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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem es eine neue Geschäftsführung gibt, alle Kollegen in die Prozesse einbezogen werden, regelmäßig Meetings stattfinden, herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen sind motiviert und engagiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen treffen sich täglich zu einem kurzen Meeting, auch die Geschäftsleitung ist anwesend, es werden tägliche Probleme besprochen, die anstehende Aufgaben, etc.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr viel besser geworden, die Kollegen sprechen miteinander, fühlen sich nicht ausgegrenzt. Keiner muss um seinen Arbeitsplatz bangen, die Kollegen sind zum großen Teil lange Jahre im Betrieb

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist es in einem Schichtbetrieb nicht immer einfach, Arbeit und privat unter einen Hut zu bekommen. Es wird jedoch versucht, auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt an dem Vorgesetzen Verhalten keine Kritikpunkte. Man geht vertrauensvoll miteinander um.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Prozesse des Härtens oder Veredeln von Stahl sind an sich schon interessant, da es keine Fließbandarbeit ist und ständig verschiedene Teile kommen, natürlich sind die einzelnen Arbeitsschritte standardisiert.

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