Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die diversen Teams. Lockerer Umgangston und Kleidungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen verkauft sich die Firma gern als divers, Gleichberechtigung ist wichtig und Talente müssen gefördert werden, aber das spiegelt nicht die Realität. Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und ihrem Potenzial. Gute Arbeitsleistungen werden nicht zur Kenntnis genommen geschweige denn eine Belohnung in Betracht gezogen. Das Hierarchie-Denken ist nach wie vor stark vertreten. Nebenleistungen wenig vorhanden. HR besteht nur aus Teilzeitkräften, so dass diese nicht zu jeder Zeit erreichbar ist. Führungsetage besteht nur aus weißen Männern.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte lernen wie eine richtig funktionierende HR zu arbeiten hat und qualifizierte und in dem Bereich ausgebildete Fachkräfte anstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare für die Büroangestellten anbieten. In gute und ehrgeizige Mitarbeiter investieren und diese wertschätzen. Transparente Kommunikation einführen und zwar über alle Ebenen hinweg. Digitalisierung schneller vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist ein Fremdwort z.B. im Gehalt. Man arbeitet in einem Großraumbüro das aber schon in die Jahre gekommen ist. Einige Abteilungsleiter loben die Teamleistungen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen nicht vom Management, sondern wenn sie Glück haben über den Flurfunk. Informationen werden sehr gerne für sich behalten und nicht transparent verbreitet. Informationen werden als "Macht" betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. In den meisten gut und die Teams organisieren innerhalb ihres Teams Team-Events.
Work-Life-Balance
Home office ist hier Dank Corona keine Todsünde mehr. Es gibt Gleitzeit. Überstunden sind gern gesehen, aber werden natürlich nicht entlohnt. 30 Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter setzen sich für ihre Teams ein. HR und Teile des Managements interessieren sich nur für sich selbst. Es gibt Verantwortungsträger, die ungern schwierige/unliebsame Entscheidungen treffen und am liebsten Ausreden finden, gar nichts zu entscheiden oder zu Meetings zu erscheinen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der verschiedenen Abteilungen gibt es viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Als Frau oder junger Mensch hat man hier nicht viel zu sagen. Es existiert ein Gehaltsgefälle zwischen den Geschlechtern. Führungspositionen haben nur Männer inne außer man trägt den Namen der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind geschätzte Kollegen. Einige bleiben bis zur Rente und darüber ihinaus.
Arbeitsbedingungen
Büro ist in die Jahre gekommen. Schreibtische und Stühle sind nicht ergonomisch. IT Ausrüstung wird genutzt bis es kaputt geht. Erst dann erhält man aktuelle Ausrüstung. Es gibt regelmäßige Serverprobleme. Aufgrund des Großraumbüros ist es recht laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird nach Außen großgeschrieben. Inklusion Fehlanzeige. Equal-Pay Fehlanzeige. Top Positionen haben nur Männer inne (weiße Männer Club) außer man trägt den Namen der Firma. Müll wird getrennt.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach Außen attraktiv verkaufen aber nach Innen wird wenig verwirklicht.