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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz-- freundschaftlicher Umgang (definitiv auch auf privater Ebene)
-- Großzügiger Vorgesetzter
-- modernes Bureau mit unglaublich gutem Kaffee ;-)
-- abwechslungsreiche Aufgaben
-- cooles Produkt
Flexibilität
Der private Umgang
Interessante Tätigkeit in der produzierenden Mode-Branche.
Ausreichend Möglichkeiten sich einzubringen.
Interne Kommunikation
Reden/lästern über Mitarbeiter vor anderen Kollegen
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern, ganz besonders in der Kündigungsphase, war sehr enttäuschend. Jeder ist nun mal austauschbar, da muss man demjenigen gegenübers zum Schluss nicht auch noch fair sein und professionell für einen sauberen Abschluss sorgen..!?
Leere Versprechen, davon sehr viele. Arbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Momentan besteht das Team größtenteils aus jungen, unerfahrenen Mitarbeitern. Gerade im Marketing würde ich anraten jemanden mit mehrjähriger Erfahrung einzustellen. Da das gesamte Unternehmen jung ist gibt es wenige Kapazitäten zur intensiven Einarbeitung. Für Berufserfahrene sollte dies jedoch kein Problem - eher einen Vorteil - darstellen.
Feedback geben
Interne Meetings, Transparenz, gemeinsamer Kalender, Teambildungsmaßnahmen (mit allen!)
Einem unabhängigen Mitarbeiter die Teamleitung/Kommunikation überlassen und mit den Aufgaben "Kommunikation und Teambildung" beauftragen.
Einen gemeinsamen (digitalen) Kalender mit An/Abwesenheit spendieren.
Weiterbildung/Schulungen planen und umsetzen. Angefangen bei Kommunikation und Personalführung.
Weiterbildung nicht nur fordern, sondern fördern.
Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern (einzeln oder in Teams) sind vielleicht lästig aber hilfreich, wenn man gemeinsam voran kommen will.
Klare Anreize schaffen.
Gerade anfangs will man für das coole Produkt werben. Das muss doch unterstützt werden, ganz besonders auch langfristig.
Die Teamzugehörigkeit könnte ...
Da weis man gar nicht wo man Anfangen soll. Es überwiegt eins das andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happiness is customized ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet gar nicht statt. A weiß nicht was B tut. Meetings finden nicht statt, und wenn doch, dann werden nicht alle mit einbezogen. Gute Mitarbeiter in Positionen, die regelmäßig Meetings und Feedback erfordern, fühlen sich dadurch leider schnell abgeschrieben und verlieren ihren Mut.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut (Büro/Produktion und umgekehrt).
Keine klare Ansage für alle, besonders was das gesamte Unternehmen angeht.
Kritik an Kollegen wird nur hingemurmelt oder an die Lieblings-Kollegen weiter getragen, aber nicht an diejenigen gerichtet, die es betrifft und die etwas an sich/ihrer Arbeit ändern könnten und würden.
Findet kaum statt. Wenn dann nur schnell schnell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefördert wird nicht wirklich. Aber gefordert.
Weiterbildungen dauern entweder lange oder finden nie statt.
