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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Zeitmanagement für den Vor-Ort-Termin etwas transparenter darstellen und zeitlich besser strukturieren. Ansonsten alles super!

Verbesserungsvorschläge

- Stellenanzeigen mit richtigem Inhalt verpacken, die Stellenanzeige war mit anderen Aufgaben bestückt wie sich dann im Gespräch herausstellte. Der Jobtitel war der gleiche, leider wurde mir letztendlich im Gespräch ein anderes Aufgabengebiet repräsentiert
- Kommunikation könnte besser werden
- Vorstellungstermine wahrnehmen wie vereinbart war anstatt es in mehrere Gespräche aufzuteilen
- Vorstellungstermine pünktlich wahrnehmen und nicht um eine Stunde verlegen ohne eine Rückinfo
- Mitarbeiter mit gewisser Erfahrung in die richtigen Stelle positionieren
- Gehenüber sollte auch ernst genommen werden
- abweisendes und ignorantes Verhalten in bestimmten Situationen ablegen, das kann schnell ein schlechtes Bild aufsetzen
- Unternehmerisches und authentisches Handeln auch bei nicht so schönen Ereignissen
- Ehrlichkeit dem gegenüber bieten!

Bewerbungsfragen

mein erstes Gespräch war nach ca 10 min vorbei, keine vielen Fragen, wirkte unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte meine tiefe Enttäuschung über den Verlauf des Bewerbungsprozesses bei Ihrer Firma zum Ausdruck bringen. Nachdem ich mich intensiv auf das geplante Bewerbungsgespräch vorbereitet hatte, erhielt ich lediglich knapp eine Stunde vor dem geplanten Beginn eine Absage, die auf angeblich fehlende "Qualifikationen" meinerseits zurückgeführt wurde. Dies hat bei mir nicht nur Verwirrung, sondern auch eine erhebliche Frustration ausgelöst.

Es ist äußerst bedauerlich, dass Sie meine Qualifikationen ohne jegliche Prüfung oder Beurteilung meiner Bewerbungsunterlagen und meines beruflichen Hintergrunds abgelehnt haben. Ein derartig abruptes Vorgehen ist höchst unprofessionell und zeugt von mangelndem Respekt gegenüber Bewerbern, die sich Zeit und Mühe für Ihre Auswahlverfahren nehmen. Dieses Verhalten wirft nicht nur ein schlechtes Licht auf Ihr Unternehmen, sondern erweckt den Eindruck, dass Ihre Personalabteilung unüberlegte Entscheidungen trifft.

Mir wird nun klar, wieso Sie einen Personaler suchen.

Ich wünsche Ihnen hierfür als Start-up, weiterhin viel Erfolg bei der Suche und mehr an Professionalität aus Ihrem Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

- ehrliche Kommunikation beim Probearbeiten, nicht erst loben und dann nicht mehr melden.
- wertschätzen, dass sich jemand die Zeit dafür nimmt, das Probearbeiten mitzumachen.
- wenn versprochen wird, bei weiteren Nachfragen, dass man sich meldet, dann sollte man das tun.
- eine Rückmeldung, auch eine negative, sollte selbstverständlich sein.