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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin erst seit ein paar Tagen bei Happybrush, daher kann ich noch nicht zu allen Punkten ausführlich berichten, aber der erste Eindruck ist top!
Super offene und hilfsbereiter MitarbeiterInnnen. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen. Der Bewerbungsprozess lief top. Ich wurde auch schon vor meinem Start eingebunden und hatte am ersten Tag ein gutes Onboarding!
Für mich ein absolutes Highlight, dass ich komplett Remote arbeiten kann und 1x im Monat nach München fahren darf!
Tolles Vertrauen in die MitarbeiterInnen!
Tolles Team, man wird sehr schnell integriert.
Sehr gute Kommunikation, man kann zu jeder Zeit alles nachfragen.
Flache Hierarchien, viel Vertrauen und ein breites Aufgabenfeld.
Austausch mit anderen Start-ups und soziales Engagement.
Aufwändiges Onboarding Konzept, man fühlt sich direkt gut aufgenommen und integriert.
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, motivierte Mitarbeiter
Die Teamzusammenstellung, grundsätzlich flache Hierarchien, die Werte, die das Unternehmen vertritt, Mitarbeiter-Benefits, wie regelmäßige Teamevents, Workations etc. Es ist auf jeden Fall immer was geboten und wird dadurch nicht langweilig. Gerade als Berufseinsteiger ist happybrush sicherlich ein spannendes Berufsfeld.
Die Kommunikation und Prozesse könnten idealerweise etwas eingespielter und besser sein, jedoch schwierig aufgrund der recht hohen Fluktuation.
Damit meine ich z.B. bessere Absprache und Briefings für Projekte, die man zugeteilt bekommt oder allgemeine Kenntnis über wichtige Informationen und Tools, die man für den Arbeitsalltag braucht.
Man bekommt in der ersten Woche die Aufforderung bitte einen Eintrag bei Kununu zu verfassen. Ihr könnt euch jetzt ja mal überlegen, wie die guten Bewertungen entstanden sind. Von mir gibt es übrigens auch einen alten Beitrag, den ich zu Beginn des Praktikums verfasst habe, man will sich ja nicht gleich zu Beginn Feinde machen und schreibt daher etwas gutes rein.
Das Gehalt war unterirdisch und das Verhalten der Vorgesetzten nicht angemessen. Mit mehr Arbeitserfahrung kann ich nun sagen, dass ...
Keine Diversität, wenig Wertschätzung
Diversität ist ungenügend
Führungskraft
Entweder Vertrauen in die Mitarbeiter schenken, oder alles selbst dirigieren und auch 100% dabei sein. Aussagen wie, „sogar Ich könnte es besser machen“ zu Fachpersonal sind absolut unprofessional. Es gibt Gründe warum die Person vom Fach ist.
Technische Dokumentation
Feedback von Mitarbeitenden einholen und auch wirklich ernsthaft an einer Verbesserung der Situation interessiert sein.
Dringend mehr Diversität schaffen
besseres Gehalt auch für Praktikanten, Transparenz über Aufgabenbereiche von Beginn an
Der am besten bewertete Faktor von happybrush ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team ist absolut top! happybrush schafft es immer tolle Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht
Das Unternehmen wird vom Team getragen. Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist der Hauptgrund zu bleiben.
Alle Kollegen haben für Fragen ein offenes Ohr
Alle halten zusammen und arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin. Das motiviert und man kann viel voneinander lernen.
Super Teamzusammenhalt, wurde von Anfang an herzlich aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von happybrush ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Praktikum ist vor einiger Zeit gewesen, aber da war die Bezahlung extrem schlecht. Es wurde sich dann aber auch noch offen lustig über Praktikanten gemacht, die jeden Tag nur Nudeln gegessen haben, weil sie Geld sparen mussten. Echt erschreckend.
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt hängt vermutlich stark davon ab, wie gut man bei der Einstellung verhandelt und wird meistens, leider nicht immer, pünktlich gezahlt. Boni oder Sonderzahlungen gibt es ab und an, fallen aber nicht sonderlich hoch aus.
Sehr stark davon abhängig wie zu Beginn verhandelt wurde, und fällt für den Standort München eher gering aus.
Für StartUp Verhältnisse faire Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich persönlich durchaus weiterentwickeln, da man an seinen Aufgaben wächst und viel Verantwortung übernehmen kann. Jedoch wird nur selten über persönliche Entwicklungswünsche und -ziele gesprochen und Feedbackgespräche finden selten statt. Es gibt ein festgelegtes jährliches Weiterbildungsbudget, welches mit Betriebszugehörigkeit wächst. Bei dem Schaffen neuer Stellen, werden Potentiale aus der Organisation nicht beachtet. Es wird einfach jemand neues eingestellt.
Zuletzt wurde hierzu von P&C ein grundsätzliches Konzept ausgearbeitet und transparent von P&C kommuniziert. Die individuelle Umsetzung hängt dann stark von der eigenen Führungskraft ab. Persönliche Entwicklungsziele und wie diese konkret umgesetzt werden wurden in diesem Rahmen nur sehr sporadisch besprochen.
Weiterbildung wird gefördert, hierfür gibt es jährliche Budgets. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und des jungen Alters der Mitarbeitenden schwieriger, da es wenig/keine Aufstiegschancen gibt.
Ich habe nicht viel gelernt, das lag aber besonders an der mangelhaften Betreuung.
Jede/r hat ein freies Budget für Fortbildungen. Die Mitarbeiterzahl hat sich fast verdoppelt im letzten Jahr und der Wachstum geht weiter, daher gibt es unglaubliche viele Möglichkeiten selbst und mit dem Unternehmen zu wachsen.
