9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die Teamatmosphäre
-Man kann sehr spontan Urlaub und freie Tage nehmen und des wird im Normalfall bewilligt.
- Jeder Mitarbeiter hat einen fairen Personalrabatt. Mit diesem kann man auch größere Mengen an Pizza bestellen. Gerade für kleinere Anlässe bekommt man so leckere Pizza zum günstigen Preis für alle.
- Die Kommunikation der Geschäftsführung
- Sparmaßnahmen fangen immer bei der Besetzung an, was zum Teil zu ernomer Überarbeitung führt
- gesetzliche Pausenzeiten sollten eingehalten werden
- bei Krankheit wird erwartet, dass man selber für Ersatz sorgt, was nie klappte. oftmals wird suggeriert, dass man dann halt doch zu kommen hat, wenn man dies nicht schafft. Gerade in einem Gastronomiebetrieb ist dies grob fahrlässig.
Das Schichtsystem und die Schichtbesetzung sollten dringend überarbeitet werden. Überstunden sollten nicht die Regel sondern ausnahmen sein, und man sollte lieber eine Arbeitskraft zu viel als zu wenig einplanen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich überwiegend positiv. Sie war leicht von der Besetzung abhängig, doch im Normalfall war der Umgang zumeist von gegenseitiger Achtung, Hilfsbereitschaft, Offenheit und Freundlichkeit geprägt.
War stark von der Position und Art der Anstellung abhängig. Als Minijobber hat man ein sehr einfaches Leben, jeder der als Werksstudent, Teilzeit oder Vollzeitkraft angestellt waren mussten Großteile des Privatlebens aufgeben und regelmäßiges spontanes einspringen wurde erwartet, was das Planen der freien Zeit nahezu unmöglich machte.
Überstunden sowie früheres Heimgehen sind die Regel und es galt immer das Prinzip, dass man 2Stunden Vor und Nach der Schicht besser keine Pläne haben sollte.
Aus meiner Sicht persönlichen ist da ein Stern schon zu viel.
Der Zusammenhalt im Team war zu jeder Zeit gegeben.
Es gab kaum ältere Kollegen. Die wenigen die dabei waren sind stets voll integriert gewesen.
Die Angestellten Schichtführer haben sich oft für das Team eingesetzt und viel Empathie und Verständnis gezeigt und auch versucht entsprechend zu handeln. Für die Geschäftsführung galt dies leider selten.
Kommuniziert wird zu einem über mehrere WhatsApp-Gruppen in denen wichtige Informationen zu Aktionen und zu aktuellen Problemen im Betrieb geteilt werden, und vor Ort natürlich über direkte Gespräche. Die Kommunikation zwischen Schichtleitung und den Mitarbeitern lief ohne Probleme, die Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem Betrieb lief leider mangelhaft bis schlecht.
Es wird durchgehend in allen Gehaltsklassen Mindestlohn bezahlt. Nur wenige langejährig angestellte Mitarbeiter haben zeitweise geringfügig mehr verdient.
Wenn man als Serviceleiter gearbeitet hat, gab es eine Chance unter bestimmten Umständen Spät und Feiertagszuschläge zu bekommen. Dies wurde leider mehr als Lockmittel verwendet und die Bewilligung dieser Zuschläge wurde oft so lange es ging herausgezögert.
Man wünscht sich, dass jeder Betrieb dieses Thema so handeln würde wie Happy Pizza. Ohne abstriche perfekt.
Es ist so Interessant wie ein Pizzalieferservice halt sein kann. Das Angebot zur beruflichen Weiterentwicklung bestand immer. Man sah den angestellten Führungskräften aber an wie fordernd und auslaugend dieser Job sein kann, weshalb in meiner Zeit niemand diese Angebote wahrgenommen hat.
Mir gefällt am Job bei Happy Pizza am meisten, dass sich meine Arbeit nicht wie Arbeit anfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr gesund und die Schicht nie so lang, dass die Motivation verloren geht.
Ich mag den nahen Kundenkontakt und das vorfreudige Lächeln unserer Kundinnen und Kunden, mit dem ich oft begrüßt werde.
Nicht zu vergessen macht es Spaß mit dem Twizy zu fahren und eigenverantwortlich unterwegs zu sein.
Sehr gesund
Sehr gut. Flexibel. Eine Schicht ist nie so lang, dass die Motivation verloren geht.
Lieferfahrzeuge sind vollelektrisch, das hat mich von Anfang an begeistert
Man begegnet sich auf einer Augenhöhe
Angenehm
Jeder Kunde und jede Lieferung ist anders, das macht es so abwechslungsreich
Besonders ist: DAS TEAM! Es gibt keine Schicht, wo mal nicht herzlich gelacht wird. Wir sind füreinander da, unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Schichten, wenn jemand einen Termin hat. Wir arbeiten GEMEINSAM nicht als Konkurenten. Wir bekommen von Chefs ordentlich kommunizierte Kritik. Bei der Dienstplanentwicklung wird auf persönliche Anliegen geachtet. Toll ist auch, dass wir in die Personalauswahl mit eingebunden werden.
Wir verwenden frische Zutaten, bereiten den Teig selbst vor, sodass ich (mit Persorabatt) gern mal Pizzabrötchen nasche oder Freunden, Verwandten und Kunden unsere Produkte mit bestem Gewissen empfehlen kann.
Wir haben jederzeit die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln, andere Positionen zu erlernen. Positiv ist zudem, dass wir, länger als ursprünglich geplant, bei HP arbeiten können.
Nun zum Finanziellen: Ich finde unser Trinkgeldsystem echt fair und wertschätzend. Bei Überstunden/nicht pünktlichem Feierabend bekommt man seine Arbeit aufgrund des Zeiterfassungsprogrammes trotzdem vergütet.
Lobend ist, dass man für besondere Leistungen und gute Arbeit wertgeschätzt wird - sei es in Form von Geld oder mit Worten wie: "Die Pizza sieht ja perfekt aus!"
Vllt. wäre eine Kundentoilette, da wir auch "zum hier essen" anbieten toll :)
Freundliche Kollegen und generell eine lockere/entspannte Atmosphäre
Außerdem haben die Aufgaben(-verteilungen) ein sinnvolles und festes System, so dass einarbeiten recht angenehm ist
Heißt auch, wenn viel los ist, kennen alle ihre Abläufe und das Arbeiten macht dann auch unter Belastung Spaß
Dienstplan ist (soweit es geht) flexibel, also kann man die schichten individuell setzen
Für die Fahrer kommt noch der Fahrspaß mit den Twizys dazu und die Bäcker scheinen mir auch Spaß an der Arbeit zu haben :D
Der allgemeine Teamspirit stimmt auch, so dass keiner im Regen stehen gelassen wird wenn z.B. Aufgaben aus anderen Schichten nachgeholt werden müssen oder Fahrer mal den Bäckern helfen bzw. Auch andersherum (oder mal schichten abgegeben werden müssen, etc.)
On Top gibt's jährlich noch die Trinkrunde mit allen Leuten vom Standort, was auch ganz nice ist
Entspannte, freundliche Atmosphäre
Grundsätzlich möglich, allerdings weiß ich selbst nicht genau wie einfach/schwierig das ist
Da der Teamspirit bei HP wichtig ist, haben alle Kollegen auch ein gutes Verhältnis auf und außerhalb der Arbeit zueinander. Probleme/Änderungen, etc. werden gemeinsam angegangen. Für neue Kollegen sollte das auch wichtig sein, da das nur klappt, wenn alle an einem Strang ziehen.
Umgang ist durch alle Altersgruppen durch gut, allerdings halten sich die Altersunterschied in Grenzen
Verhalten sich fair, haben gutes Verhältnis zu den anderen Mitarbeitern aus dem Unternehmen, Mitarbeiter werden auch in Entscheidungsprozesse (z.B. neue Produkte) mit einbezogen und können ihre eigenen Ideen auch einbringen
Läuft sehr gut auf allen Kanälen
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt und jeder hat die selben Möglichkeiten bei Happy Pizza
Aufgaben sind Ergebnisorientiert, die Ergebnisse müssen gewisse Kriterien erfüllen, wie man zum Ergebnis kommt, ist jedem selbst überlassen (natürlich wird auch angeleitet am Anfang, mit der Zeit kann man seine eigene Routine entwickeln/integrieren)
Besonders gefällt mir das teamorientierte Arbeiten und damit enge Verhältnis zu den Kollegen - ob im Tagesgeschäft oder
Wenige Systemabläufe könnten noch etwas optimiert werden.
Das lockere und persönliche Verhältnis im gesamten Team. Die Rücksichtnahme auf kranke Mitarbeitende und der Personalrabatt auf Speisen + Getränke.
Man könnte ein wenigm ehr Spinte aufstellen.. wenn dafür nur Platz wäre.
klasse Team und angenehme Führungskräfte. Es herrscht eine sehr flache Hierachiestruktur, was ein schöne Atmosphäre kreiert.
Man kann nicht erwarten, dass man in einem Kundenorientieren Verkauf immer minutenpünktlich Schluss haben kann. Der Dienstplan an sich ist fest. Allerdings kann man jeder Zeit versuchen mit seinen Kollegen Schichten zu tauschen. Dank des, zu meiner Zeit, sehr hilfsbereiten Teams ist dies auch meistens möglich.
Viele bekommen die Möglichkeit zum Serviceleitenden aufzusteigen.
Durch die geimsame WhatsApp Gruppe wird man immer auf dem neusten Stand gehalten, was Monatsbewertungen und Einnahmen angeht.