11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder kann hier alles werden, wenn er mit Verantwortung, Abwechslung und zuweilen Stress zurecht kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit und wirklich kurze Dienstwege!
Verbesserungsvorschläge
Ich hab´s schon oben geschrieben, am Papierverbrauch kann man mal mit der Zeit arbeiten ;-)
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma gibt es Pro & Contra. Eine Firma die so am wachsen ist, hat alt eingesessene Urgesteine und braucht gleichzeitig neues Blut mit frischen Ideen um langfristig weiter wirtschaften zu können. Bei der inzwischen beachtlichen Mitarbeiterzahl und trotzdem gleichzeitig familiären Umfeld und Umgang muss man wie überall lernen, mit den verschiedenen Charakteren umzugehen und wie in jeder guten Familie bleiben Meinungsverschiedenheiten auch nicht aus.
Image
Manches liegt doch im Argen, so zumindest das Befinden so mancher Mitarbeiter. Man muss schon so offen sein und sagen, dass es zuweilen ein anstrengendes Business ist. Es gibt Kollegen, die immer und immer wieder die gleichen Punkte monieren, aber auch nicht den Eindruck machen gewillt zu sein einer Veränderung proaktiv beizupflichten. Die Arbeit und die Branche ist einfach geil. Unfassbar interessant und umfangreich, aber dafür muss man auch geschaffen sein. So schlimm der Verlust von guten Mitarbeitern ist, denke ich würde es manchen Kollegen nicht schlecht tun, ihre fortwährenden Androhungen zu gehen einfach umzusehen, das könnte hier und da auch etwas mehr Ruhe rein bringen und Zickereien verhindern.
Work-Life-Balance
Auch hier variiert es von Position zu Position deutlich. Work-Life-Balance ist ein höchst subjektiver Aspekt. Während die einen Arbeiten gehen um Geld zu verdienen und am liebsten jeden Tag 10 Stunden arbeiten gehen wollen, gibt es Menschen wie mich, denen die private Erreichbarkeit, die in meiner Position nunmal dazu gehört, missfällt. Das Unternehmen lebt von einer Hand- in Hand Arbeit. Das Team muss auf kurzem Dienstweg gemeinsam Lösungen bei Problemen finden und so bleibt es nicht aus, dass man auch mal einen Kollegen in seinem Feierabend anrufen muss, oder selbst angerufen werden muss. Das beschränkt sich aber auf die Bereiche Projektleitung, Disposition und gewerbliche Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hier, kann jeder ALLES werden. Wenn es eins gibt, dass man der Firma auf keinen Fall unterstellen kann, dann, dass sie einem Steine in den Weg stellt. Wer bock auf Karriere hat, kann mit harter Arbeit, Interesse und Initiative hier wirklich alles werden. Vom kaufmännischen ins gewerbliche, vom gewerblichen ins kaufmännische. Man kann jederzeit nach Fortbildungen fragen, die Firma unterstützt einen wenn man möchte bei Sprachkursen, oder anderen Kursen, es werden regelmäßig Gesundheitsuntersuchungen gemacht, LKW Führerschein, Hilfe bei der Suche von Wohnungen.
Nein, wer behauptet man könnte hier nichts erreichen, der irrt! Wer will, kann hier alles werden und wer auf Arbeit, ein spannendes Umfeld und so viel Abwechslung steht, ein richtiger Workaholic oder action Fanatiker ist, dem stehen alle Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
das variiert wie in jedem Unternehmen sehr stark. Ich kann nicht behaupten, dass Harder ein unternehmen ist, dass die Mitarbeiter finanziell ausbeutet, während es gleichzeitig doch deutliche Unterschiede im Gehalt gibt, von dem, was man so aufschnappt. Es ist und bleibt das System in dem wir leben: Kapitalismus und ein freier Markt. Wer sich gut verkauft, verdient auch mehr. Die Gehälter werden zudem auch eigeninitiativ vom unternehmen angehoben soweit es nunmal wirtschaftlich geht. Und auch wenn man einer leistungsorientierten Jahres-Sonderzahlung entgegenfiebert im Januar, sucht man doch vergeblich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Aber das ist gar nicht so untypisch im Mittelstand. Man kann in der Firma gutes Geld verdienen, wenn man gute Leistung bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß gibt es Öko-Programme die unterstützt werden und eine Co2 Kompensation wird durchgeführt, sodass das unternehmen sogar Klimaneutral ist um die Ecke mit der Kompensation.
Was zu bemängeln ist, ist jedoch der Papierverbrauch. Ich denke es gibt auch technische Lösungen die man einführen könnte um Arbeitsdokumente auszufüllen und vom Kunden unterschreiben zu lassen, bspw mit Tablets die anstatt Arbeitsscheinen ausgegeben werden zu einem Projekt.
Klar, geht so ein Gerät mal kaputt, ist der Schaden direkt höher, aber jeder Techniker lässt sich heutzutage seine Arbeit digital gegenzeichnen und dann erhält man eine Rechnung oder einen Arbeitsbericht als PDF per Email. Ich denke so könnte viel Papier und einige Arbeitsschritte gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilungen und Kolleginnen oder Kollegen an. Grundsätzlich wird sehr darauf geachtet, dass die Menschen im Unternehmen, die Teams die im Büro, oder auch auf den Projekten vor Ort sind auch miteinander harmonieren, nichtsdestotrotz gibt es wie in jedem Unternehmen bei so vielen verschiedenen Charakteren auch jene, die nicht miteinander können und so kann man, wenn man zuhört, einige Reibepunkte mitbekommen. Ich denke jedoch nicht, dass es vermeidbar ist. Während der Zusammenhalt insbesondere in der Verwaltung recht stark ist, kann es im Bereich der gewerblichen Mitarbeiter auch mal Zankereien geben. Bei einem Haufen technisch und fachlich hoch kompetenter Männer bleibt das aber wohl in keinem Unternehmen aus, das so viele technische Mitarbeiter hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Frage, dass ältere Kollegen allein schon ob ihrer Erfahrung geschätzt werden. Umgekehrt ist es eher so, gerade bei den gewerblichen Mitarbeitern, dass es hier manchmal dem Nachwuchs oder neuen Gesichtern seitens der langjährigen Kollegen schwieriger gemacht wird, als es müsste. ich denke das liegt einfach auch daran, dass verständlicherweise viele alt eingesessene Kollegen vor Erfahrung nur so strotzen und sich schwer mit Veränderung tun. Man respektiert sie ihrer Erfahrung wegen, könnte sich aber einstweilen wünschen, dass sie offener für neues wären.
Vorgesetztenverhalten
Ich beurteile hier ausschließlich das Vorgesetzenverhalten im kaufmännischen Sektor, da ich kaufmännisch arbeite und das ist sehr familiär. Die Chefs sind unfassbar nett, haben stets ein offenes Ohr und sind bemüht Lösungen zu finden, Mitarbeitern auch bei privaten Problemen zu helfen. Natürlich wird es mal stressig, besonders da die Chefs selbst noch im operativen Geschäft mitarbeiten und noch immer selbst die größten Projekte an Land ziehen, aber am Ende des Tages wird Harder von zwei wirklich menschlichen, tollen Chefs geführt und auch, wenn ich bald gehe weiß ich, dass die nächste Generation Chefs ebenso tolle Vorgesetzte werden und auch jetzt schon sind. Die Nachfolge ist gesichert.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsplatz im Haus kann es schon auch lauter werden, weil mehr Durchgangsverkehr besteht, als in anderen Büros. Dies ändert sich aber mit dem Neubau des Firmensitzes sicherlich. Ansonsten kann man technisch nicht klagen, die Arbeitsgeräte sind top modern, es wird stetig in neues Equipment investiert und egal ob man jetzt einen gigantischen Drehmomentschlüssel braucht der selbst schon 30kg wiegt, oder einen speziellen Kreuzlinienlaser, oder einfach eine ergonomische Maus oder mehr PC-Bildschirme, man wird ausgestattet mit allem, das man für die Arbeit braucht. Hier kann man nicht behaupten, dass gespart wird.
Kommunikation
Auf der einen Seite herrscht eine äußerst transparente Kommunikation, sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen, als auch von Seite der Geschäftsführung. Gleichzeitig wünscht man sich manchmal projektbezogen etwas mehr Eigeninitiative und proaktive Aufklärung, sodass man nicht stets selbst an jedes Detail denken und nachfragen muss, obwohl die notwendigen Informationen bereits an anderer Stelle vorhanden sind. Aber auch hier gilt: alle sind Menschen und jeder vergisst auch mal etwas mitzuteilen oder für den anderen mitzudenken.
Gleichberechtigung
Ohne die werten Kolleginnen im Team, hätten wir glaube ich ein Problem. im kaufmännischen Bereich arbeiten sogar mehr Frauen als Männer :)
Interessante Aufgaben
Keine Frage ! Abwechslung ist überhaupt gar keine Frage, die hat jeder Angestellte zu Hauf!, egal in welcher kaufmännischen oder gewerblichen Position. Jedes Projekt ist anders, jeder Mitarbeiter ist anders und jedes Vorhaben ist anders und erfordert stets eine neue Sichtweise. Auch wenn es mir persönlich zuweilen zu viel geworden ist, ist es genau das richtige für all jene, die auf Action, Abwechslung und spannende neue Herausforderungen stehen!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr ordentlicher Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es soll mal ein Betrieb nachmachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geschäftlich und privates wird gleichgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt immer Verbesserungspotential und Optimierungen aber nichts was schlecht ist
Image
man ist bei Kunden und Unterkünften immer herzlich Willkommen
Karriere/Weiterbildung
Es wird jedem etwas angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gerecht und überdurchschnittlich, es gab in meier Laufbahn immer korrekte und pünktliche Zahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klimaneutrales Unternehmen, sagt alles
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Was man möchte bekommt man, es gibt hier einen engagierten und hilfsbereiten Geschäftsführer der ich glaube das letzte Hemd geben würde wenn man fair mit Ihm umgeht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre ist sehr angenehm und Kollegial. Man hat auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance
Soweit es möglich ist wird versucht dass jeder Mitarbeiter auch seine Freiräume hat um die Arbeit und das Privatleben möglichst gut unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs und Schlulungswünsche der Mitarbeiter werden immer unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herscht ein guter Zusammenhalt. Auch bei Fehlern stehen alle für einander ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen auch bei privaten Anliegen weiter.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt. Es finden immer wieder interne Besprechungen statt damit alle Mitrabeiter informiert sind.
Interessante Aufgaben
Durch die immer wieder wechselnden Anforderungen der Kunden ist die Tätigkeit immer spannend.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Aufgaben und viel Abwechslung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HARDER logistics Verwaltungs-GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man sich etwas eingearbeitet hat und die Mitarbeiter ein einschätzen können ist es super.
Interessante Aufgaben
Für ein kleines Unternehmen absolut spannend und oft weltweit bei namhaften Firmen vertreten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
mittelständische Firma mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenstellung, Zusammenhalt, Flexibilität, Portfolio, Ansehen, Mitarbeiter, Auslastung
Neubau aufgrund guter Zahlen die letzten Jahre -geld wird in die Firma gesteckt (Fahrzeuge, Equipment....)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Platz im Büro -Lärmpegel zeitweise hoch
Verbesserungsvorschläge
- mehr Werbung über Facebook, Twitter .... da sich hier die jungen Menschen rumtreiben
- intensivere Personalsuche
- zu hoher Papierverbrauch
Arbeitsatmosphäre
es ist ein kleine feines Team, dass eng zusammenhält und sich gegenseitig aushilft.
Natürlich wird auch hier Leistung eingefordert wie in jedem Unternehmen. Es wird sich aber ausgeholfen und man findet zusammen Lösungen.
Image
das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf und ist aufgrund seines Portfolio sehr gefragt. Ständig werden Optimierungen angedacht und auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten - vor allem in naher Zukunft. Mitarbeiter werden auf sinnvolle Lehrgänge geschickt, sollte das für das abarbeiten der Aufgaben von nöten sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Jeder ist für seine Gehaltsverhandlungen selbstverständlich selbst verantwortlich - aber ich habe schon das Gefühl, das fair bezahlt wird. Am ende des Jahres wird je nach Erfolg eine prämie an jedern Mitarbeiter ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erste E-Autos wurden in den Fuhpark aufgenommen. Mülltrennung wird sehr ernst genommen. Papierverbrauch könnte noch optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird auch Abteilungsübergreifend unterstützt. Zudem gibt es immer wieder organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Dienstzeit um mal über etwas anderes zu Sprechen, als über die Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen finden immer einen Platz in der Firma. Vor allem lang gediente haben zurecht einen besonderen Status
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind eng am Team und nahezu immer greifbar bei Anliegen.
Sie helfen bei Fragen und Schwierigkeiten und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt was benötigt wird und auch Wünsche dürfen geäußert werden. Es wird darauf geachtet, dass jeder das bekommt, was er zum abarbeiten der Aufgaben benötigt wird. Das Büro ist modern und IT auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, Meetigs abgehlaten und die Belegschaft über Neuerungen und Veränderungen informiert
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
da sich die Firma gerade im Vergrößerungsprozess befindet, finden sich immer wieder Aufgaben, die interessant und abwechslungsreich sind. Auch persönliche Wünsche werden hier berücksichtigt.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte alles mal überarbeitet und durchdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut. Der Arbeitgeber Ruf alle 10 Minuten an und frägt wann etwas endlich fertig ist. Hilfe untereinander mal mehr mal weniger, da alle genügend zu tun haben bleibt das miteinander oft auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormer Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben beschrieben. Es kommt auch immer nochmal auf die Abteilungen an. In einer Abteilung mal mehr mal weniger. Zwischen den Abteilungen nicht sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche laufen auf persönlicher Ebene, für eine Geschäftsführer ein no-go.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel, zu wenige Mitarbeiter (zu viele Aufgaben für einen allein)
Kommunikation
Wenig vorhanden und wenn fehlerhaft.
Gleichberechtigung
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nach Laune/Verhältnis mit dem Geschäftsführer bestimmt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleines aber feines Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARDER logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HARDER logistics Verwaltungs-GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Image
Nach einer Kündigung wird das Gehalt über mehrere Wochen bewusst zurückgehalten und man muss es mittels Anwalt einklagen.
Auch gilt dies für nicht genommene Urlaubstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt selten am Stichtag auf dem Konto.
Die Höhe vom Weihnachstgeld ist umso größer, wenn man sich besser mit der Geschäfstleitung versteht. Absolut keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Auslegung der Höhe von VWL (vermögenswirksame Leistungen). Die Geschäfsführung geht nach "Nasenfaktor".
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HARDER logistics Verwaltungs-GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HARDER logistics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden HARDER logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HARDER logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.