Angestellten
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeit.
mal selber wieder in die Firma gehen und sich mit den Mitarbeitern beschäftigen. Wenn es schlecht läuft, meldet sich die Geschäftsführung. Sonst nicht. Und dann wird sich gewundert, warum der Laden ineinanderbricht? Der alte Happe würde sich 10x im Grab drehen.
hier muss IHK und der Staat mal genauer draufschauen wie die Azubis behandelt werden
Geht aus den oberen Punkten ganz gut hervor.
Erster und Wichtigster Punkt. Die unfassbar schlechte Kommunikation nicht nur verbessern, nein, erstmal Kommunikation in irgendeiner Form einführen. Ich kenne kein Unternehmen, mit einer dermaßen schlechten Absprache in und zwischen allen Ebenen.
Zweiter Punkt, aber fast genauso wichtig. Investition in Qualität forcieren.
Damit sind nicht nur der besser ausgelassene Kauf von irgendwelchen Pleitefirmen gemeint, sondern auch die qualitative Veränderung Ihrer Hauptsparten Naturstein und Keramik. Hier zählt nicht die Qualität - billig muß ...
Offene Kommunikation mit den Auszubildenden, da man sich sonst nicht weiterentwickeln kann. Es bringt jemanden absolut nichts wenn einem drei Jahre erzählt wird es sei alles super und 3 Monate vor der Prüfung heißt es dann, dass doch eigentlich alles blöd war und man nicht übernommen wird, weil man mit der Arbeit nicht zufrieden war. Ich wurde hier leider von allen belogen.
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und sie motivieren. Gehaltserhöhungen oder einfach Kleinigkeiten. Einen feuchten Händedruck brauchen wir nicht
Der am besten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Ältere Kollegen werden hier wert geschätzt.
Hier wird der soziale Aspekt berücksichtigt. Vielleicht weil es sonst zu teuer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happe Bauzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
solange du gut aussiehst und auf die widerlichen Anmachsprüche der Vorgesetzten eingehst - super.
Ich wurde ungefragt angefasst.. die Firma beendet das Ausbildungsverhältnis mit mir!
08/15 Schulungen für Auszubildende gibt es. Alles weitere wird nicht angeboten oder schulterzuckend abgewehrt. Wenn man was lernt kann man ja gar nicht "verkaufen verkaufen verkaufen"
Keinerlei Aufstiegschancen
kaum Entwicklungspotential
