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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Happy-Pizza Neustadt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird zu einem über mehrere WhatsApp-Gruppen in denen wichtige Informationen zu Aktionen und zu aktuellen Problemen im Betrieb geteilt werden, und vor Ort natürlich über direkte Gespräche. Die Kommunikation zwischen Schichtleitung und den Mitarbeitern lief ohne Probleme, die Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem Betrieb lief leider mangelhaft bis schlecht.
Der Zusammenhalt im Team war zu jeder Zeit gegeben.
War stark von der Position und Art der Anstellung abhängig. Als Minijobber hat man ein sehr einfaches Leben, jeder der als Werksstudent, Teilzeit oder Vollzeitkraft angestellt waren mussten Großteile des Privatlebens aufgeben und regelmäßiges spontanes einspringen wurde erwartet, was das Planen der freien Zeit nahezu unmöglich machte.
Überstunden sowie früheres Heimgehen sind die Regel und es galt immer das Prinzip, dass man 2Stunden Vor und Nach der Schicht besser keine Pläne haben sollte.
Aus meiner Sicht persönlichen ist da ein Stern schon zu viel.
Die Angestellten Schichtführer haben sich oft für das Team eingesetzt und viel Empathie und Verständnis gezeigt und auch versucht entsprechend zu handeln. Für die Geschäftsführung galt dies leider selten.
Es ist so Interessant wie ein Pizzalieferservice halt sein kann. Das Angebot zur beruflichen Weiterentwicklung bestand immer. Man sah den angestellten Führungskräften aber an wie fordernd und auslaugend dieser Job sein kann, weshalb in meiner Zeit niemand diese Angebote wahrgenommen hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich überwiegend positiv. Sie war leicht von der Besetzung abhängig, doch im Normalfall war der Umgang zumeist von gegenseitiger Achtung, Hilfsbereitschaft, Offenheit und Freundlichkeit geprägt.