HARDER 

logistics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Wie in jeder Firma gibt es Pro & Contra. Eine Firma die so am wachsen ist, hat alt eingesessene Urgesteine und braucht gleichzeitig neues Blut mit frischen Ideen um langfristig weiter wirtschaften zu können. Bei der inzwischen beachtlichen Mitarbeiterzahl und trotzdem gleichzeitig familiären Umfeld und Umgang muss man wie überall lernen, mit den verschiedenen Charakteren umzugehen und wie in jeder guten Familie bleiben Meinungsverschiedenheiten auch nicht aus.

Auf der einen Seite herrscht eine äußerst transparente Kommunikation, sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen, als auch von Seite der Geschäftsführung. Gleichzeitig wünscht man sich manchmal projektbezogen etwas mehr Eigeninitiative und proaktive Aufklärung, sodass man nicht stets selbst an jedes Detail denken und nachfragen muss, obwohl die notwendigen Informationen bereits an anderer Stelle vorhanden sind. Aber auch hier gilt: alle sind Menschen und jeder vergisst auch mal etwas mitzuteilen oder für den anderen mitzudenken.

Kommt ganz auf die Abteilungen und Kolleginnen oder Kollegen an. Grundsätzlich wird sehr darauf geachtet, dass die Menschen im Unternehmen, die Teams die im Büro, oder auch auf den Projekten vor Ort sind auch miteinander harmonieren, nichtsdestotrotz gibt es wie in jedem Unternehmen bei so vielen verschiedenen Charakteren auch jene, die nicht miteinander können und so kann man, wenn man zuhört, einige Reibepunkte mitbekommen. Ich denke jedoch nicht, dass es vermeidbar ist. Während der Zusammenhalt insbesondere in der Verwaltung recht stark ist, kann es im Bereich der gewerblichen Mitarbeiter auch mal Zankereien geben. Bei einem Haufen technisch und fachlich hoch kompetenter Männer bleibt das aber wohl in keinem Unternehmen aus, das so viele technische Mitarbeiter hat.

Auch hier variiert es von Position zu Position deutlich. Work-Life-Balance ist ein höchst subjektiver Aspekt. Während die einen Arbeiten gehen um Geld zu verdienen und am liebsten jeden Tag 10 Stunden arbeiten gehen wollen, gibt es Menschen wie mich, denen die private Erreichbarkeit, die in meiner Position nunmal dazu gehört, missfällt. Das Unternehmen lebt von einer Hand- in Hand Arbeit. Das Team muss auf kurzem Dienstweg gemeinsam Lösungen bei Problemen finden und so bleibt es nicht aus, dass man auch mal einen Kollegen in seinem Feierabend anrufen muss, oder selbst angerufen werden muss. Das beschränkt sich aber auf die Bereiche Projektleitung, Disposition und gewerbliche Mitarbeiter.

Ich beurteile hier ausschließlich das Vorgesetzenverhalten im kaufmännischen Sektor, da ich kaufmännisch arbeite und das ist sehr familiär. Die Chefs sind unfassbar nett, haben stets ein offenes Ohr und sind bemüht Lösungen zu finden, Mitarbeitern auch bei privaten Problemen zu helfen. Natürlich wird es mal stressig, besonders da die Chefs selbst noch im operativen Geschäft mitarbeiten und noch immer selbst die größten Projekte an Land ziehen, aber am Ende des Tages wird Harder von zwei wirklich menschlichen, tollen Chefs geführt und auch, wenn ich bald gehe weiß ich, dass die nächste Generation Chefs ebenso tolle Vorgesetzte werden und auch jetzt schon sind. Die Nachfolge ist gesichert.

Keine Frage ! Abwechslung ist überhaupt gar keine Frage, die hat jeder Angestellte zu Hauf!, egal in welcher kaufmännischen oder gewerblichen Position. Jedes Projekt ist anders, jeder Mitarbeiter ist anders und jedes Vorhaben ist anders und erfordert stets eine neue Sichtweise. Auch wenn es mir persönlich zuweilen zu viel geworden ist, ist es genau das richtige für all jene, die auf Action, Abwechslung und spannende neue Herausforderungen stehen!