6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei Bewertungen
Harms
Magdeburg
Lohnhärterei
Vergüterei
Magdeburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die alte Geschäftsführung wurde entlassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die alte Geschäftsleitung weg ist und die Firma mit Hilfe der Eigentümer die Härterei und Vergüterei zu alter Stärke führen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt nichts mehr
Arbeitsatmosphäre
Seitdem es eine neue Geschäftsführung gibt, alle Kollegen in die Prozesse einbezogen werden, regelmäßig Meetings stattfinden, herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen sind motiviert und engagiert.
Image
Nachdem die alte Geschäftsführung weg ist, hat sich das Image der Firma sehr verbessert, man spürt die Veränderung und den Neuanfang
Work-Life-Balance
Natürlich ist es in einem Schichtbetrieb nicht immer einfach, Arbeit und privat unter einen Hut zu bekommen. Es wird jedoch versucht, auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann die Karriereleiter heraufklettern, wird auch weitergebildet und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen den Arbeitsanforderungen, die Zahlungen erfolgen pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bereits viele Verbesserungen auf diesem Gebiet, auch hier hat die Geschäftsführung noch viel vor.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr viel besser geworden, die Kollegen sprechen miteinander, fühlen sich nicht ausgegrenzt. Keiner muss um seinen Arbeitsplatz bangen, die Kollegen sind zum großen Teil lange Jahre im Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt an dem Vorgesetzen Verhalten keine Kritikpunkte. Man geht vertrauensvoll miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurde schon viel erreicht, aber die Geschäftsführung hat noch viel vor
Kommunikation
Alle Kollegen treffen sich täglich zu einem kurzen Meeting, auch die Geschäftsleitung ist anwesend, es werden tägliche Probleme besprochen, die anstehende Aufgaben, etc.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Nachteile für Frauen
Interessante Aufgaben
Die Prozesse des Härtens oder Veredeln von Stahl sind an sich schon interessant, da es keine Fließbandarbeit ist und ständig verschiedene Teile kommen, natürlich sind die einzelnen Arbeitsschritte standardisiert.
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Alptraum, bloss Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Umgang ist unter aller kanone
Jeden Monat muss man Angst haben seine Rechnungen nicht rechtzeitig bezahlen zu können,weil das geld unregelmäßig bis gar nicht kommt. Wenn man nachfragt oder abmahnt wird man einfach nur voll geplarrt.einfach unmöglich und unsozial
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von dieser Firma!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
herablassend
Gehalt/Sozialleistungen
keine pünktliche Lohnzahlung, man muß ständig mahnen
Gleichberechtigung
die Leitung hat immer recht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein zu emfelender Arbeitgeber !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderner und offener sowie mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Hm, was ist das ?
Image
Welches?
Gehalt/Sozialleistungen
Gering und sehr schlechte Zahlungsmoral.Es kommt auch mal vor das man bis zu 3 Monate auf seinem Lohn wartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt kein Umweltbewusstsein, das kostet nur. Wo kein kläger ist....
Sozialbewusstsein gibt es nicht. Die Gf ist Familie und die Mitarbeiter sollen nur funktionieren. Hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen ohne Ende. Jeder hat Angst um seinen Arbeitplatz, und da ist jedes Mittel recht um den anderen schlecht zu machen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Es besteht ein enormer reparatur und Wartungsstau. Anlagen sind in einem sehr schlechten Zustand.
Kommunikation
Geringe bis gar keine Kommunikation. GF lässt unangenehme Mitteilungen von anderen übernehmen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre so lässt sie sich verbessern: Pünktliche Lohnzahlung, Kommunikation mit Mitarbeitern, Motivation,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit keine, da die Firmenleitung zu keiner Kommunikation bereit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit nicht pünktlich bezahlt werden, wenn überhaupt bezahlt werden und jeden Monat den gleichen Stress wegen der Vergütung haben. bitte ändern. Dann sind die Mitarbeiter zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in gute und zuverlässige Arbeitskräfte, die jeden Tag für die Firma da sind und fachgerechte, qualitative sehr gute Arbeit leisten. Pünktliche und faire Bezahlung ist das A und O einer Firma. Den betrieblichen Zustand in der Firma verbessern, wie fällige Reparaturen an WC, für warmes Wasser zum Händewaschen sorgen, fällige Reparaturen an Arbeitsfahrzeugen wie Staplern ausführen, Heizungen reparieren lassen. Offenes Ohr für die Themen der Mitarbeiter haben, bessere Kommunikation, gemeinsam nach Lösungen suchen. Keine falschen Versprechungen machen, sondern klar, ehrlich und begründet darlegen, was realisierbar ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alles in einer Firma stimmen würde, wäre die Arbeitsatmosphäre gut.
Image
Siehe Kommentar der Firma in der Volksstimme 2017, Viele Jobs und keine Leute!
Work-Life-Balance
Wertschätzung zeigen:
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter. Dazu gehören nicht nur Lob bei guten Leistungen, sondern ebenso konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang. Die Wertschätzung sollte im besten Fall zur Gewohnheit werden und sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen zeigen.
Geschäftsführung. Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Auch hier: Vorschlag: Aktiv werden mithelfen für eine saubere Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, durch Lohnzuschuss.
Vorgesetztenverhalten
Unter den Kollegen funktioniert es, zur Führungsebene überhaupt nicht.
Vertrauen fehlt hier. So müsste es sein: "Vorgesetzte müssen ihren Mitarbeitern vertrauen können, ihnen Freiräume und Entscheidungsspielräume lassen. Aber auch Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können, dass der Chef wichtige Informationen teilt, Vorschlägen offen gegenüber steht und die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen trifft." Konstruktive Kritik anhört.
Arbeitsbedingungen
Vorschlag: Aktiv werden und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, von der alle profitieren können.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Angestellten und Mitarbeitern muss funktionieren. Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein Team, in dem regelmäßig miteinander kommuniziert wird und das Konflikte offen ansprechen kann. Hier fehlt dies.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlich das Gleiche Thema, falls Lohn gezahlt wird und wann? Grundlohn und Anwesenheitsprämie. Wird der Arbeitnehmer krank und gibt den Krankenschein ab, gibt es nicht das volle Gehalt. Also mit Krankheit zur Arbeit. Hier muss was getan werden.
Gleichberechtigung
okay.
Interessante Aufgaben
Kann alles verbessert werden.
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Schneller weg als hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinkende Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
In die Instandhaltung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ja, wenn es gezahlt wird. Sozialleistungen null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Notdürftige Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Büro, Umkleideräume, Duschen ohne Warmwasser und Heizung
Kommunikation
Unter den Kollegen schon, zur Führungsebene null
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.