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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harmuth Entsorgung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten informieren sich zwar jeden Tag, aber nur um zu erfahren, wie viel Geld schon so eingenommen worden ist.
Sonst ist die Kommunikation eher mangelhaft.
Jeder gegen jeden... da einige Mitarbeiter stark bevorzugt werden, besonders die zur Familie gehören, herrscht da sehr viel Neid und Missgunst. Die Juwelen aus den Büros werden klar denen vorgezogen, die draußen arbeiten, wodurch ein schlechtes Klima zwischen diesen zwei "Gruppen" herrscht. Natürlich gibt es kleinen Gruppen in denen ein guter Zusammenhalt herrscht, man will ja schließlich nicht alleine komplett verrückt werden.
Hat diese Firma noch nie etwas gehört.... laut Vertrag sind 200 Stunden pro Monat festgelegt, man kann sich also vorstellen, wo man die meiste Zeit des Tages verbringt.
Solltest du gut aussehen, im Büro arbeiten oder zur Familie gehören, hast du bei den Vorgesetzten gute Karten. Alle anderen werden behandelt wie der Müll, der dort gesammelt wird. Eigentlich wird der von den Vorgesetzten sogar noch mehr beachtet.
Mit Anregungen und Vorschläge stößt man auf taube Ohren, man habe es ja schon die letzten 50 Jahre so gemacht.
Durch Schulungen und große Büros wird versucht ein zufriedenes Gefühl bei den Mitarbeitern auszulösen, jedoch wird zu viel persönliches diskutiert.
Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Nur die, die etwas zu sagen haben, scheinen zufrieden zu sein und die Mitarbeiter in den Büros, die Juwelen im Unternehmen.
Die Firma ist ein Familienunternehmen und auch nur die, die zur Familie gehören haben hier leichtes Spiel.
Auch werden Probleme unter den Teppich gekehrt, es wurden schon so viele Sachen versprochen und nicht umgesetzt, wofür sich dann überhaupt noch die Mühe machen etwas verbessern zu wollen.