Interessantes Aufgabenfeld, zu hohe Erwartungen und Vorgesetzte die keine Führungskräfte sind
Arbeitsatmosphäre
Es wird an für sich eine positive Fehlerkultur gelebt und die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert gut. Von der Führungsebene wird entweder starkes Micromanagement betrieben oder aber sich überhaupt nicht gekümmert.
Kommunikation
Dass die Kommunikationsstruktur eine Schwachstelle ist wurde bereits erkannt. Besonders bei schwierigen Themen scheint die Geschäftsführung aber mit der Art und Weise wie kommuniziert wird überfordert zu sein und bringt wenig Feingefühl und Verständnis mit.
Kollegenzusammenhalt
Super
Work-Life-Balance
wenn man klare Grenzen ziehen kann und gute Nerven mitbringt ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance durchaus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Den Erwartungen der Vorgesetzten kann man nicht wirklich gerecht werden. Regelmäßige Feedbackgespräche gibt es kaum. Wie Entscheidungen gefällt werden wird nicht transparent aufgezeigt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende und vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten alle Unternehmensbereiche kennenzulernen
Gleichberechtigung
Führungsebene sehr stark männlich geprägt, wobei der Frauenanteil im Unternehmen deutlich größer ist. Problematisch ist auch, dass das von der Geschäftsführung nicht als Defizit angesehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, kann daher nicht beurteilt werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung ist ok, könnte jedoch besser sein. Teilweise ist man gezwungen im Home Office zu arbeiten, da die Räumlichkeiten zu klein sind. Unterstützung für die technische Ausstattung im Home Office gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark davon abhängig wie zu Beginn verhandelt wurde, und fällt für den Standort München eher gering aus.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt wurde hierzu von P&C ein grundsätzliches Konzept ausgearbeitet und transparent von P&C kommuniziert. Die individuelle Umsetzung hängt dann stark von der eigenen Führungskraft ab. Persönliche Entwicklungsziele und wie diese konkret umgesetzt werden wurden in diesem Rahmen nur sehr sporadisch besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du dich im happybrush Team wohlgefühlt hast. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Gerne möchten wir etwas näher auf deine Punkte eingehen: Regelmäßiges Feedback ist uns in der Zusammenarbeit sehr wichtig, daher gibt es im Laufe der ersten Monate bei happybrush nach 1, 3 und 6 Monaten feste Zeitpunkte für Feedbackgespräche, die automatisiert an die Teams kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es bei uns regelmäßige 360° Feedbackprozesse, anonyme Mitarbeitendenumfragen und persönliche Q&A Sessions, um Fragen und Kritik des Teams aufzunehmen und die Kommunikation zu verbessern.
Jeder Mitarbeitende wird zu Beginn mit einem Laptop und nach Bedarf einem Firmenhandy ausgestattet und erhält auf Anfrage jederzeit zusätzlich benötigtes Arbeitsmaterial für das Home Office. Im vergangenen Jahr haben wir unsere Arbeitsfläche vergrößert und bieten in unserem zentralen happybrush Office genug Platz für unser Team, das die Flexibilität durch Home Office Tage aber auch nutzt und schätzt.
Gleichberechtigung und Diversität haben für uns in der täglichen Zusammenarbeit ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert, ob im Recruiting, Arbeitsalltag oder beim Afterwork. Jedes Team steuert den Recruitingprozess selbständig, so dass es hier jeweils gemeinschaftlich zu der Besetzung von neuen Positionen kommt. Als junges Startup sind wir jedoch nicht immer in der Lage uns alle Parameter eines neuen Teammitglieds auszusuchen und so versuchen wir immer die bestmögliche Besetzung für die jeweilige Position zu finden unter den gegebenen Bedingungen. Natürlich arbeiten wir auch hier daran, dass wir uns weiter verbessern.
Als wachsendes Unternehmen machen wir sicherlich nicht alles perfekt und wir haben Herausforderungen, gleichzeitig versuchen wir unsere happybrush Values täglich zu leben und nach Verbesserung zu streben. Gerade deswegen ist der offene Austausch für uns wichtig und wir möchten dich ermutigen, deine Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch als Feedback zu platzieren. Auf diese Weise können wir daran arbeiten und uns weiter verbessern.
Vielen Dank und happy Grüße
Dein happybrush Team