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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Verhältnis zu jedem Mitarbeiter, sowie den Geschäftsführern, gute Bezahlung.
Wenig Hilfestellung bei Berufsschulthemen. Berufsschulthemen kaum was mit der Arbeit zu tun.
12+ Stunden Tage kommen relativ oft vor
Kaum Kontakt
Man muss Arbeiten und Hotels mögen
Extrem Interessant
Immer was anderes
Sehr tolles Verhältnis untereinander
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen, Kollegen
Gleichberechtigung und Wertschätzung sind Fremdworte
Zu viele, um sie hier alle zu benennen
Fairer Umgang, junges Team, familiär und man kann sich bei gutem Einsatz schnell entwickeln und bekommt große Freiheiten.
Weiter an der Digitalisierung arbeiten.
Sehr familiäre Atmosphäre und kurze Wege. Bei privaten Problemen wird auch geholfen. Die Chefs und Vorgesetzten nehmen sich Zeit und versuchen einen weiter zu bringen.
Hat einen Guten Ruf!
Es ist sehr viel Arbeit da! Auch in der Corona-Zeit jetzt, sind die Bücher voll. Wenn man aber mal Urlaub haben will, geht das eigentlich immer. Gleittage gehen eigentlich auch immer ohne Probleme.
Ich bin bisher gut und schnell weiter gekommen.
Die Firma unterstützt auch Beim Studium oder beim Techniker, etc.
Es gibt Schulungen und man kann Scheine etc. auf Firmenkosten machen.
Sehr gute Lohnentwicklung. Auch das kann ich nur für meinen Fall bewerten. Fühle mich fair behandelt.
s.o.
Vor allem innerhalb der Abteilungen sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich und stimmt sich ab.
Es ist ein sehr junges Team. Ältere werden geschätzt und gefragt. Es gibt auxh Sonderlösungen wie z.B. Altersteilzeit.
Fair und ehrlich. Kann das nur in meiner Abteilung genau bewerten. Man muss eben sagen wenn etwas aus seiner Sicht nicht passt. Man kann alles konstruktiv besprechen. Wenn mal etwas nicht klappt, wird einem geholfen und es wird erklärt was das nächste Mal besser laufen muss.
Meine Arbeit findet zu 95% beim Kunden statt. Arbeitsausstattung ist sehr gut. Was man braucht, bekommt man. Das gilt für Werkzeuge, Arbeitskleidung, usw.
Einfache Kommunikation durch kurze Wege. Noch nicht voll-digital aber das ist in Aufbau.
Eine junge und ganz gemischte Truppe.
Wenn man sich anstrengt und Gas gibt, bekommt man sehr früh sehr verantwortungsvolle Aufgaben. Die Arbeit ist sehr vielfältig.
Das Betriebsklima ist angenehm. Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
Das Unternehmen ist in der Branche bekannt und wird von den Kunden geschätzt.
Urlaub und Gleittage werden in der Regel problemlos genehmigt.
Leistungsgerechte Vergütung sowie eine zuverlässige und pünktliche Zahlung.
Einsatz von natürlichen Kältemitteln.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Langjährige und ältere Mitarbeiter sind vorhanden. Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird wertgeschätzt.
Es ist jederzeit ein offener, respektvoller und wertschätzender Austausch mit der Geschäftsleitung oder mit den Vorgesetzten möglich.
Saubere Räumlichkeiten. Parkplätze sind in ausreichender Anzahl vorhanden.
Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeiter am Jahresende über den Verlauf des Geschäftsjahres und gibt einen Ausblick auf das kommende Jahr.
Die Geschäftsleitung sowie die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter jederzeit ansprechbar.
Ausgewogenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitern in der Verwaltung.
Ein interessantes und breites Aufgabengebiet.
Man kann mehr oder weniger selbst entscheiden, wann man Urlaub haben will. Eine richtige Urlaubsplanung gibt es zwar nicht, aber die meisten Urlaubsanträge gehen ohne weiteres durch
Die Mitarbeiter fühlen sich verlassen. Es wird kein Interesse gezeigt und bei Problemen steht man alleine da.
Ein Danke wäre nicht zu viel verlangt. Es sind schon so viele gute Mitarbeiter gegangen und es spielen noch mehr mit diesem Gedanken
Jeder gegen jeden. Informationen werden verschwiegen und die gesamten Atmosphäre ist sehr kühl
Das gute Image, welches der Seniorchef hart aufgebaut hat, verschwindet langsam. Der Name Harig ist in der Branche noch den meisten ein positiver Begriff, die Fassade bröckelt aber langsam. Wenn bald nichts passiert, werden interne und externe Konsequenzen kommen
Gibt es nicht. Je mehr Stunden man leistet, desto "besserer" Mitarbeiter ist man.
Wenn man als Mann Elternzeit nimmt, wird man belächelt und die Frauen kommen aus ihrer Elternzeit meist erst gar nicht wieder.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen. Es hieß vor Jahren mal, dass jeder Mitarbeiter gefördert werden sollte, aber mittlerweile ist alles vergessen
Für die Branche im Durchschnitt ganz gut.
Bisher noch nicht entdeckt
Hin und wieder findet man einen Kollegen, mit dem man sich versteht und auch als Team arbeiten kann. Ansonsten ist jeder ein Einzelkämpfer
Ältere Kollegen werden aufgrund von Fachwissen respektiert und geschätzt
Ein Witz!
Ist ok, man bekommt Arbeitskleidung und Werkzeug gestellt.
Es wird einfach gar nicht mehr miteinander geredet. Es werden kurzerhand Kündigungen ausgesprochen. So viele Kündigungen (auch selbst durch die Arbeitnehmer) wie in den letzten ein/zwei Jahren, gab es noch nie.
Nasenfaktor spielt eine große Rolle
Aufgabenvielfalt ist ok und man bekommt von Anfang an ziemlich viel Verantwortung.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Eine Klimaanlage anschaffen .
Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Weiterbildungen anbieten.
Guter Anlagenbau durch erfahrenes Personal
Zu viele interne Querelen. Keine Bereitschaft zu
Änderungen
Strukturen verbessern.
Einen guten Unternehmensberater
engagieren
Es wird nur negativ geredet, es gibt keine
Rückmeldung zu erledigten Arbeiten. Förderung
findet nicht statt, es wird nur gefordert und
Druck ausgeübt
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Struktur.
War vor mehreren Jahren um einiges besser.
Keine Rücksicht. Je mehr Stunden man arbeitet
umso mehr arbeitet man schließlich umsonst
Keine Weiterbildungen auf Firmenkosten
erwünscht.
Gehalt in ausreichender Höhe wird zuverlässig
und pünktlich Überwiesen.
Gehen bei Problemen in Deckung und schicken
erstmal andere vor.
EDV auf dem Stand vom letzten Jahrtausend.
Kein Wille in neue Software zu investieren.
Räume nicht klimatisiert bzw. Belüftet.
Keine gelebte Firmenphilosophie
mangelhafte Kommunikation mit Kollegen, zu hoher Geheimhaltungsfaktor
keine Mitarbeitergespräche, bzw. gezielte Förderung.
Da es kein System gibt, wird alles ausgedruckt und zu den entsprechenden Vorgängen geheftet.
Die Vorgesetzten rauchen in den Büros, was für Nichtraucher nicht sehr angenehmen ist.
Es gibt überhaupt kein Lob oder sonstigen Ansporn von den Vorgesetzten.
Die Computer sind nicht alle auf den aktuellsten Stand. Es gibt kein einhaltliches System, womit alle im Unternehmen arbeiten können. Das Mail-Program ist auch nicht gerade das Beste.
In den Büros gibt es keine Klimaanlagen oder Ventilatoren, was dazu führt, dass die Büros in den Sommermonaten zu sehr aufheizen.
Viele der "Kollegen" halten wichtige Informationen zurück oder geben diese erst nach mehrmaligen Bitten heraus, was für manche einzuhaltende Termine zu spät ist.
sehr schnell hohe Verantwortung
abwechslungsreiche, internationale Projekte
Leistungsgerechtes Gehalt
Keine gelebte Firmenphilosophie
mangelhafte Kommunikation mit Kollegen, zu hoher Geheimhaltungsfaktor
keine Mitarbeitergespräche, bzw. gezielte Förderung (oder nur wenn man diese einfordert)
hohe Eigenhemmung durch zu viele interne Probleme sozialer Art
offenere Kommunikationskultur
Firmenleitsätze die durch die leitenden Angestellten vorgelebt wird
So verdient kununu Geld.