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happyhotel
Werkstudent:in Bewertungen

1 von 12 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei happyhotel haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Toller Job parallel zum Studium

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe die Möglichkeit, flexibel während meines Studiums im Unternehmen mitzuarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

durch fordernde Aufgaben hat man immer wieder die Möglichkeit zur Weiterbindung

Kollegenzusammenhalt

angenehmen und offenen Verhalten unter den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, mit vielen Möglichkeiten sich bei den Zielsetzungen mit einzubringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Kuhnhardt, COO
Sebastian KuhnhardtCOO

Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback, deine Mühe und dein damit verbundenes Interesse an happyhotel.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deinem Studium.

Viele Grüße

Sebastian

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird happyhotel durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 90 der Bewertenden würden happyhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich happyhotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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