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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bereits in der Stellenanzeige wurde deutlich, welche Unterlagen zur Bewerbung erwünscht sind. Auf die Bewerbung hin bekam ich das Angebot eines Telefoninterviews (ich war zu dem Zeitpunkt im Ausland) und habe mich sehr über diese Flexibilität gefreut. Das Gespräch war kurz und schmerzlos, sehr informativ, enthielt Raum für Fragen und war sympathisch gestaltet. Es wurde nach persönlichen Wünschen und Erwartungen gefragt und die Antworten nahmen Bezug auf diese subjektiven Angaben. Anschließend bekam ich die Zusage per Mail und es herrschte weiterer E-Mailkontakt bis zu Versendung des Vertrags. Trotz Auslandaufenthalts war das alles sehr unkompliziert und schnell.
Der Prozess insgesamt war transparent und die jeweiligen nachfolgenden Schritte deutlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Mitarbeiterin (Junior Project Manager & Requirements Engineer e-commerce) ohne HR-Erfahrung angeschrieben, ob ich Interesse an der Position Head of PR im Unternehmen hätte.
Die wenigen Informationen zu Stelle klangen zunächst interessant, ein Telefoninterview mit der COO wurde vereinbart. Das Gespräch verlief sehr angenehm und locker, am Ende wurde ein persönliches Kennenlernen vereinbart. Das anschließende Gespräch mit beiden Entscheidern verlief zunächst ebenfalls sehr zufriedenstellend. Nach den Gehaltsverhandlungen zogen sich beide für etwa 5 Minuten zurück, danach war die Stimmung höflich – aber deutlich abgekühlt. Eine Rückmeldung sollte laut Gesprächspartnern spätestens 7 Tage später erfolgen.
Infolge des Termins signalisierte ich meiner Ansprechpartnerin Interesse an der Position und bedankte mich für das Gespräch, welches nun über einen Monat zurückliegt.
Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Es wurde weder auf E-Mails noch Anrufe (nach Ablauf der vereinbarten Rückmeldefrist) reagiert.

Dieses Unternehmen ist ein Negativ-Leuchtturm der Branche.

(Zu) Junge Führungskräfte sind nicht in der Lage, "schlechte" Nachrichten zu übermitteln. Stattdessen stellt man sich einfach tot, obwohl man doch vorher so unglaublich locker und unkompliziert war. Eine Absage ist kein Beinbruch, es passt nicht immer von beiden Seiten. Den Bewerber (den man selbst angeschrieben hat) aber nach zwei Gesprächsrunden schlichtweg zu ignorieren ist nicht nur respektlos, sondern in erster Linie unprofessionell.

Das schlechte Image von Start-ups als (potenzieller) Arbeitgeber entsteht und hält sich durch Unternehmen wie dieses.

Jedem der in einem professionellen Umfeld arbeiten möchte, kann man von diesem Unternehmen nur dringend abraten.