5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Happiness is customized GmbH Bewertungen
Happiness
is
customized
GmbH
Frankfurt am Main (Standort umgezogen)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großzügiger Vorgesetzter, nettes Team und viel Gestaltungsfreiraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-- freundschaftlicher Umgang (definitiv auch auf privater Ebene)
-- Großzügiger Vorgesetzter
-- modernes Bureau mit unglaublich gutem Kaffee ;-)
-- abwechslungsreiche Aufgaben
-- cooles Produkt
Verbesserungsvorschläge
Momentan besteht das Team größtenteils aus jungen, unerfahrenen Mitarbeitern. Gerade im Marketing würde ich anraten jemanden mit mehrjähriger Erfahrung einzustellen. Da das gesamte Unternehmen jung ist gibt es wenige Kapazitäten zur intensiven Einarbeitung. Für Berufserfahrene sollte dies jedoch kein Problem - eher einen Vorteil - darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens war die Arbeitsatmosphere gut. Natürlich gibt es immer bessere und schlechtere Zeiten.
Work-Life-Balance
Für die Branche sehr wenige Überstunden. Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden und als Arbeitnehmer kann man sich auch gerne mal spontan einen Tag freinehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade als Berufsunerfahrene war ich mit dem Gehalt sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich auch Mühe gegeben. Z.B. wird versucht bei den Verpackungen komplett auf Plastik zu verzichten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kam mit allen Kollegen super gut zurecht. Auch mit der Führungsebene ist man von Anfang an per "du". Es wird oft zusammen gegessen und wer Lust hat trifft sich nach Arbeitsschluss auf ein Bier - alles kann, nichts muss.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten ist man per "Du". Humor ist auch gerne gesehen und in freundschaftlicher Weise kann man sich auch gegenseitig ein wenig aufziehen. Meistens sehr lockere Atmosphere - Vorgesetzter ist jederzeit offen für Fragen und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büroräume mit komfortablen Stühlen und verstellbaren Tischen. Neue Mac's als Arbeitsgeräte machen das Arbeiten angenehm.
Interessante Aufgaben
Im Marketingbereich gab es sehr interessante Aufgaben, was sicherlich auch durch das Produkt beeinflusst wird. Seiner Kreativität kann man freien Lauf lassen und es wird nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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notlikeyou
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Der private Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Reden/lästern über Mitarbeiter vor anderen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben
Interne Meetings, Transparenz, gemeinsamer Kalender, Teambildungsmaßnahmen (mit allen!)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist anfangs ganz gut. Spaß wird gern gemacht. Da es einen hohen internen Druck gibt, ist die Stimmung oft schlecht. Ich habe leider schon häufiger erfahren, dass eine Kollegin/Kollege unter starken Druck steht oder evtl. sogar gekündigt wird (bzw. auch wenig später wurde). Da fragt man sich leider permanent, ob man der/die nächste ist. Locker ist dann niemand mehr, das alles trägt zur Atmosphäre bei.
Image
Insgesamt leider mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können teilweise flexibel eingeteilt werden und auf Pendler wird Rücksicht genommen. Das finde ich positiv.
Kollegenzusammenhalt
2 Klassen: es gibt eine familiäre Hauptclique und den Rest aus ständig wechselnden Kollegen, der irgendwie außen vor ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gern mit Mitarbeitern über andere Kollegen und deren Leistungen gesprochen. Ein direktes Feedback erhält der entsprechende Kollege selbst allerdings nie. Generell muss man um Feedbacks betteln, das macht die Arbeit (gerade als Neuling) nicht gerade einfach. Entscheidungen und Anweisungen sind heute A und morgen B, klare Vorstellungen (z. B. von einem Design) werden selten geäußert, aber immer kritisiert.
Positiv finde ich, dass man auf privater Ebene vieles ansprechen kann und entsprechend menschlich gehandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Der teilweise lustige und freundschaftliche Umgang VS. der hohe interne Druck und das Gefühl, möglicherweise als nächstes gekündigt zu werden.
Kommunikation
Findet gar nicht statt. A weiß nicht was B tut. Meetings finden nicht statt, und wenn doch, dann werden nicht alle mit einbezogen. Gute Mitarbeiter in Positionen, die regelmäßig Meetings und Feedback erfordern, fühlen sich dadurch leider schnell abgeschrieben und verlieren ihren Mut.
Gleichberechtigung
Während neue Mitarbeiter extrem schnell auf die Abschussliste geraten, müssen sich Mitglieder der Stammclique nicht sorgen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben aber leider nicht die richtige Manpower. Ich kann nicht beurteilen, was individuell vorgefallen ist, aber es werden aus meiner Sicht oft gute und motivierte Leute entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit in der produzierenden Mode-Branche.
Ausreichend Möglichkeiten sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern, ganz besonders in der Kündigungsphase, war sehr enttäuschend. Jeder ist nun mal austauschbar, da muss man demjenigen gegenübers zum Schluss nicht auch noch fair sein und professionell für einen sauberen Abschluss sorgen..!?
Verbesserungsvorschläge
Einem unabhängigen Mitarbeiter die Teamleitung/Kommunikation überlassen und mit den Aufgaben "Kommunikation und Teambildung" beauftragen.
Einen gemeinsamen (digitalen) Kalender mit An/Abwesenheit spendieren.
Weiterbildung/Schulungen planen und umsetzen. Angefangen bei Kommunikation und Personalführung.
Weiterbildung nicht nur fordern, sondern fördern.
Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern (einzeln oder in Teams) sind vielleicht lästig aber hilfreich, wenn man gemeinsam voran kommen will.
Klare Anreize schaffen.
Gerade anfangs will man für das coole Produkt werben. Das muss doch unterstützt werden, ganz besonders auch langfristig.
Die Teamzugehörigkeit könnte mit dem individuellen Produkt für jeden einzelnen Mitarbeiter symbolisiert werden und wäre sogar mit eigenen Mitteln umzusetzen.
An die eigenen Ansprüche halten. Diese nur von anderen erwarten, sondern sich auch selbst daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Das 'familiäre, nette Team' existiert nur in den Cliquen untereinander.
Fehler werden akzeptiert aber auch mal 'scherzhaft' ins Unendliche nachgehalten.
Die locker, lässige Kommunikation kann nach hinten los gehen. Grenzen werden so eher mal überschritten, wie etwa scherzhalfte Beleidigungen, die dann doch irgendwann mal bei demjenigen wirken.
Muss jeder selbst wissen, ob man das so will.
Image
Enttäuschend. Sogar die besser positionierten Mitarbeiter äußern unter vier Augen dass sie enttäuscht sind.
So manches dringt alleine schon durch die Arbeitsweise zum Kunden durch. Beschwerden häufen sich, es folgt keine wirklich erkennbare Reaktion darauf. Weder intern, noch für den Kunde erkennbar.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind relativ flexibel und auch kurzfristige Anträge werden meist akzeptiert. Aber leider auch willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nicht wirklich. Aber gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt überpünktlich, aber dafür kein bißchen mehr.
Level eher niedrig, keine Anreize. Bei Überstunden wird gefeilscht und nach dem Ausscheiden sowieso probiert zu sparen, wo es nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist doch nicht wichtig...
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich seine wichtigen Kollegen. Mit allen arbeitet man, mit ausgewählten beschäftigt man sich mehr. Das ist wohl überall so.
Vorgesetztenverhalten
Es wird vieles schmackhaft gemacht, positiv dargestellt, aber es sind keine wirklichen Führungsqualitäten oder ein Management erkennbar.
Es werden zwei bis drei Klassen gebildet.
Strukturen wie ein gemeinsamer Kalender, Abwesenheitsübersicht, Meetings, regelmäßige Personalgespräche oder konstuktive Kritik (ob pos. oder neg) sucht man vergebens bzw. muss man (mehrmals) einfordern.
Scheint alles lästig zu sein und wirkt insgesamt sehr gleichgültig.
Mit etwas Glück erhält man Kritik in einem Nebensatz zur äußerst überraschenden Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt okay. Kommt halt darauf an in welchem Bereich man tätig ist und wie man damit umgeht.
Im Büro z.B. gibt es eine Klimaanlage, in der Produktion unter dem Glasdach nur Ventilatoren, obwohl alleine schon die Gerätehersteller Temperatur- und Luftfeuchte-Bereiche empfehlen.
Die Geräte/Büroausstattung ist Standard, aber es gibt keine besonderen Ansprüche auf die Gesundheit/Haltung während der Arbeit zu achten.
Kommunikation
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut (Büro/Produktion und umgekehrt).
Keine klare Ansage für alle, besonders was das gesamte Unternehmen angeht.
Kritik an Kollegen wird nur hingemurmelt oder an die Lieblings-Kollegen weiter getragen, aber nicht an diejenigen gerichtet, die es betrifft und die etwas an sich/ihrer Arbeit ändern könnten und würden.
Interessante Aufgaben
Zu tun gibt es vieles. Bestehendes optimieren und Neues entwickeln. Wenn Zeit dazu bleibt.
Leider ist der Arbeitsdruck schlecht verteilt, was mit der Zeit belastet wenn man selbst jeden Tag powert um der Arbeit hinterher zu kommen. Während andere ständig Zeit haben entspannt mit Kollegen zu Quatschen, privat zu telefonieren etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erst TOP dann leider FLOPP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechen, davon sehr viele. Arbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Da weis man gar nicht wo man Anfangen soll. Es überwiegt eins das andere.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ist es noch schön, später jedoch merkt man die schlechte Atmosphäre
Image
Hier ist nichts mehr positiv.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage, Gruppenzwang. Firma vor Familie. Urlaub nur wenn es zwingend notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen dauern entweder lange oder finden nie statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK. Weiter Zahlungen finden nicht statt. Pünktlichkeit mehr oder weniger. Bei Überstunden wartet man lange, sehr lange und wenn werden sehr viele abgezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
50/50. An sich alle nett. Einige helfen einen die anderen sind nur vor einem nett und schwätzen die Kollegen bei jeder Gelegenheit an.
Vorgesetztenverhalten
Man ist leider nur eine austauschbare Peronalnummer
Arbeitsbedingungen
Technik ist neu das war es aber auch schön mit den schönen Dingen.
Kommunikation
Findet kaum statt. Wenn dann nur schnell schnell
Gleichberechtigung
Das ist der mehr oder weniger der einzige gute Punkt. Noch besser Punktet man wenn man Kollegen anschwärzt.
Interessante Aufgaben
Nur der Anfang. Später kommt man nur wegen dem Geld
Umgang mit älteren Kollegen
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Schreckliches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Happiness is customized durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Happiness is customized als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.